Больничный-2007 для новенького

ВОПРОС: На наше предприятие недавно был принят новый работник. Он проработал всего два дня и заболел. Как ему выплачивать больничный - с ограничением минимальной зарплатой или без него?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 112 Закона о Госбюджете-2007 ограничение для больничного устанавливается в том случае, когда застрахованное лицо уплачивало страховые взносы менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. При этом речь идет просто об уплате этих взносов, без всякой привязки такой уплаты к конкретному предприятию, что, в принципе, вполне логично.*

Таким образом, на наш взгляд, в данном случае следует сначала выяснить, происходила такая уплата взносов в указанном периоде или нет.

Как же это сделать?

В принципе, если работник до вашего предприятия работал на другом, то можно попросить его взять с предыдущего места работы справку об уплате за него взносов в течение соответствующего периода.

Но мы думаем, что можно сделать и проще.

На размер пособия, как мы знаем, влияет не только уплата взносов в течение 6 месяцев из последних 12 месяцев, но и страховой стаж. В соответствии с п. 9 ст. 2 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” под страховым стажем понимается “период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, и за который уплачены страховые взносы”.

Как видим, понятие страхового стажа имеет определенные общие черты с тем дополнительным ограничением, которое введено для выплаты больничных Законом о Госбюджете-2007.

В соответствии с п. 17 Порядка страхования лиц на добровольных началах по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, утвержденного постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 02.06.2005 г. № 62, с изменениями, страховой стаж может быть подтвержден такими документами, как трудовая книжка, страховое свидетельство, уведомление о регистрации. О том, что трудовая книжка может использоваться для подтверждения страхового стажа, говорится и в п. 4.2 Порядка поступления в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности средств, полученных от сумм единого налога, их учета и использования, утвержденного постановлением правления “нетрудоспособного” Фонда от 04.09.2003 г. № 57. Исходя из вышеизложенного полагаем, что трудовую книжку вполне можно использовать и для выяснения того обстоятельства, удовлетворяет ли новый работник требованиям, установленным Законом о Госбюджете-2007, для выплаты ему больничного в полном объеме. Следовательно, если из трудовой книжки вашего работника видно, что в течение последних 12 месяцев он проработал более 6 месяцев на каком-нибудь предприятии, то, на наш взгляд, ориентироваться на размер минимальной зарплаты при выплате ему больничного не нужно.

Хотя, конечно, если есть возможность получить соответствующую справку, то лучше ее получить, так как по большому счету трудовая книжка призвана лишь удостоверять факт наличия трудовых отношений между работником и конкретным предприятием, но не уплату страховых взносов.

__________________________

* То, что в этом случае не нужно привязываться к конкретному предприятию, косвенно вытекает из письма Минтруда от 26.01.2007 г. № 41/020/99-07, а прямо - из небезызвестного интервью с главным специалистом отдела страхования в связи с временной утратой трудоспособности Минтруда Н. Гришагиной.

“Бухгалтер” № 10, март (II) 2007 г.
Подписной индекс 74201