Розмір допомоги по вагітності та пологах для застрахованих
і не застрахованих осіб

Чинним законодавством України передбачено гарантований рівень матеріальної підтримки і надання державної допомоги сім'ям з дітьми. Так, згідно з ст. 3 Закону про державну допомогу сім'ям з дітьми, передбачені такі види допомоги:

- по вагітності та пологах;

- одноразова допомога при народженні дитини;

- по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- на дітей, які перебувають під опікою або піклуванням;

- на дітей самотнім матерям.

Розглянемо особливості нарахування і виплати допомоги по вагітності та пологах. Воно призначається і виплачується:

- жінкам, які працюють, навчаються або перебувають на службі, - підприємствами, установами та організаціями за місцем основної роботи (навчання, служби) за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності;

- іншим жінкам, які мають право на цю допомогу, - органами соціального захисту населення за місцем проживання.

У зв'язку з тим, що розмір допомоги залежить від того, хто саме виплачує зазначені грошові кошти, розглянемо особливості призначення допомоги застрахованим і не застрахованим особам.

Виплата допомоги особам,
застрахованим у Фонді
страхування з тимчасової
непрацездатності

Спочатку зупинимося більш докладно на нарахуванні та виплаті зазначеної допомоги працюючим особам.

Допомога по вагітності та пологах - це особливий вид матеріального забезпечення застрахованої особи, що виникає за умови сплати внесків до Фонду з соціального страхування. Вона надається як компенсація втрати заробітної плати за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Надання оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами передбачено ст. 17 Закону про відпустки, а також ст. 38 Закону № 2240, які чітко регламентують період декретної відпустки: do пологів 70 і після пологів - 56 календарних днів. У разі коли пологи будуть ускладненими або на світ з'являться двоє і більше дітей, то післяпологовий період збільшується ще на 14 календарних днів. Працюючим жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 - 4 категорія), відпустка надається тривалістю 180 календарних днів (по 90 календарних днів до пологів і після пологів). Особам, які усиновили новонароджених дітей, призначається допомога по вагітності та пологах з дня народження дитини і тільки на період післяпологової відпустки.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є лікарняний листок. Це означає, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається з того числа місяця, з якого відкрито лікарняний листок.

Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно і надається особам у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів, тобто призначається і виплачується така допомога однією сумою на підставі листка непрацездатності, виданого на весь період декретної відпустки.

Іноді виникає ситуація, коли лікарняний листок вже оформлений, а працівниця деякий час продовжує працювати, тобто вона не користається наданим їй правом. У цьому випадку, незалежно від того, які дати стоять у лікарняному листку, оплата допомоги за рахунок Фонду соціального страхування провадиться тільки за дні фактичної відпустки. А до початку такої відпустки підприємству необхідно нарахувати і виплатити співробітниці заробітну плату.

При нарахуванні і виплаті допомоги по вагітності та пологах необхідно керуватися Порядком № 1266.

Згідно з Порядком № 1266, обчислення середньоденної заробітної плати застрахованої особи для забезпечення допомоги по вагітності та пологах провадиться аналогічно розрахунку допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку включає шість останніх календарних місяців, що передують місяцю, у якому настав страховий випадок (тобто з 1-го по 1-е число). У разі коли працівниця відпрацювала менше шести календарних місяців, середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці. При цьому, якщо страховий випадок настає, коли робітниця пропрацювала менше календарного місяця, у розрахунку бере участь увесь фактично відпрацьований час, що передує настанню такого страхового випадку.

Не виключена ситуація, коли з поважної причини працівниця не мала заробітку, який повинен прийматися для обчислення допомоги, або страховий випадок настає у перший день роботи. У таких випадках розрахунок допомоги провадиться виходячи з установленої трудовим договором тарифної ставки або посадового окладу (п. 10 Порядку № 1266).

Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) працівниці на підприємстві не встановлювалася, або ж якщо страхові внески сплачувалися працівницею менше шести місяців протягом останніх дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, тобто страховий стаж працівниці менше 6 місяців (ст. 112 Закону про Держбюджет на 2007 рік), -допомога обчислюється виходячи з мінімальної заробітної плати.

Згідно з п.7 Порядку № 1266, базою для обчислення середньої заробітної плати є нарахований заробіток (основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі), що підлягає оподаткуванню з доходів і з якого сплачувалися страхові внески.

