Комментарии к Закону Украины “О внесении изменений в
Кодекс законов о труде Украины” от 20.12.2005 г. № 3248-IV
В первой части ст. 116 КЗоТ регулируются сроки расчетов при увольнении работника. В частности, там установлено, что выплата всех сумм, причитающихся увольняемому, происходит в день увольнения. Если же в этот день работника не было на месте, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Теперь, как видите, законодатель добавил, что перед такой выплатой собственник обязан письменно уведомить работника о причитающихся тому суммах. Сделано это, видимо, во избежание споров между работодателями и увольняемыми работниками - ведь не секрет, что именно в ходе последнего расчета возникает больше всего конфликтов, так как расчет этот по объективным причинам отличается от обычных расчетов (в связи с перерасчетом подоходного налога, подотчетных сумм, расчетами за спецодежду и т. п.). Если же работник будет заранее иметь на руках свой расчетный лист или другой аналогичный документ, то, вероятно, конфликта можно будет избежать.
Другое изменение связано с выплатой уволенному работнику среднего заработка в том случае, если расчет был задержан по вине работодателя. В исключенной ч. 3 ст. 117 говорилось о ситуации, когда бывший работник еще до окончательного расчета по старому месту работы нашел себе новую работу. В таком случае средний заработок за период просрочки уменьшался на сумму зарплаты, полученную уволенным по новому месту работы.
Данная норма, введенная еще в давние советские времена, имела смысл, когда все предприятия принадлежали государству. Тогда действительно было все равно, из какого именно государственного кармашка - по старому или по новому месту работы - выплачивать деньги. Лишь бы не переплатить.
Теперь же эта норма перестала выполнять какую бы то ни было социально регулирующую функцию. Зато ею хорошо пользовались недобросовестные работодатели. Зная, например, что человек уже трудится на новом месте и получает там приличную зарплату, они запросто могли оттягивать последнюю выплату как можно дольше, не опасаясь, что за это придется “оштрафовать” себя в пользу работника на сумму средней зарплаты за период просрочки (особенно если на новом месте у работника была зарплата такая же или выше, чем на прежнем).
Так что законодатель правильно сделал, что убрал из КЗоТа этот рудимент социализма.
Газета “Фортекс”, № 4/2006 (№ 160), 17.01.2006 г.