Комментарий к Письму Минтруда и соцполитики Украины
от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07
Минтруда посвятило свое письмо такому достаточно сложному для большинства руководителей предприятий и главбухов вопросу, как подытоженный учет рабочего времени. Этот способ учета не так уж широко распространен в нашей стране, хотя реально он применяется все-таки чаще, чем принято думать (просто большинство руководителей даже не подозревают, что именно так называется используемый ими вариант учета рабочего времени - с фиксированием переработок в одни дни и предоставлением отгулов или сокращения рабочего времени в другие).
Здесь разъясняются некоторые вопросы, вызывающие затруднения в практической работе. Особое внимание хотим обратить на то место письма, где рассказывается об оплате работы в праздничные и нерабочие дни (как раз эта проблема вызывает наибольшее непонимание у работников и, соответственно, служит источником конфликтов). Итак, работа в праздники оплачивается в одинарном размере, если она вписывается в месячную норму рабочего времени. Если же такая работа производится сверх месячной нормы, то оплата должна быть в двойном размере.
Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что наличие итоговой переработки у какого-то работника выяснится лишь к концу учетного периода, а потому и оплата за все часы сверхурочной работы должна быть произведена в конце учетного периода. При этом продолжительность такого периода (месяц, квартал, год) устанавливается самим предприятием. Никаких законодательных указаний на этот счет не существует. Единственный документ, в котором можно найти хоть сколько-нибудь подробное описание организации подытоженного учета,- это Методические рекомендации по применению подытоженного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.
Сергей Коваль,
юрист
Газета “Фортекс” № 34/2007 (№ 242), от 04.09.2007 г.