Важливо зазначити, що усі види заробітку, які підлягають обліку при обчисленні допомоги, в тому числі винагорода за вислугу років і премії, включаються до заробітку того періоду, в якому вони нараховані у повному розмірі. (Для порівняння - при розрахунку відпускних винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років додаються до місячного заробітку в розмірі однієї дванадцятої цієї винагороди, а також до щомісячного доходу включається не більше однієї третини квартальної премії).

Згідно з листом Мінпраці та соціальної політики від 08.07.2002 р. № 20-443, до суми заробітку, виходячи з якого обчислюється допомога по вагітності та пологах, не включаються виплати, передбачені у випадках збереження середньої заробітної плати, а саме: зарплата за дні простою, за час щорічної та додаткової відпустки, виконання державних і громадських обов'язків.

Для нарахування допомоги по вагітності та пологах, згідно з п. 2 ст. 21 Закону № 2240, розрахунок середнього заробітку здійснюється в межах максимальної величини заробітної плати, з якої утримують і на яку нараховують соціальні внески. Враховуючи розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, затвердженого ст. 62 Закону про Держбюджет на 2007 р., зазначена величина, з якої соціальні внески нараховуються на заробіток працівника та утримуються із заробітку, у 2007 році складає:

- з 1 січня 2007 року - 7875 грн;

- з 1 квітня 2007 року - 8415 грн;

- з 1 жовтня 2007 року - 8520 грн.

Таким чином, для нарахування допомоги по вагітності та пологах середньоденну заробітну плату обчислюють шляхом ділення нарахованого за розрахунковий період заробітку, на який нараховувалися і з якого сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Відзначимо такі особливості нарахування допомоги по вагітності та пологах:

- допомога виплачується тільки заробочі дні, що припадають на і календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

- на розмір допомоги не впливає страховий стаж, і допомога нараховується у розмірі 700% середньої заробітної плати (згідно зі ст. 39 Закону № 2240);

- розмір допомоги залежить тільки від кількості робочих днів, що припадають на період декретної відпустки, та середньоденної заробітної плати працівниці.

Розглянемо, як здійснюється оподаткування допомоги по вагітності та пологах.

Так, згідно з пп. 4.3.1 п. 4.3. ст.4 Закону № 889, допомога по вагітності та пологах не включається до загального місячного оподатковуваного доходу, у зв'язку з тим, що вона відноситься до страхових виплат, які отримує платник податку з фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Виключення передбачено тільки для виплат, пов'язаних з тимчасовою втратою працездатності. Зміст ст. 34 Закону № 2240 дозволяє зробити висновок про те, що допомога по вагітності та пологах і допомога по тимчасовій непрацездатності - дві зовсім різні виплати, оскільки умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, що регулюються ст. 35 вищезазначеного Закону, не передбачають такий страховий випадок, як вагітність та пологи. Надання допомоги по вагітності та пологах регулюється іншими нормами, а саме ст. 38 Закону № 2240, і надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. До такого самого висновку дійшли й фахівці податкової служби, що знайшло своє відображення в листі № 10306/7/17. При цьому слід зазначити, що ці виплати повинні бути відображені у формі № 1ДФ за кодом доходу - 22.

Базою для нарахування внесків до соціальних фондів є фактичні витрати на оплату праці. Допомога по вагітності та пологах, згідно з п. 3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати № 5, не включається до фонду оплати праці, а відноситься до допомоги та інших виплат, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування. У зв'язку з тим, що ці виплати не є витратами на оплату праці і не визначені як об'єкт для розрахунку страхових платежів, то внески до соціальних фондів ні нараховувати на допомогу, ні утримувати з неї не потрібно.

Згідно зі ст.19 Закону № 1058, такі виплати не підпадають і під обкладання 33,2% внесків до Пенсійного фонду (ПФ), оскільки не відносяться до суми фактичних виплат на оплату праці. Оскільки допомога по вагітності та пологах не включається до загального місячного оподатковуваного доходу, утримання до ПФ також не провадяться.

Таким чином, у 2007 році допомога по вагітності та пологах не оподатковується з доходів, з неї не утримуються і на неї не нараховуються внески до соціальних фондів, у тому числі й до ПФ.

Згідно з пп.5.6.1 Закону про оподаткування прибутку, до складу валових витрат платника податку відносяться витрати на оплату праці. Оскільки виплати допомоги по вагітності та пологах, згідно з Інструкцією про статистику заробітної плати № 5, не включаються до фонду оплати праці й у повному обсязі виплачуються за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, такі виплати не відносяться до витрат підприємства за оплатою праці і, відповідно, не включаються до складу валових витрат. Не можна їх віднести й до інших статей валових витрат.

