КОНСУЛЬТУЄ ДПА УКРАЇНИ
Коментар до Постанови Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності від 23 червня 2008 р. № 25
Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (за текстом - Фонд) постановою № 25 затвердило Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням (за текстом - Положення). Згідно з цим Положенням на підприємстві, що використовує найману працю, незалежно від форм власності і господарювання створюється комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства.
Організація роботи комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства здійснюється на паритетних засадах її членами, делегованими роботодавцем та представником застрахованих осіб (представницькими сторонами).
Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства підзвітна роботодавцю та представнику застрахованих осіб, а її робота в установленому порядку підлягає перевірці органами Фонду.
Якщо на підприємстві чисельність застрахованих осіб становить понад 15 працюючих осіб, то така комісія створюється за наймом, а якщо 15 і менше, то на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.
Права й обов'язки комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства визначено у пунктах 2.1 і 2.2 Положення. Зокрема, комісія має право отримувати від роботодавця відомості щодо заробітної плати застрахованих осіб, сум сплачених з неї страхових внесків, наявності та руху путівок, одержаних від робочих органів відділень Фонду, та перерахувань на рахунок цього Фонду сум часткової оплати вартості путівок.
До обов'язків комісії згідно з п. 2.2 Положення, зокрема, належать: прийняття рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг; прийняття рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечен- ня, про припинення виплати його (повністю або частково); розгляд підстав і правильності видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставами для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг; здійснення контролю за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим особам роботодавцем за рахунок коштів Фонду як за власною ініціативою, так і у зв'язку із зверненням застрахованих осіб.
Слід зазначити, що до повноважень комісії із соціального страхування згідно з розділом третім Положення належать: прийняття рішення про виділення путівок до санаторіїв та (або) санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам і членам їх сімей (а також особам, які навчаються у вищих навчальних закладах); визначення розміру часткової оплати за путівки на санаторно-курортне лікування; виділення путівок до дитячих оздоровчих закладів, новорічних подарунків дітям застрахованих осіб і пе-редання їх роботодавцю для видачі путівок, подарунків, здійснення розрахунків; ведення обліку осіб, які часто та довго хворіють (особи, які за останні 12 місяців були непрацездатними з приводу одного захворювання не менше трьох випадків із загальною кількістю днів непрацездатності 30 - 40 днів або з приводу різних захворювань не менше чотирьох випадків за останні 12 місяців із загальною кількістю днів непрацездатності 40 - 50 днів); інформування та внесення роботодавцю та представнику застрахованих осіб пропозицій з питань зниження рівня захворюваності.
Відповідно до пп. 1.4.1 п. 1.4 Положення на підприємстві, де нарахування і виплата заробітної плати, а також виплата матеріального забезпечення із соціального страхування, надання соціальних послуг здійснюються у його структурних підрозділах, комісії із соціального страхування створюються у цих підрозділах підприємства.
На великих підприємствах, де нарахування і виплата заробітної плати, а також виплата матеріального забезпечення із соціального страхування та надання соціальних послуг здійснюються централізовано, створюється центральна комісія із соціального страхування підприємства та можуть створюватися комісії із соціального страхування в окремих його підрозділах.
Крім того, за рішенням комісії із соціального страхування підприємства з числа її членів можуть створюватися робочі групи (призначатися представник, представники) для виконання практичної роботи з призначення матеріального забезпечення, здійснення заходів щодо зниження рівня захворюваності на підприємстві, проведення оздоровчих заходів та інших напрямів страхової діяльності.
Згідно з розділом четвертим Положення основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж два рази на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам,
Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів голос голови є вирішальним.
Уповноважений із соціального страхування підприємства розглядає питання матеріального забезпечення і надання соціальних послуг застрахованим особам у міру надходження відповідних звернень та подання необхідних для їх вирішення документів і приймає відповідні рішення. Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства оформлюються протоколом в день їх прийняття згідно з додатком до цього Положення.
Інна ПЕТРЕНКО
“Вісник податкової служби України” № 30 серпень 2008
Передплатні індекси –
22599 (укр.), 95441 (укр. з бланками звітності)
22600 (рос.), 95442 (рос. з бланками звітності)