Комментарий к Закону Украины
“О внесении изменений в некоторые законодательные
акты Украины в связи с принятием Закона Украины
“Об обеспечении равных прав
и возможностей женщин и мужчин””
от 15.04.2008 г. № 274-VI
Поскольку наша страна всерьез претендует на достойное место в мировом демократическом сообществе, украинский законодатель еще в 2005 году издал специальный Закон “Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин”. В “Фортексе” № 42/2005 на с. 25–27 мы достаточно подробно освещали этот вопрос (хотя основное внимание уделяли все-таки опасностям, которые таит данный Закон для работодателей и должностных лиц предприятий). Честно говоря, многие положения Закона носят чисто декларативный характер и вряд ли могут на практике обеспечить гендерное равноправие.
Тем не менее Закон этот существует и понемногу начинает влиять на всю систему законодательства. В комментируемом документе для нас, разумеется, наибольший интерес представляют изменения, внесенные в ст. 13 Кодекса законов о труде Украины и в ст. 7 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях”. И в том, и в другом случае речь идет о содержании колдоговора, где отныне должны быть установлены взаимные обязательства сторон относительно обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин. Впрочем, никаких более конкретных указаний на этот счет в законах нет, поэтому, наверное, достаточно будет и простого упоминания в тексте колдоговора о правах женщин.
Ольга Попович,
юрист
Газета “Фортекс” № 21/2008 (№ 281), от 22.05.2008 г.