КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Ненормований робочий день водія
ПИТАННЯ: Як правильно заповнюється табель обліку робочого часу на водія бюджетної установи, якому встановлена доплата в розмірі 25% за ненормований робочий день? Чи оплачується йому робота у вихідні дні та який документ буде підставою для такої виплати?
ВІДПОВІДЬ: Робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів регулюється Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затвердженим наказом № 18*.
Згідно з п. 2.7 зазначеного Положення водіям легкових автомобілів у разі потреби може встановлюватися ненормований робочий день, тобто понад нормальну тривалість робочого часу. Ця робота не вважається надурочною, і за неї не здійснюється додаткова оплата перепрацьованого часу. Кількість годин перепрацьованого часу при такій роботі може визначатись у колективному договорі.
Водіям з ненормованим робочим днем надається у формі компенсації щорічна додаткова відпустка та у випадках, передбачених законодавством, провадиться відповідна оплата за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу, як у зазначеному випадку.
Облік робочого часу водіїв здійснюється на підставі табеля, дорожніх листів та інших документів.
Робочий час водіїв з ненормованим робочим днем обліковується у робочих днях, крім роботи у святкові дні, яка обчислюється у годинах (п. 4.4 зазначеного Положення).
Згідно зі ст. 72 КЗпП** робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Отже, спосіб компенсації роботи вихідний день (надання іншого вихідного дня чи підвищеної оплати) визначається за згодою сторін трудового договору і в наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день роботодавець повинен конкретно зазначити, у який саме спосіб працівникові компенсуватиметься робота у вихідний день.
Інший день відпочинку для кожного працівника доцільно визначати в наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Якщо цього не зроблено, працівник не вправі самовільно визначати інший день відпочинку.
Суб’єктивне право на підвищену оплату виникає з факту роботи у вихідний день за розпорядженням роботодавця.
Оплата у підвищеному розмірі провадиться за часи, що фактично відпрацьовані у вихідний день.
Слід зазначити, що залучення працівників до роботи в установлені для них вихідні дні дозволяється лише у виняткових випадках, визначених у частині другій ст. 71 КЗпП.
Враховуючи викладене, робота у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений графіком роботи (змінності), оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі на підставі наказу (розпорядження) роботодавця.
______________________
* Наказ Мінтрансу України № 18 від 17.01.2002 р. “Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів” (зареєстровано в Мін’юсті України 04.02.2002 р. за № 97/6385);
** Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. (зі змінами та доповненнями, за текстом - КЗпП).
Тетяна Сташків,
начальник відділу умов та режимів праці
Управління з питань організації праці
“Автопрофі-Бухгалтер” № 6 (6) // 2006, червень 2006 р.