Щодо порядку визначення заробітної плати
для обчислення пенсії у разі втрати документів
ПИТАННЯ: Який порядок визначення заробітної плати для обчислення пенсії у разі втрати документів?
ВІДПОВІДЬ: Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 919 від 05.07.2006 р., застосовується у випадках втрати первинних документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу) підприємствами, установами, організаціями.
Згідно із пп.1 п.3 цього Порядку за період до 1 січня 1998 р. заробітна плата (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується при обчисленні пенсії, визначається за наявності підприємства, установи, організації, де працювала особа, або їх правонаступника, виходячи з розміру середньої заробітної плати у кожному місяці роботи, за який втрачено документи про її нарахування та виплату, за відповідною професією (посадою) на такому підприємстві, в установі, організації.
Довідка про середню заробітну плату за відповідною або аналогічною їй професією (посадою) надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником.
Відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджуються довідкою роботодавця, правонаступника або відповідної архівної установи (п. 4 цього Порядку).
Василь Мороз,
юрист
Газета “Юрист консультує”, 46/2008, 17.08.2008
Державне підприємство “Державне спеціалізоване видавництво “Україна”