Про виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності

ПИТАННЯ: Після закінчення вищого навчального закладу на посаду бухгалтера з 1 квітня 2007 р. прийнято фахівця з посадовим окладом 1250,00 грн. Страхового стажу до прийняття на роботу не було. З 16 квітня 2007р. працівник захворів, 30 квітня став до роботи. Як правильно нарахувати такому працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності з 16 до 29 квітня 2007 р. та яку суму він одержить?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 35 та 37 Закону України від 18.01.2001 р. № 2240 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон № 2240) застрахованій особі (в цьому випадку працівникові під час настання страхового випадку (захворювання) надається допомога по тимчасовій непрацездатності Допомога по тимчасовій втраті працездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) залежно від середньої зарплати (визначеної відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 "Про обчислення заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" (далі - постанова № 1266), страхового стажу та із врахуванням ст. 112 Закону "Про Державний бюджет України на 2007 рік".

У 2007 р згідно зі ст. 112 Закону "Про Державний бюджет України на 2007 рік" допомога по тимчасовій втраті працездатності застрахованим особам (крім добровільно застрахованих), які сплачували страхові внески менш ніж шість місяців впродовж останніх дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Розмір мінімальної заробітної плати з 01.12.2006 до 31.03.2007 р. - 400 грн. (Закон України від 20.12.2005 р. № 3235-IV, Закон України від 19.12.2006 р. № 489-V), з 01.04.2007 до 30.06.2007 р. - 420 грн., з 01.07.2007 до 30.09.2007 р. - 440 грн., з 01.10.2007 до 31.12.2007 р. - 460 грн. (Закон України від 19.12.2006 р. № 489-V зі змінами, внесеними Законом України від 15.03.2007 р. № 749 (ст. 76).

Статтею 36 Закону № 2240 передбачено підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності, а саме, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.

- у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання під час вчинення нею злочину;

- у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;

- за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

- за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

- у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;

- за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Застраховані особи, які в період одержання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням, за рахунок коштів Фонду СС ТВП не надається. У разі, коли в листку непрацездатності є позначка, що застрахована особа на момент отримання травми була в стані алкогольного сп'яніння, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства з'ясовує обставини травмування і встановлює причинний зв'язок травми із вживанням алкоголю. Якщо такий зв'язок установлено, комісія (уповноважений) приймає рішення про відмову в наданні допомоги. Такі висновки викладені в листі Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23.01.2004 р. № 04-29-95.

Статтею 2 Закону України від 11.01.2001 р. № 2213 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" (далі - Закон № 2213) передбачено, що перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. № 439 "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації".

Сума страхових виплат застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця здійснюється за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ст. 51 Закону № 2240 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Наказом Міністерства охорони здоров'я, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406 затверджено зразок, технічний опис листка непрацездатності та Інструкцію про порядок його заповнення.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу застрахованої особи і розміру її середньої заробітної плати.

Страховий стаж - це період (сума періодів), упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також періоди одержання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів. До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до набрання чинності Законом № 2240 в порядку та на умовах, передбачених законодавством, яке було чинним раніше.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах (див. нижчеподану табл. ):

Розмір виплати під час розрахунку допомоги
по тимчасовій втраті працездатності згідно
зі ст. 37 Закону N 2240

Середня заробітна плата визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою № 1266.

Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з:

- нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату;

- інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу ) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування (див нижчеподану табл.).

Максимальний розмір заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, грн.

Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва, та добровільно застрахованих осіб) є останні шість календарних місяців (з 1 -го до 1 -го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш ніж шість календарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачено страхові внески.

У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески менш ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Із сум допомоги по тимчасовій непрацездатності утримуються страхові внески до Пенсійного фонду та податок з доходів фізичних осіб.

Частина перша ст. 112 Закону "Про Державний бюджет України на 2007 рік" передбачає обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності розміром мінімальної заробітної плати, якщо розмір допомоги, з урахуванням відсотків по страховому стажу, перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Приклад. Зарплата за 10 днів квітня - 595,24 грн. (1250,00 грн./21x10).

Середня зарплата фахівця для розрахунку допомоги по тимчасовій втраті працездатності з урахуванням страхового стажу -35,71 грн. (1250,00 грн. / 21 x 60%).

Виходячи із мінімальної середня зарплата - 20,00 грн. (420,00 грн./21).

Враховуючи ст. 112 зазначеного вище Закону, допомогу по тимчасовій втраті працездатності необхідно розраховувати, виходячи з мінімальної зарплати.

Сума допомоги за перші п'ять днів за рахунок підприємства становитиме 100,00 грн. (20,00 грн. х 5 дн. ), за наступні дні за рахунок фонду соцстраху - 100,00 грн. (20,00 грн. х 5 дн. ).

Зведені показники

“Праця і зарплата” № 30 (562), серпень 2007
Передплатний індекс: 30214

Документи що посилаються на цей