Комментарий к письму Минтруда и соцполитики Украины
от 13.06.2007 г. № 442/13/84-07 (извлечение)
Когда речь заходит о командировках, бухгалтеров, как правило, интересуют вопросы, связанные с отнесением командировочных расходов на валовые затраты, а также с обложением тех или иных сумм налогом с доходов физических лиц плюс, разумеется, все связанные с этим моменты: оформление документов, выдача аванса и прием авансового отчета и т. д. На кадровые же вопросы, в первую очередь - на вопросы учета рабочего времени, внимание обычно не обращается. Между тем это важно как для оплаты труда командированного работника, так и для предоставления ему отгулов и отпусков.
Предлагаемый в письме Минтруда подход к выходным/праздничным дням, приходящимся на период командировки, кажется нам достаточно правомерным. Итак, по умолчанию предполагается, что в выходные и праздники работник, находящийся в командировке, будет отдыхать точно так же, как он делал это на своем предприятии. Чтобы работа в выходные и праздничные дни оплачивалась в увеличенном размере, в приказе о командировке и/или командировочных документах должно быть зафиксировано, что работник специально командируется для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни. В противном случае повышенный размер зарплаты может вызвать сомнения у проверяющих. Впрочем, это актуально в основном для предприятий, получающих деньги из бюджета (у них могут быть неприятности с ревизорами из КРУ). Что касается остальных предприятий, не связанных с бюджетными поступлениями, то им вряд ли может быть инкриминирован “нестандартный” размер зарплаты какого-то работника.
Сергей Коваль,
юрист
Газета “Фортекс” № 31-32/2007 (№ 239-240), от 16.08.2007 г.