Щодо оформлення листка непрацездатності

ПИТАННЯ: Як правильно оформити зворотний бік листка непрацездатності і як здійснювати оплату такого листка працівникам, які працюють на змінних роботах?

ВІДПОВІДЬ: Відповідно до статті 58 КЗпП при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Слід зазначити, що на тих роботах, де за умовами виробництва не може бути додержано встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП).

Якщо для певної категорії працівників установлено підсумований облік робочого часу, кількість робочих годин розраховують за графіком роботи працівника цієї категорії, а не підприємства загалом. Відповідно, на зворотному боці листка непрацездатності табельник (уповноважена особа) повинен проставляти вихідні дні для таких працівників не за календарем, а відповідно до графіка їхньої змінності.

Згідно з частиною першою статті 35 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18 січня 2001 р. № 2240-III (далі - Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує застрахованій особі втрату заробітної плати (доходу) у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві. Виплата цієї допомоги здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності в порядку та розмірах, установлених законодавством (ст. 2 Закону України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11 січня 2001 р. № 2213-III).

Пунктом 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 р. № 439, установлено, що перші п’ять днів непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця за робочі дні (години) згідно з графіком роботи застрахованої особи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Отже, працівникам, які працюють на змінних роботах, компенсується втрачена заробітна плата за пропущені через хворобу робочі години протягом зміни, що припадають на період непрацездатності.

I. П. Єременко,
консультант з питань страхування у зв’язку
з тимчасовою втратою працездатності

“Довідник кадровика”, № 10 (40), серпень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101