Комментарий к Письму Министерства труда
и социальной политики Украины от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07
“Относительно учета разового вознаграждения
при исчислении средней зарплаты”
Минтруда указывает, что основным условием учета единовременного вознаграждения по итогам работы за год при расчете средней заработной платы является ее начисление в текущем году за предыдущий календарный год. Соответственно, в расчете средней заработной платы за текущий год такое вознаграждение не учитывается.
Заметим, что данное правило распространяется не на все случаи, а только на расчет средней заработной платы за 12 месяцев, то есть для оплаты ежегодных отпусков, отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В других случаях, когда средняя заработная плата рассчитывается не за год, а за два последних месяца, премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени (в том числе за год), включаются в заработок пропорционально количеству месяцев расчетного периода (абз. 1 п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100).
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс” № 11/2007 (№ 219), от 08.03.2007 г.