Комментарий к Письму Пенсионного Фонда Украины
от 26.12.2007 г. № 21312/03-20 (извлечение)
В приведенном письме ПФУ указывает, что в соответствии с п/п. 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31 Инструкции), входит в состав фонда оплаты труда. Из этого делается вывод, что материальная помощь, выплачиваемая в размерах, предусмотренных нормативно-правовыми актами, или определенная в коллективном договоре предприятия и соответствующая вышеприведенным требованиям, как при наличии заявления, так и без него, является объектом для начисления и удержания страховых взносов в Пенсионный фонд.
Это не совсем так. На самом деле должны соблюдаться одновременно все три критерия, предусмотренные п/п. 2.3.3 Инструкции. Материальная помощь должна иметь:
- систематический характер, то есть выплачиваться раз в месяц, квартал, год, на определенную дату;
- предоставляться всем или большинству работников;
- иметь целевое назначение - на оздоровление, в связи с экологическим состоянием.
В полной мере этим критериям соответствует разве что предвыборная “замануха” образца 2006 года - экологическая надбавка 25% (если кто помнит те выборы в Верховную Раду). Материальная же помощь, которая выдается по заявлению работника, носит разовый характер, что соответствует положениям п. 3.31 Инструкции, и не включается в фонд оплаты труда. Такой принцип соблюдается, даже если выплата материальной помощи предусмотрена коллективным договором (только не на оздоровление и не в связи с экологическим состоянием).
Именно заявление работника подтверждает разовый характер помощи. Если систематическая выплата предусмотрена коллективным договором, положением об оплате труда предприятия, заявления не требуются.
Разовая помощь не относится к фонду оплаты труда, а следовательно, указанные выплаты не являются объектом для начисления и удержания страховых взносов в Пенсионный фонд (как следует из письма, независимо от того, сколько раз в год выплачивается работнику такая помощь).
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс” № 09/2008 (№ 269), от 23.02.2008 г.