Комментарий к письму Минтруда и соцполитики Украины
от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07 (извлечение)
Очередное письмо на тему особых прав работниц, получивших отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Мы уже приводили разъяснения Минтруда о том, что такие женщины в период своего отпуска могут устраиваться на работу на другие предприятия (как правило, с неполным рабочим днем) и уходить в обычные ежегодные отпуска на этих предприятиях.
Теперь Минтруда рассказывает, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мать может прервать такой отпуск для получения отпуска в связи с обучением, право на который подтверждено справкой-вызовом. Для этого ей достаточно подать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.
При этом на дни, использованные в качестве учебного отпуска, отпуск по уходу за ребенком не продлевается.
Сергей Коваль,
юрист
Газета “Фортекс” № 31-32/2007 (№ 239-240), от 16.08.2007 г.