Комментарий к Постановлению
Правления Фонда общеобязательного государственного
социального страхования Украины на случай безработицы
от 24.04.2008 г. № 44
В этом году впервые заработал механизм предоставления работодателям дотаций для обеспечения молодежи первым рабочим местом (ранее он ежегодно приостанавливался законами о Госбюджете). Заметим, что Фонд “безработного” соцстраха не стал изобретать велосипед и соответствующий типовой договор между работодателем и центром занятости разработал на основе уже имеющегося аналогичного договора о трудоустройстве безработного, утвержденного постановлением правления Фонда от 30.08.2007 г. № 463 (о нем мы писали в “Фортексе” № 41–42/2007 на с. 59).
Принимая на работу выпускника вуза или ПТУ на основании договора с центром занятости, предприятие, разумеется, получает неплохой денежный выигрыш. Фактически труд молодого специалиста оплачивает ему (с небольшой задержкой) Фонд соцстраха. Однако этот безусловный плюс влечет большое количество минусов: дополнительные проверки, дополнительная отчетность, но самое главное - фактическая невозможность уволить такого работника, если вдруг он не подойдет предприятию. Так что стоит хорошо подумать, нужны ли вам эти хлопоты и будет ли дотация достаточной компенсацией вашего риска.
Сергей Коваль,
юрист
Газета “Фортекс” № 23-24/2008 (№ 283-284), от 09.06.2008 г.