Как рассчитать отпускные работнику, которого
отозвали из отпуска?
ВОПРОС: Работник ушел в отпуск с 12 мая 2008 года на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью (устранение последствий стихийного бедствия) 20 мая работника отозвали из отпуска. Оставшиеся неиспользованными 16 календарных дней работник по согласованию с администрацией предприятия планирует использовать с 23 июня 2008 года. Каков порядок расчета отпускных в этом случае?
ОТВЕТ: Для оплаты неиспользованных дней отпуска в связи с отзывом из отпуска, следуя разъяснениям Минтруда (письмо от 09.06.2004г. № 18-311-1), нужно рассчитать новый средний заработок.
При этом будет два расчетных периода:
- для отпуска, в который работник ушел 12.05.2008 г., - с мая 2007 года по апрель 2008 года;
- для отпуска, в который работник уйдет с 23.06.2008 г., - с июня 2007 года по май 2008 года. Труд работника за дни работы после отзыва из отпуска (с 20 мая 2008 года) оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена в оплату за фактически неиспользованные дни отпуска. Пример расчета приведен в статье “Отзыв работника из отпуска: некоторые нюансы”//“БН”, 2007, №28, с. 20.
Учитывая, что во второй расчетный период попадет май 2008 года, при расчете отпускных за оставшиеся неиспользованными дни прерванного ежегодного отпуска (16 дней) будут учитываться ранее начисленные отпускные за 8 дней, предоставленные в мае 2008 года.
Обратите внимание, что после устранения причин, по которым работник был отозван из отпуска, не обязательно переносить неиспользованные дни отпуска на другой период - их можно использовать сразу же. Но и в этом случае для оплаты неиспользованных дней отпуска также необходимо будет провести новый расчет средней зарплаты (письмо Минтруда от 09.06.2004г. № 18-311-1).