КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Підвищення місячних окладів за
роботу в несприятливих умовах - за колдоговором

ПИТАННЯ: Чи може бути підвищено місячний оклад прибиральників туалетів, які працюють у госпрозрахунковому об'єднанні ринків обласної спілки споживчих товариств, за використання в роботі дезінфікуючих засобів?

ВІДПОВІДЬ: Правові, економічні і соціальні засади діяльності споживчої кооперації в Україні визначено Законом України "Про споживчу кооперацію". Відповідно до ст. 11 Закону споживчі товариства мають повну господарську самостійність, покривають свої витрати за рахунок доходів від своєї господарської діяльності.

Підприємства споживчої кооперації самостійно визначають у колективних договорах форми, системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевою угодами (п.2.3 розділу II Закону).

Відповідно до ст.14 Закону споживчі товариства та їхні спілки гарантують своїм працівникам оплату праці відповідно до професії, кваліфікації та особистого трудового внеску, належні умови праці, а також забезпечують соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Обов'язковою умовою при цьому є дотримання державної гарантії в оплаті праці - законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Загальний розмір нарахованої заробітної плати працівника, який виконав місячну (годинну) норму праці з відповідними доплатами, надбавками та іншими заохочувальними виплатами, зазначеними в ст.3 Закону України "Про оплату праці", не може бути меншим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік. З 1 вересня 2005 р. цей розмір становить 332 грн. на місяць.

Отже, питання щодо оплати праці працівників, зокрема, встановлення доплат, надбавок до тарифних ставок (окладів) працівникам, у тому числі і прибиральникам за роботу з дезінфікуючи-ми засобами, підприємства вирішують самостійно, визначаючи їх у колективному договорі (положенні про оплату праці).

Якщо підприємство перебуває у сфері чинності галузевої угоди, її норми, зокрема, щодо мінімальних розмірів доплат, надбавок до тарифних ставок, окладів працівників є обов'язковими для застосування в разі укладення колективного договору.

Галузевою угодою між Правлінням Укоопспілки та Президією ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України на 2005-2006 роки не передбачено підвищення посадових окладів прибиральникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів.

Водночас відповідно до ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди" колективним договором може бути передбачено додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, а отже, сторони колективних переговорів під час укладення колективного договору можуть ухвалити рішення про підвищення місячних окладів прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, які зайняті прибиранням туалетів. Розмір цього підвищення (доплати) підприємства також установлюють самостійно.

С.Коновал,
головний спеціаліступравління організації заробітної
плати департаменту з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці

“Праця і зарплата” № 38 (474), жовтень 2005 р.
Підписний індекс 30214