КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо призначення одноразової допомоги
ПИТАННЯ: Щодо призначення одноразової допомоги при народженні дитини працівник до керівництва підприємства не звертався, а через два місяці після народження дитини звільнився, Чи має це підприємство виплатити йому одноразову допомогу, якщо за її одержанням він звернувся після звільнення, та в якому розмірі?
ВІДПОВІДЬ: Матеріальне забезпечення (допомога при народженні дитини) застрахованим особам відповідно до ст.50 Закону №2240-ІІІ призначається та надається за основним місцем роботи.
Згідно з ч.1 ст.4 цього Закону право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
При цьому граничного терміну, впродовж якого працівник {крім випадків усиновлення або взяття дитини під опіку) має право звернутися за одноразовою допомогою, названим Законом не встановлено. Тому підприємство, з яким працівник на час настання страхового випадку (народження дитини) перебував у трудових відносинах, за умови надання відповідних для призначення допомоги документів (заяви про призначення допомоги, копії свідоцтва про народження дитини, довідки про народження дитини, виданої державним органом реєстрації актів цивільного стану), зобов'язане виплатити йому матеріальне забезпечення незалежно від часу звернення за його призначенням, у тому числі й після звільнення.
Порядок призначення і виплати допомоги при народженні дитини особам, застрахованим у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - Порядок) було затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.04.2005 р. № 315.
Відповідно до п.2 цього Порядку, якщо дитина народилася після 31 березня 2005 p., допомога виплачується в сумі, кратній 22,6 розміру прожиткового мінімуму на дітей віком до шести років, установленого на день народження дитини.
Частину суми допомоги виплачують одноразово при народженні дитини в дев'ятикратному розмірі названого прожиткового мінімуму в грошовій формі. Решта суми допомоги, кратна 13,6 розміру названого прожиткового мінімуму, виплачується в грошовій формі впродовж 12 місяців після місяця народження дитини в такому порядку:
1-й місяць - у розмірі прожиткового мінімуму;
2-11-й - із збільшенням суми, виплаченої в попередньому місяці, на 2,2%; 12-й місяць- решта суми. При цьому слід зазначити, що з 1 січня 2005 р. розмір прожиткового мінімуму для дітей віком до шести років становив 376 грн. Проте на 2006 р. чинність п.2 Порядку призупинено на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 15.03.2006 р. № 311. При цьому відповідно до ст.61 Закону України "Про Державний бюджет України на 2006 рік" з 1 січня 2006 р. допомога при народженні дитини надається в розмірі 8500 грн.
Виплачують допомогу одноразово при народженні дитини в сумі 3400 грн., решту - протягом наступних 12 місяців рівними частинами.
Ця норма застосовується тільки до страхових випадків в 2006 р. У разі народження дитини в період з 1 квітня до 31 грудня 2005 р. допомога при народженні дитини надається відповідно до п. 2 Порядку незалежно від періоду, в якому застрахована особа звернулася за одержанням такої допомоги.
Відповідно до абзацу 1 п.8 Порядку в разі зміни одержувачем допомоги основного місця роботи продовжують виплачувати допомогу за новим місцем роботи на підставі довідки з попереднього місця роботи такої особи про суму допомоги із зазначенням періоду, за який її виплачено.
У разі звільнення одержувача допомоги з основного місця роботи без працевлаштування допомога виплачується іншій застрахованій особі (одному з батьків дитини, всиновителю, опікуну) за місцем її роботи на підставі довідки з місця роботи особи, яка раніше одержувала цю допомогу, про суму допомоги із зазначенням періоду, за який її виплачено.
У разі звільнення одержувача допомоги з основного місця роботи без працевлаштування (за винятком звільнення у зв'язку з ліквідацією (реорганізацією) підприємства) і відсутності в сім'ї іншої застрахованої особи (одного з батьків дитини, всиновителя, опікуна) допомога за страховим випадком, що настав до звільнення одержувача допомоги, виплачується виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем проживання цієї особи на підставі довідки з попереднього місця роботи про суму допомоги із зазначенням періоду, за який її виплачено.
Абзацом 1 п. 8 Порядку визначено порядок продовження виплати одноразової допомоги в разі звільнення застрахованої особи з місця роботи, де настав страховий випадок. Виплатити частину цієї допомоги, що належить застрахованій особі до моменту звільнення, виходячи з вимог ст. 4 Закону № 2240-ІІІ, має те підприємство, де настав страховий випадок. Розмір цієї допомоги має бути визначено за одним з названих вище варіантів залежно віддати народження дитини.
О.Парубок, головний державний інспектор
праці відділу контролю за додержанням
прав застрахованих у сфері праці
“Праця і зарплата” № 48(532), грудень 2006
Передплатний індекс: 30214