Работа по совместительству
В редакцию поступает немало вопросов относительно работы педагогических работников по совместительству, оплаты их труда, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, вознаграждения, предоставления отпусков и т. п.
В консультации, предлагаемой нашим читателям, мы дадим ответы на поставленные вопросы в пределах действующего законодательства.
Надеемся, что данная консультация поможет указанным работникам избежать спорных вопросов при проведении расчетов по оплате труда, предоставлении отпусков, материального поощрения.
Вопросы относительно работы по совместительству регулируются Законом № 108/95, Постановлением № 245, Приказом № 43.
Заметим, что для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по основному месту работы не требуется. При приеме на работу по совместительству издается приказ на основании заявления работника с указанием оклада или другой формы оплаты труда.
На сегодняшний день установлено ограничение относительно работы по совместительству для работников государственных учреждений, заведений и организаций (Постановление № 245, Приказ № 43), а также для лиц, занимающих должности, не совместимые с выполнением другой работы.
Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходные дни (п. 2 Постановления № 245).
Следует принять к сведению, что осуществление преподавательской работы учителями школ, преподавателями профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I - II уровней аккредитации в том же самом учебном заведении сверх норм учебной нагрузки, а также педагогической работы без занятия штатной должности (заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство кружками и пр.) не является совместительством (п. 8 Перечня, утвержденного Приказом № 43).
Также не считается совместительством педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.
Не относится к совместительству и другая работа, которая выполняется в том случае, если по основному месту работы работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы.
Начисление заработной платы совместителям
За часы преподавательской работы, выполненные учителями, воспитателями по совместительству, заработная плата начисляется на общих основаниях, то есть по тарификации.
ПРИМЕР
Учителю высшей категории, для которого общеобразовательное учебное заведение является местом работы по совместительству, со стажем педагогической работы более 10 лет установлена недельная нагрузка в объеме 8 часов. Месячная ставка его заработной платы составляет 535,0 грн. (Постановление № 1298).
Надбавка за выслугу лет - 20 % (Постановление № 78).
Заработок этого учителя за преподавательскую работу будет составлять:
| 535 х 8 _________ = 237,78 (грн.) - оплата за 8 часов преподавательской работы в неделю. 18* |
18* - норма часов на ставку (пп. “а” п. 64 Инструкции №102).
Надбавка за выслугу лет - 47,56 грн. (237,78 грн. х 20 %).
Всего - 285,34 грн. (237,78 + 47,56).
Определенная таким образом заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы в течение года.
Что касается преподавателей, которые привлекаются к преподавательской работе в профессионально-технические и высшие учебные заведения I - II уровней аккредитации, то заработная плата им выплачивается ежемесячно по часовым ставкам и фактически выполненной в этом учебном месяце педагогической нагрузке (п. 82 Инструкции № 102).
Материальное поощрение
Премирование совместителей, выплата им надбавок за выслугу лет, других вознаграждений и поощрений, предусмотренных условиями оплаты труда, осуществляется в порядке, установленном для работников этих заведений (учреждений и организаций). В то же время совместители не получают ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей (Порядок, утвержденный Постановлением № 898), а также помощь на оздоровление, которая предоставляется педагогическим работникам в соответствии со ст. 57 Закона № 1060.
Такие выплаты осуществляются только по основному месту работы.
Материальная помощь, которая предоставляется работникам согласно Постановлению № 1298, может предоставляться и лицам, работающим по совместительству.
Предоставление отпусков
Отпуск по месту работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии со ст. 24 Закона № 504. В случае увольнения такого работника ему выплачивается денежная компенсация за не использованные им дни ежегодного отпуска.
Как предусмотрено ст. 10 указанного Закона, совместители имеют преимущество в получении отпуска перед работниками, работающими по основному месту работы, а именно по собственному желанию они могут получить отпуск полной продолжительности даже до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в этом заведении (учреждении, организации) на период использования основного ежегодного отпуска по основному месту работы.
В случае если основной отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше, чем отпуск по основному месту работы, совместителю в обязательном порядке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (ст. 25 Закона № 504).
Продолжительность основного ежегодного отпуска учителя, преподавателя составляет до 56 календарных дней (Постановление № 346).
Порядок расчета отпускных для совместителей такой же, как и для работников, которым предоставляется и рассчитывается отпуск по основному месту работы (Порядок № 100).
Работа в каникулярный период
За время работы в период каникул оплата труда педагогических работников осуществляется по тарификации, предшествовавшей началу каникул, с учетом доплат за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами и т. п., если таковые были установлены этому работнику.
Педагогическим работникам (преподавателям) профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I - II уровней аккредитации оплата труда за время каникул осуществляется в порядке, установленном п. 71 Инструкции № 102.
Оплата за период временной нетрудоспособности
Вопрос оплаты временной нетрудоспособности урегулирован ст. 53, 34 Законов № 2240, № 1105 соответственно и Постановлением № 1266.
Во время исчисления средней заработной платы (дохода) учитываются все виды заработка (дохода) в пределах граничной суммы месячной заработной платы (дохода), на которую начисляются страховые взносы, а это значит, что больничные совместителю подлежат выплате как по основному месту работы, так и по месту работы, где она ведется по совместительству.
Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.
Перечень документов
1. Закон № 108 - Закон Украины от 24.03.95 г. № 108-ВР “Об оплате труда”.
2. Закон № 504 - Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”.
3. Закон № 1060 - Закон Украины от 23.05.01 г. № 1060-XII “Об образовании”.
4. Закон № 1105 - Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли за собой потерю трудоспособности”.
5. Закон № 2240 - Закон Украины от 18.01.01 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением”.
6. Постановление № 245 - постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.
7. Постановление № 346 - постановление КМУ от 14.04.97 г. № 346 “Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам”.
8. Постановление № 1266 - постановление КМУ от 26.09.01 г. № 1266 “Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию”.
9. Постановление № 1298 - постановление КМУ от 30.08.02 г. № 1298 “Об оплате труда работников на основании Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы”.
10. Приказ № 43 - приказ Министерства труда Украины от 28.06.93 г. № 43 “Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.
11. Приказ № 161 - приказ Министерства образования и науки Украины от 29.03.01 г. № 161 “Об утверждении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников учебных заведений, учреждений образования и научных организаций”.
12. Порядок № 78 - Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.01 г. № 78.
13. Порядок № 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
14. Порядок № 898 - Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, утвержденный постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898.
15. Инструкция № 102 - Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102.
Елена Морева,
редактор