КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про розрахунок середньої заробітної плати
по тимчасовій непрацездатності

ПИТАННЯ: Підприємству надано копію листка непрацездатності сумісника за серпень 2007р. та довідку з основного місця роботи.

Підприємство розрахувало середньоденну заробітну плату так:

2869,01: 75 = 38,25 грн.

Чи правильно зроблено розрахунок?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч.1 ст.50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованій особі за рахунок сплачених страхових внесків за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Пунктом 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №1266 (далі - Порядок), передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, допомога по тимчасовій непрацездатності оплачується на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Відповідно до п.7 і 9 Порядку середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України "Про оплату праці", підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб та на які в межах максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу) нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Згідно з п.4 Порядку розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому стався страховий випадок. Обчислення середньоденної заробітної плати для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності провадиться за відпрацьований у розрахунковому періоді час (п.14 Порядку). Під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом виходять з того, що сумарний розмір заробітної плати, з якої обчислюється ця допомога, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (абзац п'ятий п.21 Порядку).

Постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 р. № 949 (далі - постанова №949), що набрала чинності з моменту її опублікування, тобто з 1 серпня 2007 р., унесено зміни до Порядку.

Внесеними постановою №949 змінами до п.21 Порядку визначено порядок розрахунку середньоденної (середньогодинної) заробітної плати для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності (допомоги по вагітності та пологах), якщо особа працює за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Так, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи. Якщо працівник за основним місцем роботи не мав відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді, але в цей час працював за сумісництвом, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється діленням нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом.

Якщо працівник у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом не працював кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності середньоденна заробітна плата за місцем роботи за сумісництвом обчислюється діленням нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом (абзац четвертий п.21 Порядку із змінами, внесеними постановою №949).

Отже, в наведеному прикладі розрахунок середньоденної заробітної плати за сумісництвом для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка сталася в серпні 2007 р., провадиться виходячи із суми заробітної плати, нарахованої в розрахунковому періоді за сумісництвом, та кількості відпрацьованих у розрахунковому періоді за сумісництвом робочих днів (з урахуванням норми абзацу п'ятого п.21 Порядку).

Підприємством розрахунок зроблено правильно.

Наталія Гришагіна, головний спеціаліст
відду страхування
у зв 'язку з тимчасовою втратою працездатності

“Праця і зарплата” № 45(625), 3 грудня 2008
Передплатний індекс:30214

Документи що посилаються на цей