МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
21.06.2004 N 139
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
23 червня 2004 р. за N 770/9369
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 17.04.2007 N 172)
Про умови оплати праці працівників Центру
сприяння інституційному розвитку
державної служби
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 229 від 20.09.2004
N 44 від 25.01.2005
N 129 від 22.04.2005
N 286 від 26.09.2005
N 52 від 06.03.2006 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 року N 485 та доручення Кабінету Міністрів України від 28.05.2004 N 23606/1/1-04, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби (далі - Центр) згідно з додатком. ( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 229 від 20.09.2004 )
2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) керівним працівникам і спеціалістам Центру конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) посадові оклади заступників директора, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника директора - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом;
в) працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "заслужений" - надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу;
г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: ( Абзац 1 підпункту 1"ґ" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерство праці та соціальної політики N 286 від 26.09.2005 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Центру та їх заступникам;
д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі до одного посадового окладу;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
3. Преміювання директора Центру, установлення йому надбавок, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Начальника Головного управління державної служби України.
Міністр М.Папієв
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України А.Мярковський
Начальник Головного управління державної служби України Т.Мотренко
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
21.06.2004 N 139
(у редакції наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
від 06.03.2006 N 52)
Схема
посадових окладів працівників Центру сприяння
інституційному розвитку державної служби
------------------------------------------------------------------
| Посада | Розміри місячних посадових окладів |
| | (тарифних ставок), гривень |
| |---------------------------------------|
| | з 1 січня | з 1 липня | з 1 грудня |
| | 2006 року | 2006 року | 2006 року |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Директор Центру | 950 | 1017 | 1085 |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Начальник відділу, | 590-687 | 632-736 | 674-785 |
|іншого структурного | | | |
|підрозділу | | | |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Головний консультант | 460-520 | 493-557 | 526-594 |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Провідний спеціаліст | 417-434 | 447-465 | 477-496 |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії| 387-417 | 414-447 | 442-477 |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії| 374-387 | 401-414 | 428-442 |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Спеціаліст | 363-374 | 389-401 | 415-428 |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Робітник з комплексного | 360-374 | 386-401 | 412-428 |
|обслуговування й ремонту| | | |
|будинків при виконанні | | | |
|робіт з 2-5 професій | | | |
|------------------------+------------+------------+-------------|
|Прибиральник службових | 350 | 375 | 400 |
|приміщень | | | |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 229 від 20.09.2004, N 44 від 25.01.2005, N 129 від 22.04.2005, N 286 від 26.09.2005, N 52 від 06.03.2006 )
Начальник управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата