Дополнительный отпуск “на детей” для матери четырех детей
ВОПРОС: У работницы четверо детей возрастом до 18 лет. На сколько дней дополнительного отпуска на детей она имеет право? Если она сейчас находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за самым младшим ребенком, нужно ли ей предоставлять допотпуск на детей?
ОТВЕТ: Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. 19 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96г. № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках). Дополнительный отпуск “на детей” предоставляют работающим:
- женщине, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
- женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
- женщине, усыновившей ребенка;
- одинокой матери;
- отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
- лицу, которое взяло ребенка под опеку.
Работнице, у которой четверо детей до 18 лет, следует предоставить дополнительный отпуск “на детей” продолжительностью 7 календарных дней при условии, что возраст хотя бы двоих из них не превышает 15 лет. Возраст детей подтвердят свидетельства об их рождении. Чтобы получить такой отпуск, работница пишет заявление*.
Обратите внимание: при наличии нескольких оснований для предоставления дополнительного соцотпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней (часть вторая ст. 19 Закона об отпусках). Применение этой нормы Минтруда разъяснило в письме от 14.04.2008г. №235/0/15-08/13**, указав, что один ребенок может участвовать в определении нескольких оснований. Так, например, если работница является одинокой матерью и воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет, такой отпуск ей предоставляют на 14 дней по двум основаниям: “женщина, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет” и “одинокая мать”.
В то же время предоставление допотпуска “на детей” женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее - отпуск для ухода до 3 лет), в Законе об отпусках четко не определено. По нашему мнению, такая женщина не имеет права на дополнительный отпуск “на детей”, поскольку в этот период (в течение этого календарного года) она не является работающей. А как следует из ст. 19 Закона об отпусках, дополнительные отпуска “на детей” предоставляют “женщине, которая работает...”***.
В то же время ничто не мешает такой женщине прервать отпуск для ухода до 3 лет, написав соответствующее заявление (так, например, для учебного отпуска), поработать один день и написать заявление с просьбой предоставить отпуск “на детей”. Таким образом, в году, за который предоставляют отпуск, женщина работала. После окончания отпуска “на детей” работнице необходимо вновь написать заявление с просьбой предоставить отпуск для ухода до 3 лет. Правда, такая ситуация может быть хлопотной для работодателя, поскольку дни этого отпуска придется оплачивать за его счет. Если же вы пойдете навстречу своим работникам и согласитесь предоставить такой отпуск, то выход мамочки на работу лучше организовать в режиме неполного рабочего времени или на дому, поскольку о выходе на полный рабочий день придется уведомить орган социальной защиты населения****.
Если же женщина, находясь в отпуске для ухода до 3 лет, работает в режиме неполного рабочего времени или дома, то она имеет право на ежегодный отпуск и на дополнительный отпуск “на детей”, как все другие работающие сотрудники. Она работает, а значит, выполняется условие для предоставления отпуска “на детей”. Кроме того, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
_______________
* Подробнее о предоставлении допотпуска см. в статье “Дополнительный отпуск “на детей”// “БН”, 2007, № 34, с. 14.
** См. ком. “Отпуск “на детей” Минтруда окончательно определилось, как считать количество оснований для его предоставления”// “БН”, 2008, № 21, с. 7.
*** Из консультации сотрудников Минтруда в газете “Праця і зарплата” (2007, № 34, с. 16) можно сделать такой же вывод.
**** См. статью “Детские пособия - что должны знать работодатель и работник”// “БН”, 2008, № 40, с. 27.