МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
05.12.2008 N 726
Про затвердження Плану заходів МОЗ України
щодо реалізації положень Генеральної угоди
На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 17 вересня 2008 р. N 1250-р "Про затвердження плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки" та з метою здійснення передбачених планом заходів, наказую:
1. Затвердити План заходів Міністерства охорони здоров'я України щодо реалізації положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, укладеної 15 вересня 2008 року (далі - План заходів) (додаток 1).
2. В.о. Першого заступника Міністра, головного державного санітарного лікаря України, заступникам Міністра охорони здоров'я України відповідно до розподілу функціональних обов'язків забезпечити організацію виконання структурними підрозділами, урядовими органами державного управління у складі МОЗ та контроль за реалізацією Плану заходів.
3. Керівникам структурних підрозділів МОЗ, урядових органів державного управління у складі МОЗ:
3.1. Забезпечити своєчасне виконання Плану заходів.
3.2. Щокварталу до 5 числа місяця, що настає за звітним періодом, подавати до Управління програмного, інформаційно-аналітичного забезпечення та зв'язків з Верховною Радою України у паперовому та електронному вигляді (e-mail: infodep@moz.gov.ua):
- інформацію про стан виконання Плану заходів;
- інформацію про кількість проектів нормативно-правових актів погоджених зі Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Генеральної угоди за формою, що додається (додаток 2).
3.3. Вжити заходів до приведення положень галузевої угоди і колективних договорів у відповідність з Генеральною угодою.
4. Начальнику Управління програмного, інформаційно-аналітичного забезпечення та зв'язків з Верховною Радою України щокварталу до 15 числа місяця, що настає за звітним періодом, подавати Міністерству праці та соціальної політики України:
- узагальнену інформацію про стан виконання Плану заходів;
- узагальнену інформацію про кількість проектів нормативно-правових актів погоджених зі Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Генеральної угоди.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на в.о. Першого заступника Міністра, головного державного санітарного лікаря України Пономаренка А.М.
Міністр В.М.Князевич
Додаток 1
Затверджено
Наказ МОЗ України
05.12.2008 N 726
ПЛАН ЗАХОДІВ
Міністерства охорони здоров'я України
щодо реалізації положень Генеральної угоди
між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими
об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців
та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями
на 2008-2009 роки
---------------------------------------------------------------------------------------------------
|Положення Генеральної | Зміст заходу | Зміст заходу МОЗ |Відповідальні за | Строк |
|угоди | | України | виконання | виконання |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ I |
| Сприяння розвитку вітчизняного виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.2. Сприяти прийняттю|Сприяти прийняттю і |Забезпечити аналіз та|Адміністративний |У разі |
|і вдосконаленню |вдосконаленню законів|надання пропозицій по|департамент |надходження |
|законів України щодо |України щодо прав |законопроектах щодо | | |
|прав профспілок і |профспілок і |прав профспілок і | | |
|організацій |організацій |організацій | | |
|роботодавців |роботодавців |роботодавців для їх | | |
| | |супроводу | | |
| | |керівництвом МОЗ | | |
| | |України на засіданнях| | |
| | |комітетів ВРУ та | | |
| | |пленарних засіданнях | | |
| | |ВРУ | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.5. Один раз на | | | | |
|півріччя розглядати | | | | |
|разом з науковцями | | | | |
|питання щодо адаптації| | | | |
|та запобігання | | | | |
|можливим негативним | | | | |
|соціально-економічним | | | | |
|наслідкам вступу | | | | |
|України до СОТ: | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|у цілому в державі - |Підготувати матеріали|У разі необхідності |Управління |У разі |
|на засіданні |для розгляду на |взяти участь у |організації |надходження |
|Національної |засіданні |підготовці інформації|медичного | |
|тристоронньої |Національної |для розгляду на |забезпечення | |
|соціально-економічної |тристоронньої |засіданні |ЄВРО 2012, | |
|ради |соціально-економічної|Національної |міжнародних | |
| |ради питання про |тристоронньої |зв'язків та | |
