Комментарий к Письму Минтруда и
соцполитики Украины от 01.10.2007 г. № 700/13/84-07
Как правильно указывается в письме, все вопросы премирования работников решаются предприятием самостоятельно во внутреннем положении о премировании. Правда, со статусом этого документа авторы письма четко не определились.
С одной стороны, они ссылаются на ст. 15 Закона Украины “Об оплате труда”, которой установлено, что условия предоставления и размеры премий устанавливаются коллективным договором. При этом положение о премировании является составной частью действующей системы оплаты труда на предприятии и, как правило, утверждается в виде приложения к колдоговору.
С другой стороны, в последних абзацах письма указано, что если коллективный договор на предприятии не заключен, то условия и размеры оплаты труда (в том числе премирования) определяются отдельным локальным документом (положением), который утверждается приказом собственника (руководителя) предприятия.
От себя добавим, что премирование работника может быть осуществлено и на основании отдельного приказа для конкретного события. На наш взгляд, никакого нарушения законодательства не будет ни в том случае, когда документ, предусматривающий порядок премирования, утвержден собственником, ни в том, когда он принят в качестве приложения к колдоговору.
Судя по всему, такой же позиции придерживается и Минтруда.
Кроме того, в письме разъясняется, что Рекомендации по определению заработной платы работников в зависимости от личного вклада каждого работника в конечный результат работы предприятия, утвержденные приказом Минтруда от 31.03.99 г. № 44, не являются нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок и механизм премирования на предприятиях, а представляют собой методическое пособие, которым предприятие может воспользоваться при разработке своей системы премирования.
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс” № 46/2007 (№ 254), от 03.12.2007 г.