Комментарий к письму Минтруда и социальной политики Украины
и Фонда социальной защиты инвалидов от 27.06.2006 г.
№ 0610-149/1128-356/1
Фонд социальной защиты инвалидов указывает, что для полного соответствия требованиям действующего законодательства предприятие, трудоустроившее инвалидов, должно провести аттестацию их рабочих мест. Закон действительно говорит о необходимости аттестации, однако это требование формально не связано с понятием выполнения норматива рабочих мест. На сегодняшний день в соответствии с Законом Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно профессиональной и трудовой реабилитации инвалидов” от 06.10.2005 г. № 2960-IV выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство инвалидов, для которых это место работы является основным.
Таким образом, если аттестация рабочего места инвалида не произведена, но инвалид устроен на работу с оформлением трудовой книжки (не по совместительству), то субъект хозяйствования выполнил требование законодательства, и к нему не могут быть применены административно-хозяйственные санкции.
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс”, № 34/2006 (№ 190), от 15.08.2006 г.