Розглянемо порядок нарахування допомоги по вагітності та пологах на конкретних прикладах.

Приклад 1. Працівниця підприємства “Гледіс” надала до бухгалтерії лікарняний листок по вагітності та пологах на 126 календарних днів з 16 квітня по 19 серпня 2007 року. За 6 останніх календарних місяців з 1 жовтня 2006 року по 31 березня 2007 року їй нараховано зарплату в розмірі 4578,00грн. Кількість робочих днів за цей період складає - 127 дн. (жовтень 22 дн, + листопад 22 дн.+ грудень 21 дн.+ січень 21 дн. + лютий 20 дн. + березень 21 дн.). За 9 днів, відпрацьованих у квітні, працівниці нараховано зарплату в розмірі 234,00 грн.

За графіком роботи підприємства, на період, у якому співробітниці надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, припадає 85 робочих днів (квітень 11 дн. + травень 19 дн.+ червень 20 дн. + липень 22 дн.+ серпень 13 дн.).

Розрахуємо середньоденний заробіток:

4578,00 грн : 127 дн. = 36,05 грн.

Визначимо суму допомоги по вагітності та пологах у повному обсязі:

36,05 грн х 85 дн. = 3064,25 грн.

Згідно зі ст. 52 Закону № 2240, вищезазначена сума виплачується співробітниці у повному обсязі у найближчі строки, встановлені для виплати заробітної плати на конкретному підприємстві.

У податковому і бухгалтерському обліку такі операції відобразяться в такий спосіб:

Приклад 2. Працівниці підприємства видано додатковий лікарняний листок у зв'язку з виникненням ускладнень у післяпологовому періоді на 14 календарних днів з 2 серпня по 15 серпня 2007 року (у зазначеному періоді за графіком роботи підприємства - 10 робочих днів).

Середньоденна заробітна плата для розрахунку попередніх 126 календарних днів декретної відпустки складала 32,57 грн.

Оскільки розрахунковий період для оплати такої додаткової відпустки не змінюється (тому що новий страховий випадок не виникає, а продовжує діяти попередній), визначимо суму доплати до вже отриманої допомоги по вагітності та пологах виходячи з наявних даних.

Визначимо суму додаткової допомоги по вагітності та пологах:

32,57 грн х 10 дн. = 325,70 грн,

де 10 дн. - кількість робочих днів, що припадають на період додаткової декретної відпустки, відповідно до графіка роботи конкретного підприємства.

Приклад 3. Працівниці підприємства надається декретна відпустка з 5 липня по 7 листопада 2007 року. Для розрахунку середньоденного заробітку загальний дохід за 6 попередніх місяців склав 38 875,00 грн, у тому числі:

- січень 2007р. - 8000,00грн (до розрахунку береться гранична сума - 7875,00 грн, згідно з п. 2 cт. 21 Закону № 2240);

- лютий 2007 р. - 4520, 00 грн;

- березень 2007 p. - 6230, 00 грн;

- квітень 2007 р. - 5370, 00 грн;

- травень 2007 р. - 7900,00 грн;

- червень 2007 р. -7040, 00 грн.

Кількість робочих днів за цей період складає: січень 21 дн. + лютий 20 дн.+ березень 21 дн.+ квітень 20 дн.+ травень 19 д н. + червень 20 дн. = 121 день.

За графіком роботи підприємства, на період, у якому співробітниці надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, припадає 89 робочих днів (липень 19 дн.+ серпень 22 дн.+ вересень 20 дн.+ жовтень 23 дн.+ листопад 5 дн.).

Розрахуємо середньоденний заробіток:

38 875,00 грн : 121 дн. = 321,28 грн.

Визначимо суму допомоги по вагітності та пологах у повному обсязі:

321,28 грн х 89 дн. = 28 593,92 грн.

Зазначену суму підприємству необхідно виплатити працівниці в найближчий строк, установлений для виплати зарплати.

Далі зупинимося на виплаті допомоги по вагітності та пологах суб'єктам підприємницької діяльності, і, зокрема, розглянемо ситуацію для платників єдиного податку.

Згідно з п. 4.2 Порядку № 57, фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності, що є платниками єдиного податку, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням у разі настання страхового випадку, за умови сплати встановленого розміру податку (Лист ФСС України від 27.10.2005 р. № 04-06/ДО-3343-339).

