КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
N 2500 від 22.11.2001
( Розпорядження втратило чинність на підставі
Розпорядження КМДА
N 1028 від 23.05.2002 )
Про перейменування поліклініки N 1 для дорослих
територіального медичного об'єднання Мінського
району м. Києва в поліклініку N 1 територіального
медичного об'єднання Оболонського району м. Києва
З метою приведення статутних документів у відповідність до законодавства України та розпорядження Київської міської державної адміністрації від 3.10.2001 N 2085 "Про затвердження Статуту територіального медичного об'єднання Оболонського району м. Києва":
1. Перейменувати поліклініку N 1 для дорослих територіального медичного об'єднання Мінського району м. Києва в поліклініку N 1 територіального медичного об'єднання Оболонського району м. Києва
2. Затвердити Статут поліклініки N 1 територіального медичного об'єднання Оболонського району м. Києва, що додається.
3. Головному управлінню охорони здоров'я Київської міської державної адміністрації здійснювати координацію діяльності поліклініки N 1 територіального медичного об'єднання Оболонського району м. Києва.
4. Головному управлінню з питань майна Київської міської державної адміністрації закріпити за поліклінікою N 1 територіального медичного об'єднання Оболонського району м. Києва на праві оперативного управління майно, необхідне для виконання покладених на неї завдань.
5. Вважати таким, що втратило чинність розпорядження Київської міської адміністрації від 13.03.98 N 575 "Про затвердження Статуту поліклініки N 1 для дорослих територіального медичного об'єднання Мінського району м. Києва"
6. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації Бідного В.Г.
Голова О.Омельченко
Затверджено
розпорядженням Київської
міської державної адміністрації
від 22.11.2001 N 2500
Статут
Поліклініки N 1 територіального медичного
об'єднання Оболонського району м. Києва
I. Загальні положення
1.1. Поліклініка N 1 (надалі іменується Заклад), заснована на комунальній власності територіальної громади міста Києва і входить до складу територіального медичного об'єднання Оболонського району міста Києва. Заклад є правонаступником Поліклініки N 1 для дорослих територіального медичного об'єднання Мінського району м. Києва.
1.2. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією ( 254к/96-ВР ) і законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київської міської державної адміністрації, наказами Міністерства охорони здоров'я України і Головного управління охорони здоров'я Київської міської державної адміністрації, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.
1.3. Заклад має самостійний баланс, свій розрахунковий та інші рахунки в банках, здійснює бухгалтерський і первинний медичний облік, веде статистичну звітність у встановленому законодавством порядку.
1.4. Місцезнаходження Закладу:
м. Київ, вул. Лайоша Гавро, 26.
1.5. Заклад є юридичною особою, має штамп встановленого зразка печатку із власним найменуванням, зразок якої затверджується Головним управлінням охорони здоров'я Київської міської державної адміністрації.
II. Мета і предмет діяльності закладу
2.1. Заклад створюється і функціонує з метою інтеграції і ефективного використання ресурсів для досягнення найкращих кінцевих результатів в наданні медичної допомоги населенню. Головним завданням Закладу є забезпечення потреб населення у кваліфікованій і доступній медичній допомозі.
2.2. Предметом діяльності Закладу є:
- здійснення організаційно-методичного керівництва роботою Закладу, експертиза і контроль якості медичної допомоги;
- надання невідкладної медичної допомоги хворим при гострих та раптових захворюваннях, травмах, отруєннях та інших нещасних випадках;
- кваліфіковане і в повному обсязі обстеження хворих, що звернулися до поліклініки;
- своєчасне та кваліфіковане надання медичної допомоги населенню на амбулаторному прийомі в поліклініці та вдома хворим, котрі за станом здоров'я та характером захворювання не можуть відвідувати поліклініку, потребують постільного режиму та систематичного догляду;
- консервативне і оперативне лікування хворих;
- відновлення репродуктивного здоров'я;
- розробка, впровадження та здійснення прогресивних методів лікування;
- реабілітація хворих з серцево-судинними та ревматологічними захворюваннями;
- консультативно-діагностичні послуги;
- своєчасна госпіталізація хворих;
- створення аптеки, приготування і реалізація фармацевтичних препаратів та форм;
- усі види медичної, консультативної, лікувальної та профілактичної діяльності, в тому числі надання послуг госпрозрахунковими структурами відповідно до законодавства України;
- застосування наркотичних, сильнодіючих засобів та прекурсорів за медичними показаннями;
- підготовка, підвищення кваліфікації та атестація медичних кадрів;
- експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача та продовження листків непрацездатності, надання трудових рекомендацій хворим, своєчасне направлення хворих не МСЕК;
- здійснення фінансово-господарської діяльності, види та напрямки якої погоджуються з Головним управлінням охорони здоров'я;
- інша передбачена законодавством діяльність.
