НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РЕКОМЕНДАЦІЇ
17.07.2006 N 07-06/26-01
Про колективний трудовий спір між найманими
працівниками Криворізького інституту імені
Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії
управління персоналом, Житомирського інституту
Міжрегіональної Академії управління персоналом,
Чернігівського інституту імені Героїв Крут
Міжрегіональної Академії управління персоналом,
Закарпатського інституту імені Августина Волошина
Міжрегіональної Академії управління персоналом,
Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії
управління персоналом та Наглядовою радою
Міжрегіональної Академії управління персоналом
Національна служба посередництва і примирення в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, сприяє вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом та Наглядовою радою Міжрегіональної Академії управління персоналом (реєстраційний номер N 047-06/26-Т), зареєстрованого розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 30.06.2006 року N 161-р.
Цим же розпорядженням була зареєстрована така вимога найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом: "Зберегти соціально-економічні умови праці та виробничого побуту найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського МАУП, Житомирського інституту МАУП, Чернігівського інституту імені Героїв Крут МАУП, Закарпатського інституту імені Августина Волошина МАУП, Чернівецького інституту МАУП".
З метою вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом та Наглядовою радою Міжрегіональної Академії управління персоналом 11.07.2006 року було проведено засідання примирної комісії за участю представників Міністерства освіти і науки України.
В ході роботи примирної комісії були заслухані і обговорені точки зору обох сторін колективного трудового спору, представників Міністерства освіти і науки України.
За результатами розгляду вимоги найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом та Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом примирною комісією було прийнято рішення:
"1. Встановити, що вирішення вимог найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом можливе лише за участі і сприяння Міністерства освіти і науки України.
2. Звернутися до Національної служби посередництва і примирення з пропозицією відповідно до частини четвертої статті 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) направити свої рекомендації Міністру освіти і науки України щодо порядку вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом та Наглядовою радою Міжрегіональної Академії управління персоналом."
У зв'язку з вищевикладеним, з метою своєчасного вирішення колективного трудового спору та недопущення зростання соціальної напруги в трудових колективах Міжрегіональної Академії управління персоналом, відповідно до частини четвертої статті 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) Національна служба посередництва і примирення рекомендує:
1. Міністерству освіти і науки України:
1.1. Враховуючи те, що при формуванні і затвердженні вимог найманими працівниками Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом та Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом були висловлені думки щодо порушення норм чинного законодавства при проведенні перевірок дотримання вищезазначеними навчальними закладами ліцензійних умов, невідкладно провести перевірку дотримання відповідними органами положень:
- пункту 34, абзацу третього пункту 35, пункту 36 Порядку ліцензування освітніх послуг, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.08.2003 року N 1380;
- пунктів 6.1, 6.2, 6.4, 6.5, 6.6, 7.4, 7.6 Порядку здійснення контролю за дотриманням Ліцензійних умов надання освітніх послуг, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24.12.2003 року N 847, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 січня 2004 року за N 76/8675.
1.2. З метою забезпечення дотримання прав і гарантій найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом Міністерству освіти і науки України призупинити на період перевірки дотримання відповідними органами норм чинного законодавства України при підготовці пропозицій про анулювання ліцензій вищеназваним навчальним закладам дію пункту 2.5 наказу Міністерства освіти і науки України від 03.05.2006 року N 1105-л.
2. Представницькому органу найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом утриматися на період розгляду колективного трудового спору примирною комісією та розгляду Міністерством освіти і науки України цих Рекомендацій від проведення акцій протесту.
3. Відповідно до частини четвертої статті 16 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ) "Якщо у вимогах найманих працівників чи профспілки містяться питання, вирішення яких відповідно до законодавства віднесено до компетенції центральних або місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Національна служба посередництва і примирення надсилає свої рекомендації разом з відповідними матеріалами керівникам цих органів, які повинні їх розглянути у семиденний строк і проінформувати про прийняті ними рішення сторони колективного трудового спору (конфлікту) та Національну службу посередництва і примирення".
4. Ці рекомендації надіслати Міністерству освіти і науки України, представницькому органу найманих працівників Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управління персоналом, Житомирського інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом, наглядовій раді Міжрегіональної Академії управління персоналом.
Голова Національної служби посередництва і примирення В.Руденко