МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ
ЛИСТ
08.05.2007 N 1/5-413
Волинському обласному
відділенню Фонду
Про надання інформації
Фонд соціального захисту інвалідів розглянув ваш лист N 01/03-312 від 23.03.2007 та в межах своєї компетенції дає відповіді на наступні питання.
До відділення Фонду звернувся роботодавець, чисельність працівників якого менша 8 осіб. Чи може відділення надати йому дотацію на створення спеціального робочого місця для інвалідів?
Пунктом третім Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" передбачено, що дотація надається роботодавцю за місцем його реєстрації як платника страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Якщо роботодавець має менше 8 осіб працівників, то Фонд може надати йому дотацію на створення спеціального робочого місця для інваліда.
В п. 2 Порядку передбачено покриття витрат на створення спеціального робочого місця, але не передбачено, в якій формі роботодавець звітується перед відділенням про понесенні витрати (рахунки, накладні...), і чи взагалі звітується?
Пунктом шостим Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", передбачено подання наступних документів, інформації роботодавцем для можливості отримання дотації для створення робочих місць для інвалідів:
1) інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН або листа про його згоду на працевлаштування інваліда шляхом створення спеціального робочого місця;
2) довідки, підтвердженої центром зайнятості, про те, що протягом останніх шести місяців роботодавець не проводив реорганізацію або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності (штату) інвалідів за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується інвалід;
3) письмової згоди роботодавця (на виданому центром зайнятості направленні на працевлаштування) на прийняття інваліда на спеціальне робоче місце. Зразок направлення затверджується Мінпраці;
4) розрахунку розміру дотації на створення спеціального робочого місця;
5) рішення Комісії або регіональної комісії у разі розгляду питання про доцільність надання дотацій підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів.
Згідно з пунктом 13 Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", Центр зайнятості щокварталу разом з територіальним відділення Фонду (в окремих випадках з Комісією або регіональною комісією) перевіряють протягом двох років відомості про виконання умов укладеного договору та використання дотації, які подає роботодавець, зокрема накладні, чеки, платіжні доручення та інші.
Чи обов'язковим є посилання в індивідуальній програмі реабілітації інваліда на потребу у створенні для нього спеціального робочого місця та вимоги до нього?
Пунктом другим Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", зазначається, що спеціальне робоче місце для інваліда - окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, які потребують здійснення додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо. Потреба у створенні інваліду, зареєстрованому в державній службі зайнятості як безробітний (далі - інвалід), спеціального робочого місця або ділянки виробничої площі та вимоги до них встановлюються індивідуальною програмою реабілітації.
Відповідно до пункту п'ятого Положення про індивідуальну програму реабілітації та адаптації інвалідів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 лютого 1992 р. N 83, яким передбачено, що індивідуальна програма реабілітації має рекомендаційний характер. Інвалід може відмовитися від того чи іншого виду, форми й обсягу реабілітаційних заходів або від реалізації програми в цілому. За наявності згоди інваліда з індивідуальною програмою реабілітації він зобов'язується активно сприяти її реалізації.
Чи можна сподіватися на виділення коштів для надання дотацій протягом 2007 року?
У разі надпланових надходжень від сплати підприємствами адміністративно-господарських санкцій зазначені кошти планується спрямувати на надання дотацій роботодавцям на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, які зареєстровані в державній службі зайнятості.
Директор Е.Скібінський