Зазначимо, що, згідно з Указом Президента № 727, відділення Державного казначейства України наступного дня після надходження коштів перераховують суми єдиного податку в таких розмірах:

- до місцевого бюджету - 43%;

- до Пенсійного фонду України.42%;

- на обов'язкове соціальне страхування - 15% (у тому числі до Державного фонду з тимчасової непрацездатності - 11%) для відшкодування витрат, що здійснюються згідно із законодавством у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, а також витрат, зумовлених народженням та похованням.

Кошти, що надходять до Фонду від сплати єдиного податку, включаються до бюджету Фонду і на основах солідарності та субсидування використовуються на цілі та у порядку, передбаченому Законом № 2240.

Зважаючи на те, що у суб'єктів підприємницької діяльності-платників єдиного податку відрахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності здійснюється не з доходу, а із суми сплаченого ними єдиного податку, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, що надається за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності фізичній особі - суб'єкту підприємницької діяльності, платнику єдиного податку, здійснюється згідно з п. 19 Порядку № 1266, за формулою, виходячи із суми оплаченого єдиного податку за останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, у якому настав страховий випадок.

Призначення і виплата матеріального забезпечення, а також надання соціальних послуг із загальнообов'язкового соціального страхування здійснюються робочим органом відділення Фонду за місцем обліку їх як страхувальників. Такі особи мають право на матеріальне забезпечення і соціальні послуги у разі настання страхового випадку за умови сплати встановленого розміру податку. Виплата допомоги і надання соціальних послуг провадиться незалежно від припинення ними сплати єдиного податку в період тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Таким чином, приватні підприємці-“єдинщики”, що здійснюють сплату страхових внесків у складі єдиного податку, мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах.

Розрахунки середнього доходу особам, зазначеним у вищенаведеному абзаці, здійснюють робочі органи виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Згідно з п. 19 Порядку № 1266, середньоденний дохід, з якого призначаються страхові виплати за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, обчислюється за такою формулою:

Д = П х В : С : К,

де Д - середньоденний дохід;

П - розмір податку за розрахунковий період, що сплачує особа (без урахування збільшення ставки єдиного податку за кожного найманого працівника або члена сім'ї);

В - відсоток суми встановленого розміру податку, який перераховується до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;

С - розмір страхового внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, визначений Законом № 2213;

К - кількість календарних днів за розрахунковий період.

Розглянемо ситуацію на конкретному прикладі.

Приклад 4. Приватний підприємець, платник єдиного податку, звернулася у серпні 2007 р. до Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності для нарахування їй допомоги по вагітності та пологах. Підприємець оплачувала єдиний податок у 2007 році у розмірі 200 грн на місяць (відповідно до довідки органів податкової служби). Відсоток суми єдиного податку, що перераховується до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування з тимчасової непрацездатності складає 11%. Розмір страхового внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з тимчасової непрацездатності у 2007 році дорівнює 1,5%. Кількість календарних днів за розрахунковий період - 181 (згідно з п.4 Порядку № 1266 - б місяців, що передують страховому випадку, у нашому прикладі з 01.02.2007 р. по 31.07.2007р.).

Таким чином, розмір середньоденного доходу ППЄПа, з якого буде розраховуватися допомога по вагітності та пологах, складе:

Д = 200 х 6 х 11% : 1,5% : 181 = 48,62 (грн)

Розмір допомоги по вагітності та пологах у приватного підприємця на спрощеній системі оподаткування складає: 48,62 х 126 = 6126,12 грн.

Виплата допомоги
по вагітності та пологах
не застрахованим особам

Згідно зі статтею 7 Закону № 2811, право на державну допомогу в зв'язку з вагітністю та родами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, а саме:

- жінки з числа військовослужбовців Збройних Сил, Державної прикордонної служби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, військ цивільної оборони, інших військових формувань та з числа осіб командного і рядового складу органів внутрішніх справ та Державної кримінально-виконавчої служби;

- жінки, звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, за умови, що вагітна жінка була звільнена з роботи не раніше, ніж за шість місяців до придбання права на отримання допомоги;

- жінки, зареєстровані у центрі зайнятості як безробітні;

- аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки вищих навчальних закладів І - IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів;

- непрацюючі жінки;

- жінки, зареєстровані як суб'єкти підприємницької діяльності, які не сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка, заява матері, що заповнюється за формою, затвердженою Мінпраці, а також довідка:

1) з основного місця служби, навчання про те, що жінка працює, навчається;

2) ліквідаційної комісії про те, що жінка звільнена з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації;

3) центра зайнятості про те, що жінка зареєстрована у центрі зайнятості як безробітна.