III. Принципи діяльності закладу
3.1. Відносини Закладу з підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на договірних засадах згідно з законодавством України.
3.2. Функціональна діяльність Закладу і оплата праці працівників здійснюється за рахунок бюджетних коштів, за рахунок коштів, отриманих від надання послуг населенню на госпрозрахункових засадах, благодійних внесків, добровільних пожертвувань, отриманих від громадян та організацій, а також коштів, отриманих від господарської та іншої діяльності, передбаченої законодавством України. Заклад має право відповідно до законодавства України здійснювати господарську діяльність та використовувати принципи господарського розрахунку.
3.3. Заклад здійснює в повному обсязі свої права і обов'язки в сферах планування матеріально-технічного постачання, організації праці та заробітної плати, фінансів, цін, кредиту, природокористування та охорони навколишнього середовища, передбачених законодавством України.
IV. Управління закладом
4.1. Управління Закладом здійснює головний лікар (надалі Керівник) на основі єдиноначальності.
4.2. Керівник Закладу та головний бухгалтер призначаються на посаду і звільняються з посади наказом директора територіального медичного об'єднання Оболонського району м. Києва за погодженням з Головним управлінням охорони здоров'я у встановленому порядку. Заступники керівника Закладу при значаються на посаду і звільняються з посади наказом Керівника Закладу за погодженням з територіальним медичним об'єднанням Оболонського району м. Києва. Інші працівники Закладу призначаються на посаду і звільняються з посади наказом Керівника Закладу. Керівник Закладу несе персональну відповідальність за діяльність Закладу.
4.3. Керівник вирішує самостійно всі питання діяльності Закладу за винятком питань, що відносяться до компетенції профспілкових органів, в межах своїх повноважень видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання усіма працівниками, вживає заходи до заохочення працівників та накладає стягнення, затверджує положення про структурні підрозділи, посадові інструкції і штатний розклад структурних підрозділів та підпорядкованих госпрозрахункових структур у межах встановлених фондів оплати праці та нормативів чисельності працівників.
4.4. Керівник діє від імені Закладу, без доручення представляє його інтереси на всіх вітчизняних та іноземних підприємствах, установах та організаціях, в межах наданих повноважень розпоряджається майном Закладу, укладає договори, видає доручення, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки Закладу, має право першого підпису на фінансових, банківських та інших документах Закладу.
V. Організація праці та заробітна платня
5.1. Заклад для найбільш повного використання трудового потенціалу і створення умов для високоефективної діяльності кожного працівника:
- проводить атестацію та раціоналізацію робочих місць, визначає їх кількість;
- встановлює форми організації праці працівників, здійснює тарифікацію і організовує впровадження передових методів і прийомів праці;
- встановлює режим робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно з чинним трудовим законодавством України;
- здійснює тарифікацію та встановлює працівникам надбавки до посадового окладу за високу якість, складність та напруженість в роботі, професійну майстерність та інші доплати і надбавки згідно з чинним законодавством;
- оплата праці працівників Закладу, що фінансується з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, галузевих угод, колективного договору в межах бюджетних асигнувань та власних надходжень.
VI. Матеріально-технічна база і кошти закладу
6.1. Матеріально-технічну базу і кошти Закладу складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображена у самостійному балансі.
6.2. Майно Закладу належить до комунальної власності територіальної громади міста Києва і закріплюється за ним на праві оперативного управління.
6.3. Заклад є неприбутковим. Витрати на утримання Закладу фінансуються за рахунок бюджетних коштів та інших джерел, передбачених законодавством України.
6.4. Заклад має право за згодою власника або уповноваженого ним органу у встановленому законодавством України порядку відчужувати закріплене за ним майно іншим підприємствам, Закладам і організаціям, здавати в оренду нерухоме майно, обладнання, інвентар та інші цінності, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку.
VII. Облік, звітність, контроль
7.1. Заклад здійснює облік результатів діяльності, контроль за обсягами наданої медичної допомоги, веде оперативний, бухгалтерський, медичний та статистичний облік в порядку, встановленому для неприбуткових закладів І організацій.
7.2. Перевірка окремих напрямків діяльності Закладу здійснюється податковими та іншими уповноваженими державними органами відповідно до чинного законодавства України.
7.3. Ревізія та перевірка діяльності Закладу здійснюється власником або уповноваженим ним органом при потребі, але не рідше одного разу на два роки.
VIII. Ліквідація та реорганізація закладу
8.1 Реорганізація та ліквідація Закладу проводиться за рішенням власника або уповноваженого ним органу, чи рішенням суду або господарського суду.
8.2. У разі реорганізації чи ліквідації Закладу працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав і інтересів відповідно до трудового законодавства.
8.3. У випадку припинення діяльності Закладу майно, яке залишилось після задоволення претензій кредиторів і членів колективу, використовується за вказівкою власника.
Заступник голови Т.Меліхова