| |адаптацію та |соціально-економічної|євроінтеграції; | |
| |запобігання можливим |ради про адаптацію |Український | |
| |негативним |законодавства України|інститут | |
| |соціально-економічним|з питань охорони |стратегічних | |
| |наслідкам вступу |здоров'я та |досліджень МОЗ | |
| |України до СОТ |запобігання можливим |України | |
| | |негативним | | |
| | |соціально-економічним| | |
| | |наслідкам вступу | | |
| | |України до СОТ | | |
| | |та забезпечити їх | | |
| | |подання до | | |
| | |Мінекономіки | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|у галузях економіки - |Розглянути на |Підготувати матеріали|Структурні |Січень-лютий|
|на засіданні |засіданнях колегій |для розгляду на |підрозділи - |2009 р. |
|галузевого |центральних та |засіданні колегії |відповідно до | |
|тристороннього органу |місцевих органів |питання адаптації |компетенції; | |
|соціального діалогу |виконавчої влади, |законодавства України|Урядові органи | |
| |ініціювати розгляд |у сфері охорони |державного | |
| |органами місцевого |здоров'я та |управління у | |
| |самоврядування |запобігання |складі МОЗ | |
| |питання стосовно |негативним |України - | |
| |адаптації та |соціально-економічним|відповідно до | |
| |запобігання |наслідкам вступу |компетенції; | |
| |негативним |України до СОТ |місцеві органи | |
| |соціально-економічним|у галузі охорони |управління | |
| |наслідкам вступу |здоров'я |охороною здоров'я| |
| |України до СОТ |---------------------| | |
| | |Копії матеріалів | | |
| | |надати для | | |
| | |узагальнення до | | |
| | |Управління медичного | | |
| | |забезпечення | | |
| | |ЄВРО 2012, | | |
| | |міжнародної | | |
| | |діяльності та | | |
| | |євроінтеграції МОЗ | | |
| | |України | | |
| | |---------------------+-----------------+------------|
| | |Підготувати матеріали|Управління |Березень |
| | |для розгляду на |організації |2009 р. |
| | |засіданні колегії МОЗ|медичного | |
| | |України питання |забезпечення | |
| | |адаптації |ЄВРО 2012, | |
| | |законодавства України|міжнародних | |
| | |у сфері охорони |зв'язків та | |
| | |здоров'я та |євроінтеграції | |
| | |запобігання | | |
| | |негативним | | |
| | |соціально-економічним| | |
| | |наслідкам вступу | | |
| | |України до СОТ | | |
| | |у галузі охорони | | |
| | |здоров'я | | |
| | |---------------------| |------------|
| | |Узагальнені матеріали| |У разі |
| | |направити до | |запиту |
| | |Мінекономіки | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.7. Рекомендувати |Рекомендувати |Направити |Департамент |Раз на |
|керівникам підприємств|керівникам |рекомендаційні листи |кадрової |півріччя |
|проводити за рахунок |акціонерних товариств|керівникам |політики, освіти | |
|коштів акціонерних |проводити навчання у |акціонерних товариств|і науки; | |
|товариств навчання у |спеціальних закладах |галузі охорони |місцеві органи | |
|спеціальних закладах |представників |здоров'я проводити |управління | |
|представників |профспілок, які |навчання у |охороною здоров'я| |
|профспілок, які беруть|беруть участь у |спеціальних закладах | | |
|участь у роботі |роботі наглядової |представників | | |
|спостережних рад |ради, за рахунок |профспілок, які | | |
|зазначених товариств |коштів акціонерних |беруть участь у | | |
| |товариств |роботі наглядової | | |
| | |ради, за рахунок | | |
| | |коштів акціонерних | | |
| | |товариств | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторона власників зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.8. Забезпечити | | | | |
|участь представників | | | | |
|первинної | | | | |
|профспілкової | | | | |
|організації, а у разі | | | | |
|її відсутності - | | | | |
|вільно обраних | | | | |
|працівниками | | | | |
|представників, | | | | |
|уповноважених | | | | |
|представляти їх | | | | |
|інтереси у стосунках з| | | | |
|роботодавцями, щодо: | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|внесення змін та |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Раз на |
|доповнень до статутів |керівникам |керівникам |кадрової |півріччя |
|у частині захисту |підприємств під час |підприємств галузі з |політики, освіти | |
|соціально-економічних |внесення змін і |рекомендацією під час|і науки | |
|та трудових прав |доповнень до статутів|внесення змін і | | |
|працівників |у частині захисту |доповнень до статутів| | |
| |соціально-економічних|у частині захисту | | |
