Тривалість додаткових щорічних відпусток
Як Ви знаєте, стандартна тривалість відпустки - 24 календарних дні. Однак деякі категорії осіб мають право на більш тривалий відпочинок. Давайте розглянемо різні варіанти.
Робота зі шкідливими та тяжкими умовами праці
Особи, у яких робота пов язана з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими та тяжкими умовами праці, зайнятість працівників на работах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (далі - Список № 1), затвердженому постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (далі - Постанова № 1290), мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та тяжкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів (ст. 7 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі - Закон № 504).
Тривалість відпустки в кожному конкретному випадку встановлюється трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці, а також часу зайнятості працівника в таких умовах.
Додаткова відпустка за особливий характер праці
На таку ж тривалість щорічної додаткової відпустки мають право й окремі категорії осіб за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного для здоров'я ризику, що
надає право на таку щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток № 2 до Постанови № 1290, далі - Список № 2). Працівникам з ненормованим робочим днем гарантується тривалість додаткової відпустки до 7 календарних днів. У трудовому договорі або угоді обмовляються права на таку відпустку (ст. 8 Закону № 504), а також її тривалість залежно від того, як довго працівник трудився в таких умовах. Існують окремі Закони, які встановлюють інші види й тривалість відпусток для певних професій.
Відпустки відповідно до трудових договорів
Мінпраці у своєму листі від 06.07.2001 р. № 010-720 зазначає, що якщо трудовим договором, угодою будуть встановлені інші види відпусток або додаткові відпустки більшої тривалості (не передбачені Законом № 504), то це не буде суперечити чинному законодавству.
Однак, при наданні відпустки завжди варто пам'ятати і зважати, що загальна тривалість щорічних основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59, а для працівників, зайнятих на підземних гірських роботах, - 69 календарних днів (ст. 10 Закону № 504).
Особливості надання додаткових відпусток
Надаючи щорічні додаткові відпустки, враховуйте деякі особливості:
- якщо працівник трудиться у тяжких та шкідливих для здоров'я умовах праці (п. 1 ст. 7 Закону № 504) - до 35 календарних днів додаткової відпустки і його робочий день ненормований (ст. 8 Закону № 504) - до 7 календарних днів, то надається така відпустка тільки на одній з вищенаведених підстав на вибір самого працівника;
- що стосується професій і посад за Списком № 1, то конкретна тривалість додаткової відпустки для таких працівників залежить від:
1. результатів атестації робочих місць за умовами праці;
2. часу зайнятості працівників у цих умовах. Показники та критерії умов праці, з огляду на які надаються щорічні додаткові відпустки особам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, наведені в наказі МОЗ, Мінпраці України від 31.12.97 р. № 383/55. Розрахована на підставі результатів атестації робіт і відповідних критеріїв тривалість додаткової відпустки для окремих співробітників може бути більше максимальної (зазначеної в Списку № 1):
- особам, професії яких не згадуються в Списку .№ 1, але працюючим деякий час на різних виробництвах, у цехах, та обіймаючим посади, зазначені в цьому Списку, додаткова відпустка надається, спираючись на ті ж підстави, що й працівникам, які мають на неї право. Порядок затверджений наказом Мінпраці від 30.01.98 р. № 16 (далі - Порядок № 16);
- якщо особи, які відносяться до Списків № 1 і № 2, працювали на різних виробництвах, у цехах, та обіймали посади, що гарантують різну тривалість додаткової відпустки, то час роботи розраховується окремо за кожним видом робіт. А тривалість додаткової відпустки обчислюється пропорційно відпрацьованому часу (п. 9 Порядку № 16).
Причому до розрахунку беруться дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботі з особливим характером або зі шкідливими та тяжкими умовами праці не менше половини робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 10 Порядку № 16);
- для працівників, що мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, його тривалість розраховується пропорційно часу, який було відпрацьовано на посаді або ооботі. шо гарантує таку відпустку.