Комментарий к письму Исполнительной дирекции Фонда
социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний Украины от 22.06.2006 г. № 161-07-2
“Относительно применения действующего законодательства, порядка
начисления и перечисления страховых взносов в Фонд социального
страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний Украины”
В этом письме, на наш взгляд, особого внимания заслуживают ответы на вопросы 1, 3, 6 и 7. Суть этих ответов состоит в следующем:
1. Всевозможные доплаты и премии, выплачиваемые по результатам работы за год (квартал, полугодие), как правило, причитаются и работникам, к тому времени уже уволенным. По справедливому указанию Фонда, на момент начисления подобных доплат уволенный работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем, а значит, не является застрахованным лицом. Таким образом, указанные суммы не облагаются страховыми взносами в Фонд. Отметим, что те же самые принципы действуют и в отношении взносов в остальные социальные (в том числе Пенсионный) фонды.
3. Сверхнормативные расходы на командировку не включаются в фонд оплаты труда, и с них не уплачиваются страховые взносы на соцстрах от несчастных случаев и профзаболеваний. Таким образом, Фонд “несчастнослучайного” соцстраха присоединился к остальным фондам.
Пока что своего мнения не высказал лишь Пенсионный фонд. Впрочем, никаких законодательных оснований для обоснования иной позиции у него нет.
6. У работников, которые трудятся не на условиях трудового соглашения, а по договору гражданско-правового характера (договору подряда), на сумму дохода не начисляются страховые взносы в Фонд. Отметим, что вознаграждение по договору подряда не облагается и взносами во все остальные соцстраховские фонды. Зато налог с доходов физических лиц, а также взносы в Пенсионные фонд (и начисления, и удержания) с таких доходов уплачиваются. Следует лишь иметь в виду, что при исчислении налога с таких доходов налоговая социальная льгота не применяется, а налогооблагаемый доход работника не уменьшается на сумму удержаний в Пенсионный фонд.
7. Фонд напоминает, что выданный работнику заем (ссуда), который по решению руководства предприятия не подлежит возврату, относится в фонд оплаты труда. Следовательно, на сумму займа начисляются страховые взносы в фонды. В принципе, с этим можно поспорить, хотя доказать обратное будет нелегко. На наш взгляд, руководству предприятия проще “принять решение” о том, что заем должен быть возвращен работником, например, не позднее 31 декабря 2080 года. В этом случае можно спокойно уйти от проблемы, связанной с уплатой взносов на социальное и пенсионное страхование, да и от уплаты налога с доходов физических лиц.
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс”, № 35/2006 (№ 191), от 22.08.2006 г.