Некоторые требования к оформлению трудовых книжек
ВОПРОС: Может ли предприятие в трудовой книжке одного из руководителей указать должность “Директор продаж”?
ОТВЕТ: Постановлением Кабинета Министров Украины “О трудовых книжках работников” от 27.04.93 г. № 301 (с изменениями) предусмотрено, что ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58 (с изменениями и дополнениями), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии (должности), на которую принят работник, выполняются в соответствии с профессиональными названиями работ, определенными в Классификаторе профессий ДК 003:2005, который утвержден Приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. № 375.
Разделом “Основные положения” Классификатора профессий ДК 003:2005 также определено, что на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносят в установленном порядке в трудовые книжки работников в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в приложениях А и Б.
Классификатор профессий содержит название должности “Директор (начальник, другой руководитель) предприятия” с кодом Классификатора 1210.1.
В соответствии с приложением В Классификатора профессий производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ) могут применяться при условии сохранения отраслевой и функциональной принадлежности, квалификационных требований, исключения дублирования, сохранения кода новообразованной профессии (примечание 1 к приложению В) и названия профессий могут быть расширены при необходимости пользователя для внутреннего пользования терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения с сохранением кода базовой профессии (примечание 2 к приложению В).
Учитывая изложенное, от базовой должности “Директор (начальник, другой руководитель) предприятия” образуются должности “Заместитель директора по продаже” и “Заместитель директора по хозяйственным вопросам” с кодом Классификатора 1210.1.
Кроме того, отметим, что действующий Классификатор профессий не содержит должности “Директор по продаже”, но предусматривает следующие должности директоров - руководителей производственных, других основных и функциональных подразделений:
а) руководители, технические руководители производственных подразделений в промышленности - “Директор производства”, “Директор технический” и “Директор-распорядитель”;
б) руководители производственных подразделений на транспорте, в складском хозяйстве - “Директор по материально-техническому снабжению” и “Директор по транспорту”;
в) руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений - “Директор по экономики”, “Директор финансовый”;
г) руководители подразделений кадров и трудовых отношений - “Директор по кадровым вопросам и быту”;
д) руководители производственных подразделений в строительстве - “Директор по капитальному строительству”;
е) руководители подразделений маркетинга - “Директор коммерческий”;
ж) директора - “Директор исполнительный”, “Директор отделения”, “Директор технический”, “Директор филиала”, “Главный директор программ”, “Директор департамента”, “Генеральный директор программ” и т. д.
Также Классификатором профессий предусмотрены должности “Начальник отдела сбыта (маркетинга)” с кодом Классификатора 1233 и “Начальник хозяйственного отдела” - с кодом 1239.
“Бухгалтерия, налоги, бизнес”, № 5, 26 января - 1 февраля 2007