КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Деякі питання оплати праці
чергового з режиму притулку для неповнолітніх
ПИТАННЯ: Чи належить посада чергового з режиму притулку для неповнолітніх служби у справах неповнолітніх до педагогічних працівників? Які надбавки і доплати може бути йому встановлено? Як має оплачуватись його праця в разі підсумованого обліку робочого часу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з Переліком посад педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 "Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагопчних працівників" (із змінами) посаду чергового з режиму притулку для неповнолітніх служби у справах неповнолітніх визначено як педагогічну.
Заробітна плата працівника, який обіймає зазначену посаду, складається з посадового окладу, що визначався до 1 січня 2006 р додатком 2 до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 30.11.2005 р. № 3008, підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за роботу в спеціальних установах (з особливим режимом) згідно з абзацом другим пункту 28 "в" Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, надбавки за вислугу років залежно від стажу педагогічної роботи та матеріальної допомоги в разі надання щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує посадового окладу (ставки заробітної плати), згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78.
Починаючи з 1 січня 2006 р працю чергового з режиму оплачують згідно з наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 15.03.2006 р. № 794, за яким попередній наказ від 30.11.2005 р. № 3008 утратив чинність
Відповідно до додатку 2 до зазначеного наказу черговому з режиму притулку для неповнолітніх служби у справах неповнолітніх установлюється 7-й тарифний розряд, якому відповідає посадовий оклад з 1 січня 2006 р. у розмірі 413 грн , з 1 липня - 443, з 1 грудня 2006 р. - 472 грн.
Крім того, згідно з чинними умовами оплати праці працівників бюджетної сфери, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 (зі змінами) та зазначеним вище наказом Мінсім'ямолодьспорту, керівнику притулку надано право встановлювати працівникам, зокрема, і черговим з режиму, в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, надбавки в розмірі до 50 % посадового окладу за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) за складність, напруженість у роботі, надавати матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік та преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи відповідно до затвердженого порядку та розмірів преміювання.
Для працівників бюджетної сфери в разі оплати роботи у святкові, вихідні дні, надурочної роботи тощо діють ті самі норми, передбачені КЗпП України, що й для працівників виробничої сфери.
Згідно зі ст. 50 цього Кодексу нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 год. на тиждень Якщо за умовами роботи не може бути дотримано встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, ст. 61 КЗпП допускається (за погодженням з профспілковим комітетом установи, організації) запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період може становити місяць, квартал, півріччя, рік.
Робота понад установлену тривалість робочого часу за підсумованого обліку робочого часу є надурочною. Надурочну роботуоплачують відповідно до ст. 106 КЗпП Зокрема в разі підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години відпрацьовані понад установлений робочий час в обліко вому періоді, в розмірах, передбачених ч .1 і 2 цієї статті.
Тобто, якщо працівник (черговий з режиму) за місяць (квартал, півріччя, рік) відпрацював, приміром, 20 год понад установлену в обліковому періоді норму робочою часу, йому ці години має оути оплачено як надурочну роботу.
Робота в нічний час відповідно до ст. 108 КЗпП оплачується е підвищеному розмірі Для працівників бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 (із змінами), що набрала чинності з 1 вересня 2005 р , ця доплата становить до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10 год вечора до 6 год. ранку. Конкретний розмір доплати за роботу в нічні години встановлюється умовами оплати праці.
Працівникам, які працюють за змінним графіком, вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі кожному працівнику згідно із цим графіком (ст. 69 КЗпП).
Відповідно до ст. 72 КЗпП робота в святковий і неробочий день може компенсуватися, за угодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або додатковою оплатою за нормою встановленою ст. 107 КЗпП. Зокрема, працівникам які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад якщо робота виконувалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад місячну норму. У зазначених розмірах оплачуються години, фактично відпрацьовані в святковий і неробочий день. За бажанням працівника який працював у святковий чи неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку оплата роботи в святковий день провадиться в одинарному розмірі.
Про оплату роботи в святкові і неробочі дні за підсумованого обліку робочого часу див. п. 11 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. № 138.
В.Кондрашова,
головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 21(505), червень 2006
Передплатний індекс:30214