МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про обчислення середньої зарплати для
оплати часу відпусток і виплати вихідної допомоги
ПИТАННЯ: З грудня 2005 р. до 11 квітня 2006 р. начальник бюджетного відділу перебувала на листку непрацездатності, 11 квітня 2006 р. її було визнано інвалідом II групи. З 12 квітня п.р. перебувала у додатковій відпустці за 2005 та 2006 рр. (14 календарних днів) як одинока мати та 21 - у щорічної відпустці. Як зробити в такому разі нарахування за час відпустки, а також виплату вихідної допомоги, оскільки працівницю звільнено за п. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров'я?
Чи має вона право на грошову допомогу в розмірі 10 посадових окладів, якщо її стаж державної служби - понад 11 років, а пенсійного віку ще не досягла?
ВІДПОВІДЬ: Порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки та виплати вихідної допомоги провадиться з урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100.
Пунктом 2 цього Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
При цьому постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 "Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" було підвищено посадові оклади працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів з одночасною зміною структури заробітної плати цих працівників.
Відповідно до п. 2 Порядку (в редакції постанови від 30.11.2005 р. № 1132) в разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування згідно з актами законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.
Оскільки постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 підвищено з 1 січня 2006 р. посадові оклади з одночасною зміною структури, то розрахунковим періодом для проведення нарахувань виходячи із середньої заробітної плати, передбачених п. 1 Порядку (в тому числі компенсації за невикористані відпустки), буде період починаючи з січня 2006 р.
Пунктом 3 Порядку визначено, що під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток ураховуються: основна заробітна плата, доплати та надбавки; премії, які не мають одноразового характеру; індексація; виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності.
Як зазначено в листі, працівникові надається відпустка з квітня п.р. Ураховуючи норми п. 2 Порядку (в редакції постанови від 30.11.2005 р. № 1132), розрахунковим періодом для нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпустки буде січень-березень 2006 р.
Відповідно до п. 7 названого вище Порядку нарахування виплат за час відпустки провадиться діленням сумарного заробітку (в наведеному випадку - середньої заробітної плати за час тимчасової непрацездатності) за розрахунковий період (січень- березень п.р.) на кількість календарних днів цього періоду, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (ст. 73 КЗпП України). Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.
Щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати вихідної допомоги, то згідно з п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата в такому разі обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається звільнення.
У випадку, якщо середню місячну заробітну плату визначено законодавством як розрахункову величину для нарахування виплат і допомоги (в тому числі вихідної), й обчислюють множенням середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані впродовж двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
Середньомісячне число робочих днів розраховують діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Згідно з п. 4 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці (в тому числі для виплати вихідної допомоги) не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середня заробітна плата, та допомога по тимчасовій непрацездатності.
Як випливає з листа, працівника було звільнено у травні п.р. і впродовж січня-травня він не мав заробітку. Ураховуючи викладене вище та норми п. 4 Порядку, обчислення вихідної допомоги в такому разі провадиться виходячи з установленого в трудовому договорі посадового окладу.
Щодо виплати під час виходу на пенсію державному службовцеві 10 місячних посадових окладів, то відповідно до ст. 37 Закону України "Про державну службу" на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності загального трудового стажу для чоловіків не менш як 25, для жінок - не менш як 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менш як 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців.
Державним службовцям, яких в період перебування на державній службі визнано інвалідами І та II груп, незалежно від причин інвалідності пенсія по інвалідності призначається в розмірах, передбачених ч. 2 і 5 цієї статті, після припинення ними державної служби за наявності стажу державної служби не менш як 10 років та страхового стажу, встановленого для призначення пенсії по інвалідності відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
Державним службовцям у разі виходу на пенсію за наявності стажу державної служби не менш як 10 років виплачується грошова допомога в розмірі 10 місячних посадових окладів. Грошова допомога виплачується в разі звільнення з посади державного службовця у зв'язку з призначенням пенсії державного службовця.
Н.Синько,
начальник відділу;
Л.Пушкарьова,
головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 37 (521), жовтень 2006 р.
Передплатний індекс: 30214