КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про роботу на персональному комп’ютері
ПИТАННЯ: Працюю у великій компанії на посаді оператора, моя робота пов'язана з комп'ютером (унесення до бази даних інформації, її оброблення, уточнення). Як регламентується робочий день оператора, за якими критеріями визначається обсяг роботи, як нараховується зарплата? Чи маю право на доплату (і в якому розмірі) за шкідливі умови праці?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці, забезпечення котрих покладається на власника або уповноважений ним орган.
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці (ст.13 Закону України "Про охорону праці").
Отже, в такому разі керівники державних органів влади, підприємств, організацій та установ незалежно від форми власності й підлеглості, забезпечуючи контроль, зобов'язані впорядкувати робочі місця користувачів електронно-обчислювальних машин (ЕОМ) та персональних ЕОМ з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ), до яких належить і персональний комп'ютер, відповідно до вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98) та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Комітету по нагляду за охороною праці України Міністерства праці та соціальної політики України від 10.02.99 р. № 21.
Згідно з розділом 5 названих вище Державних санітарних правил і норм під час організації праці, пов'язаної з використанням ВДТ ЕОМ і ПЕОМ, для збереження здоров'я працівників, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності слід передбачити внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку.
Внутрішньозмінні режими праці і відпочинку мають передбачати додаткові нетривалі перерви в періоди, що передують появі об'єктивних і суб'єктивних ознак утомленості і зниження працездатності.
Зокрема, встановлюються такі внутрішньозмінні режими праці та відпочинку під час роботи з ЕОМ за 8-годинної денної робочої зміни залежно від характеру праці:
- для операторів із застосуванням ЕОМ слід призначати регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 15 хв через кожні дві години;
- для операторів комп'ютерного набору - перерви для відпочинку тривалістю 10 хв після кожної години роботи за ВДТ.
За 12-годинної робочої зміни регламентовані перерви мають установлюватися в перші вісім годин роботи аналогічно до перерв за 8-годинної робочої зміни, а впродовж останніх чотирьох годин роботи (незалежно від характеру трудової діяльності) - тривалістю 15 хв через кожну годину.
У деяких випадках у разі постійних скарг працівників на зорове стомлення, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних вимог до режимів праці і відпочинку, а також застосування засобів локального захисту очей, допускається індивідуальний підхід до обмеження часу робіт з ВДТ, зміни характеру праці, чергування з іншими видами діяльності, не пов'язаними з ВДТ.
Зазначені Державні санітарні норми і правила - обов'язковий для виконання нормативний документ, що визначає критерії безпечного використання комп'ютерної техніки, порушення котрих призводить до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством.
Відповідно до ст. 100 КЗпП підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, перелік котрих визначається Кабінетом Міністрів України.
Віднесення робіт до категорії із шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.
Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника та/або його потомство. Умови і характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими. Пільги і компенсації, передбачені за роботу із шкідливими умовами праці, за роботу з допустимими умовами праці не надаються.
За умови дотримання зазначених вище Державних санітарних норм і правил робота, пов'язана з використанням персонального комп'ютера, не належить до категорії із шкідливими умовами праці. Водночас відповідно до ст.7 Закону України "Про охорону праці" роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникам пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Ольга Чернетенко, головний спеціаліст (експерт з умов праці)
відділу державної експертизи умов праці
“Праця і зарплата” № 8(588), 27 лютого 2008 р.
Передплатний індекс:30214