КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ЕКСПЕРТИЗА УМОВ ПРАЦІ УКРАЇНИ
Право на додаткову відпустку за особливий характер праці
ПИТАННЯ: Чи мають право на додаткову відпустку прибиральники виробничих приміщень за особливий характер праці (прибирання туалетів, душових та санвузлів загального користування)? Якими нормативними документами потрібно керуватися?
ВІДПОВІДЬ: Найменування професій робітникам установлюється кваліфікаційною комісією адміністрації підприємства або організації за узгодженням з відповідним профспілковим комітетом згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій робітників (ЄТКД) або Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП) з урахуванням фактично виконуваної роботи в конкретному виробництві.
Згідно з Випуском 1 ДКХПП (розділ 2 "Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності") прибиральник службових приміщень прибирає службові приміщення адміністративних будівель, коридори, сходи, витирає пил і миє вручну або за допомогою машин і пристроїв стіни, підлогу, стелю, віконні рами і скло, дверні блоки, меблі та килимові покриття, чистить і дезінфікує раковини та інше санітарно-технічне устаткування, очищає урни від паперу і промиває їх дезінфікую-чими розчинами, збирає сміття і відносить його до встановленого місця. Прибиральник службових приміщень другого розряду виконує роботи з прибирання туалетів та санвузлів.
Прибиральник виробничих приміщень прибирає в цехах та інших виробничих приміщеннях відходи виробництва і сміття, витирає пил, підмітає і миє вручну або за допомогою машин і пристроїв підлогу, сходи, вікна, стелі, стіни у виробничих приміщеннях, транспортує відходи і сміття до встановленого місця, чистить, дезінфікує урни, прибирає і дезінфікує туалети, душові, гардеробні та інші місця загального користування на виробництві.
Право працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці визначається відповідно до Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679).
Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів згідно з розділом XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого названою вище постановою.
Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, що конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці України від 04.06.2003 р. №150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за № 496/7817) (далі - Порядок), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці (в цьому випадку такою роботою є прибирання загальних убиралень та санвузлів) не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, провадиться власником або уповноваженим ним органом.
Тобто право на таку відпустку мають лише прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, якщо цю роботу вони виконують не менш як половину тривалості робочого дня.
Прибиральники виробничих приміщень передбачені окремими розділами Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку.
Статтею 7 Закону України "Про відпустки" визначено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.
Тобто право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці мають лише ті прибиральники виробничих приміщень, які зайняті в тих виробництвах, що передбачені відповідними розділами Списку.
Згідно з п.9 і 10 Порядку застосування зазначеного Списку, додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на відповідну додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО, головний спеціаліст
“Праця і зарплата” № 44(624), 26 листопада 2008
Передплатний індекс:30214