Особи, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження, подають рішення про усиновлення або встановлення опіки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається:

1) якщо звернення за нею надійшло не пізніше ніж через шість місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якого складає 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів і 90 - після пологів). Допомога обчислюється сумарно і призначається жінкам у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

У разі ускладнених пологів зазначена допомога донараховується на підставі довідки встановленого зразка, виданої лікувально-профілактичним закладом.

Уразі народження мертвої дитини допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується на загальних підставах, а у разі викидня - не виплачується;

2) особам, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження, допомога призначається за період з дня усиновлення або встановлення опіки і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення або встановлення опіки над двома і більше дітьми, 90 календарних днів - для жінок, віднесених до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в розмірі, визначеному для непрацюючих жінок.

Допомога у зв'язку з вагітністю та родами надається в такому розмірі:

1) 100% грошового забезпечення - жінкам з числа військовослужбовців Збройних Сил, Державної прикордонної служби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, військ цивільної оборони, інших військових формувань та з числа осіб командного і рядового складу органів внутрішніх справ і Державної кримінально-виконавчої служби;

2) 100% середньомісячного доходу

- жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації. Середня заробітна плата, з якої нараховується допомога, обчислюється згідно Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою № 100;

3) 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю - жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні;

4) місячної стипендії- аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам вищих навчальних закладів І - IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів.

Жінка, яка продовжує навчання, має право на виплату стипендії або допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на її вибір. При цьому допомога призначається з дня припинення виплати стипендії по день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розмір допомоги у випадках, передбачених підпунктами 1 - 4 цього пункту, встановлюється шляхом множення середньоденного доходу на кількість календарних днів тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але не менше 25% від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи у розрахунку на місяць;

5) 25% від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, у розрахунку на місяць - непрацюючим жінкам і жінкам, зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності.

Таким чином, завдяки змінам, внесеним постановою № 900 до Порядку № 1751, жінкам, зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності на загальній системі оподаткування, починаючи з 27.07.2007р. можна розраховувати на отримання допомоги по вагітності та пологах. У 2007 році вона надається у розрахунку на місяць в таких розмірах: з 01.08.2007 p. - 140,25 грн. з 01.10.2007р. - 142,00 грн.

Список використаних нормативно-правових актів

Закон про Держбюджет-2007 рік-Закон України від 19.12.2006 р. № 489-V “Про Державний бюджет України на 2007 рік”

Закон про оподаткування прибутку - Закон України від 28.12.1994 р. № 334/94-ВР “Про оподаткування прибутку підприємств” у редакції від 22.05.1997 р. № 283/97-ВР

Закон № 2213 - Закон України від 11.01.2001 № 2213-ІІІ “Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування”

Закон про відпустки -Закон України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР “Про відпустки”

Закон № 2240 - Закон України від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням”

Закон № 889 - Закон України від 22.05.2003 p. № 889-IV “Про податок з доходів фізичних осіб”

Закон № 1058 - Закон України від 09.07.2003 p. № 1058-IV “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”

Закон № 2811-Закон України від 21.11.1992 р. № 2811-XIІ “Про державну допомогу сім'ям з дітьми”

Порядок № 1266 - Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266

Порядок № 1751 - Постанова КМУ від 27.12.2001 р. № 1751 “Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми”

Порядок № 57 - Порядок надходження до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності коштів, отриманих від сум фіксованого сільськогосподарського податку та єдиного податку, їх обліку і використання, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 04.09.2003 р. № 57

Інструкція № 5 - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004р. № 5

Лист № 10306/7/17 - Лист ДПАУ від 08.06.2004 р. № 10306/7/17-2117 “Щодо оподаткування виплат у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності з причин вагітності та пологів”

Постанова № 900 - Постанова КМУ від 11.07.2007 р. № 900 “Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001р. № 1751 і від 11 січня 2007 р. № 13”

Постанова № 100 - Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 “Про порядок обчислення середньої заробітної плати”

Указ № 727 - Указ Президента України від 03.07.1998 р. № 727/98 “Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва” у редакції від 28.06.1999 р. № 746/99

“Консультант бухгалтера” № 37 (421) 10 вересня 2007 року
Передплатні індекси: 21946 (українською мовою), 22789 (російською мовою)

Документи що посилаються на цей