КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Право на допомогу буде втрачено
ПИТАННЯ: Перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, одержую допомогу по догляду за дитиною віком до трьох років в органі праці та соціального захисту населення, оскільки ніде не працюю. Чи матиму право на цю допомогу, якщо піду працювати на умовах повного робочого часу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням" право на матеріальне забезпечення (в тому числі допомогу по догляду за дитиною віком до трьох років), передбачене цим Законом, мають лише застраховані особи. Застрахованими вважаються особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів (п. 1 ч. 1 ст .6 Закону).
Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у застрахованої особи виникає з дня надання їй відпустки для догляду за дитиною. Підставою для призначення цієї допомоги є наказ роботодавця про надання застрахованій особі, яка фактично доглядає за дитиною, відпустки для догляду за дитиною віком до трьох років (ч. 3 ст. 51 Закону).
Відповідно до ч. 8 ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону України "Про відпустки" мати дитини або інша працююча особа, яка фактично доглядає за дитиною, в період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за власним бажання може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас за нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку під час відпустки для догляду за дитиною віком до трьох років. Ця допомога надається застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності як часткова компенсація втрати заробітної плати (доходу) в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 42 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням"). Якщо мати дитини стала до роботи на умовах повного робочого часу, виплату такої допомоги припиняють.
Неповний робочий час (день, тиждень) може бути встановлено за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, як у разі влаштування на роботу вперше, так і згодом (ст. 56 КЗпП України).
Власник зобов'язаний на прохання працівника, що має право на неповний робочий час, установлювати робочий час відповідної тривалості.
Отже, право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку застрахована особа матиме за умови встановлення робочого часу меншої від законодавчо встановленої норми тривалості.
Ураховуючи викладене, право на одержання допомоги по догляду за дитиною віком до трьох років за рахунок коштів Фонду дописувачка матиме, якщо буде працювати на умовах неповного робочого часу, з дня надання їй відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього потрібно після виходу на роботу написати заяву про надання зазначеної відпустки та подати до комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, яка ухвалює рішення про призначення матеріального забезпечення, заяву про призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і довідку з органу праці та соціального захисту населення про припинення виплати цієї допомоги.
Постановою Кабінету Міністрів України від 15.03.2006 р. № 311 "Деякі питання призначення і виплати допомоги сім'ям з дітьми" передбачено, що в 2006 р. допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається в розмірі, що дорівнює різниці між 50% прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менш як 90 грн. (мінімальний розмір). Застрахованим особам Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності має право встановлювати мінімальний розмір допомоги, що перевищує 90 грн. За постановою правління Фонду від 27.12.2005 р. № 218 мінімальний розмір цієї допомоги становить 114 грн.
Для призначення допомоги в розмірі, що перевищує мінімальний, подається в установленому порядку довідка про середньомісячний сукупний дохід сім'ї.
Середньомісячний сукупний дохід сім'ї визначається згідно з Методикою обчислення сукупного доходу сім'ї для всіх видів соціальної допомоги, затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції, Міністерства фінансів, Державного комітету статистики, Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 15.11.2001 р. № 486/202/524/455/3370, на підставі довідки про доходи й декларації про доходи та майновий стан осіб, котрі звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги. Середньомісячний сукупний дохід сім'ї застрахованої особи обчислює орган праці та соціального захисту населення за місцем її проживання, про що видає довідку (розрахунок). Зазначену довідку (розрахунок) подає застрахована особа за основним місцем роботи для призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
До складу сім'ї, що звертається за призначенням допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, включаються чоловік, дружина, рідні, усиновлені та підопічні діти цих осіб віком до 18 років, а також діти, які навчаються у вищих навчальних закладах І-IV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання до досягнення 23 років і не мають власних сімей незалежно від місця проживання або реєстрації, неодружені повнолітні діти, визнані інвалідами з дитинства І та ІІ групи або інвалідами І групи які живуть разом з батьками, непрацездатні батьки чоловіка та дружини, які живуть разом з ними і перебувають на їхньому утриманні у зв'язку з відсутністю власних доходів, жінка та чоловік, які живуть однією сім'єю, не перебувають у шлюбі, але мають спільних дітей.
Н.Гришагіна,
головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку
з тимчасовою втратою працездатності
"Праця і зарплата" № 16(500), квітень 2006
Передплатний індекс: 30214