КОНСУЛЬТУЄ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Порядок нарахування і сплати страхових внесків до
Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
та їх розмір визначаються законами
№ 2240-III* та № 2213-III**.
Відповідно до ст. 1 Закону № 2213-III базою для нарахування страхових внесків до Фонду є фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону № 108/95-ВР***, та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб.
Положеннями ст. 420 Цивільного кодексу України встановлено належність раціоналізаторських пропозицій до об’єктів права інтелектуальної власності. Відносини між суб’єктами права інтелектуальної власності на раціоналізаторську пропозицію врегульовані статтями 483, 484 Цивільного кодексу України, згідно з якими автор раціоналізаторської пропозиції має право на заохочення від юридичної особи, якій ця пропозиція подана.
Наказом № 986**** затверджено зразок договору про заохочення за використання раціоналізаторської пропозиції, який рекомендовано застосовувати підприємствам, установам та організаціям всіх форм власності для врегулювання правовідносин щодо об’єктів права інтелектуальної власності. Зазначеним договором передбачено два види виплат працівнику - автору раціоналізаторської пропозиції: грошові винагороди за раціоналізаторські пропозиції та їхнє використання і винагороди (премії) за сприяння впровадженню таких пропозицій.
Розмір і порядок надання винагороди за раціоналізаторські пропозиції та їхнє використання визначаються договором між автором (співавторами) та підприємством і залежать від позитивного ефекту від використання раціоналізаторської пропозиції. Оскільки ці винагороди не пов’язані безпосередньо з виконанням працівником робіт (послуг), передбачених умовами трудового договору, вони не включаються до складу фонду оплати праці. Це підтверджується п. 3.14 Інструкції № 5*****). Таким чином, із сум винагороди за раціоналізаторські пропозиції та їхнє використання страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та поховання, не справляються.
Щодо премій за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, то відповідно до пп. 2.3.2 п. 2.3 Інструкції № 5 їх віднесено до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. У випадку якщо працівнику - автору раціоналізаторської пропозиції підприємством було надано таку заохочувальну виплату, з неї слід справляти страхові внески до Фонду.
__________________________
Закони України
* № 2240-III від 18.01.2001 р. “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” (зі змінами та доповненнями);
** № 2213-III від 11.01.2001 р. “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” (зі змінами та доповненнями);
*** № 108/95-ВР від 24.03.95 р. “Про оплату праці” ( зі змінами та доповненнями).
**** Наказ Міносвіти і науки України № 986 від 28.12.2004 р. “Про затвердження зразків документів”;
***** Наказ Держкомстату України № 5 від 13.01.04 р. “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати” (зареєстровано у Мін’юсті України від 27.01.04 р. за №114/8713).
Олександра Леонова,
заступника директора Виконавчої дирекції
“Автопрофі-Бухгалтер” № 3 (3) // 2006, березень 2006 р.