Щодо виплати добових витрат працівнику,
який знаходиться в відрядженні, включаючи вихідні дні
ЗАПИТАННЯ: Працівник підприємства направлений у відрядження на 7 днів (у т. ч. вихідні) з 15 жовтня по 21 жовтня 2007 р. Чи потрібно виплачувати добові витрати за всі 7 днів, включаючи вихідні дні. Чи потрібно оплачувати роботу у вихідні дні?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до пункту 1.5 Інструкції за кожний день (включаючи день від'їзду та приїзду) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах граничних норм, установлених Постановою № 663. При цьому визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
Працівнику необхідно виплатити добові за 7 днів.
За відрядженим працівником зберігається середня зарплата, яка розраховується згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 р. "Порядок обчислення середньої зарплати".
Відповідно до розділу "Загальні положення" Інструкції, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі.
Згідно зі статтями 71, 72 КЗпП залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (лише із дотриманням умов, зазначених у статті 71 КЗпП). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.
Відповідно до "Загальних положень" Інструкції, якщо наказом про відрядження передбачено робота в вихідний день та повернення працівника з відрядження у вихідний день, йому може надаватися інші дні відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Ці висновки також наведені в листі Мінпраці від 13.06.2007 р. № 442/13/84-07.
“Київський бухгалтер” № 28(262) жовтень 2007
Передплатний індекс: 22259