КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо повторного оформлення відпустки
для догляду за дитиною

ПИТАННЯ: Чи може працівниця після року перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку повернутися на роботу на три тижні, а потім знову оформити таку відпустку? Якщо так, то як правильно видати другий наказ?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з частиною першою статті 18 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі - Закон № 504/96-ВР) за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ця відпустка може бути використана повністю або частково, в межах установленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, які фактично доглядають за дитиною (останні, крім заяви, мають подати також довідку з місця роботи, служби чи навчання матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку їй припинено), і оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (ст. 181 КЗпП, ст. 20 Закону № 504/96-ВР).

Законом не передбачено обмежень щодо припинення і повторного оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Припинення і оформлення такої відпустки щоразу має здійснюватися на підставі наказу (розпорядження).

Таким чином, у випадку, наведеному в запитанні, на підставі заяви працівниці власник або уповноважений ним орган повинен видати наказ (розпорядження) про надання жінці відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому в другому наказі, так само, як і в першому, зазначають, наприклад, таке:

“Ковальовій Ніні Олександрівні, бухгалтеру першої категорії, надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 8 серпня 2005 року до досягнення дитиною трирічного віку.

Підстава: заява Ковальової Н. О.,

свідоцтво про народження дитини”.

Слід зазначити, що день подання працівницею заяви з проханням про припинення такої відпустки і день виходу на роботу не можуть збігатися (заява має бути подана принаймні в день, що передує дню виходу на роботу). Додержання цієї рекомендації дасть змогу правильно звільнити працівника, прийнятого на роботу тимчасово (на час перебування такої працівниці у відпустці для догляду за дитиною), оскільки такий працівник підлягає звільненню в останній день напередодні виходу на роботу основного працівника.

I. П. Єременко,
заступник начальника Управління -
начальник відділу страхування у зв’язку з тимчасовою
втратою працездатності

“Довідник кадровика”, № 9 (39), серпень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101