Комментарий к письму Государственной налоговой администрации
Украины от 07.11.2006 г. № 12620/6/17-0716
ГНАУ решила высказаться на тему применения требований абз. “а” п/п. 4.2.9 Закона Украины “О налоге с доходов физических лиц”. Напомним, что в соответствии с указанной нормой доход, полученный налогоплательщиком от его работодателя в виде стоимости использования жилья, других объектов материального или нематериального имущества, предоставленных налогоплательщику в бесплатное пользование в случае, когда такое предоставление обусловлено исполнением налогоплательщиком трудовой функции или предусмотрено нормами трудового договора (контракта) или законодательством, не включается в состав налогооблагаемого дохода. При этом работодатель должен быть резидентом и плательщиком налога на прибыль предприятий. Данное правило не распространяется лишь на пользование автомобильным транспортом.
По мнению авторов письма, в случае бесплатного предоставления работнику в пользование жилья определяющим критерием является правовой статус такого жилья. Так, если жилье арендуется работодателем (сторонами договора аренды являются предприятие-работодатель и собственник жилья - арендодатель), то суммы уплаченной предприятием арендной платы за такое жилье не рассматриваются как объект обложения налогом с доходов физических лиц (при соблюдении прочих условий, установленных Законом).
Если же договор аренды жилья заключен непосредственно между работником и собственником жилья, а предприятие-работодатель уплачивает за своего работника арендную плату, то сумма такой арендной платы является дополнительным благом, предоставленным работодателем своему работнику,- с соответствующим налогообложением.
Честно говоря, нам непонятно, чем обусловлен такой дифференцированный подход ГНАУ. Ведь Закон подобных нюансов не расписывает, в п/п. 4.2.9 речь идет о стоимости использования жилья без каких-либо уточнений, кто именно его арендует. На наш взгляд, компенсация предприятием работнику-арендатору стоимости использования жилья тоже не подлежит включению в налогооблагаемый доход в качестве дополнительного блага. Безусловно, в этом случае обязательно требуется документальное подтверждение понесенных работником расходов (договор аренды, документы об оплате), а также указание в трудовом договоре, коллективном договоре или контракте обязанности работодателя компенсировать эти расходы.
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс”, № 51/2006 (№ 207), от 12.12.2006 г.