| |та трудових прав |соціально-економічних| | |
| |працівників |та трудових прав | | |
| |забезпечити участь |працівників | | |
| |представників |забезпечити участь | | |
| |первинної |представників | | |
| |профспілкової |первинної | | |
| |організації, а у разі|профспілкової | | |
| |її відсутності - |організації, а у разі| | |
| |вільно обраних |її відсутності - | | |
| |працівниками |вільно обраних | | |
| |представників, |працівниками | | |
| |уповноважених |представників, | | |
| |представляти їх |уповноважених | | |
| |інтереси у відносинах|представляти їх | | |
| |з роботодавцями |інтереси у відносинах| | |
| | |з роботодавцями | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|розроблення внутрішніх|Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Раз на |
|документів підприємств|керівникам |керівникам |кадрової |півріччя |
|(правила трудового |підприємств під час |підприємств з |політики, освіти | |
|розпорядку, програми |розроблення |рекомендацією під час|і науки | |
|розвитку персоналу |внутрішніх документів|розроблення правил | | |
|тощо), а також |підприємств (правила |трудового розпорядку,| | |
|внесення до них змін |трудового розпорядку,|програм розвитку | | |
|відповідно до |програми розвитку |персоналу тощо, а | | |
|законодавства |персоналу тощо), а |також внесення до них| | |
| |також внесення до них|змін відповідно до | | |
| |змін відповідно до |законодавства, | | |
| |законодавства, |передбачати участь | | |
| |передбачати участь |представників | | |
| |представників |первинної | | |
| |первинної |профспілкової | | |
| |профспілкової |організації, а у разі| | |
| |організації, а у разі|її відсутності - | | |
| |її відсутності - |вільно обраних | | |
| |вільно обраних |працівниками | | |
| |працівниками |представників, | | |
| |представників, |уповноважених | | |
| |уповноважених |представляти їх | | |
| |представляти їх |інтереси у відносинах| | |
| |інтереси у відносинах|з роботодавцями | | |
| |з роботодавцями | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.11. Вносити протягом|Забезпечувати |Забезпечити внесення |Департамент |Постійно |
|дії Угоди |внесення змін до |змін до статутів та |кадрової | |
|зміни |статутів та |внутрішніх документів|політики, освіти | |
|до статутів та |внутрішніх документів|підприємств у частині|і науки | |
|внутрішніх документів |підприємств у частині|повноважень | | |
|підприємств щодо |повноважень |профспілок | | |
|повноважень профспілок|профспілок |представляти інтереси| | |
|представляти інтереси |представляти інтереси|працівників в органах| | |
|працівників в органах |працівників в органах|управління | | |
|управління |управління |підприємством | | |
|підприємством |підприємством |відповідно до | | |
|відповідно до |відповідно до |законодавства | | |
|законодавства |законодавства | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.16. Забезпечувати |Забезпечити |Забезпечити тендерну |Департамент |Постійно |
|підвищення |стимулювання імпорту |процедуру закупівлі |розвитку медичної| |
|конкурентоспроможності|високотехнологічного |високотехнологічного |допомоги; | |
|української економіки |обладнання, яке |обладнання, яке |Департамент | |
|шляхом створення |не виробляється в |виробляється в |економіки, | |
|інституціонального |Україні |Україні за рахунок |фінансів і | |
|середовища для | |коштів передбачених |бухгалтерської | |
|запровадження | |на виконання |звітності; | |
|інвестиційно- | |державних цільових |Департамент | |
|інноваційної моделі її| |програм та заходів |материнства, | |
|розвитку, зокрема | | |дитинства та | |
|стимулювання імпорту | | |санаторного | |
|високотехнологічного | | |забезпечення; | |
|обладнання, яке не | | |Управління | |
|виробляється в Україні| | |моніторингу і | |
| | | |супроводу | |
| | | |державних програм| |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.20. Залучати |Рекомендувати |Направити листи | | |
|представників |керівникам |керівникам | | |
|первинної |підприємств залучати |підприємств з | | |
|профспілкової |представників |рекомендацією | | |
|організації, а у разі |первинної |залучати | | |
|її відсутності - |профспілкової |представників | | |
|вільно обраних |організації, а у разі|первинної | | |
|працівниками |її відсутності - |профспілкової | | |
|представників, |вільно обраних |організації, а у разі| | |
|уповноважених |працівниками |її відсутності - | | |
|представляти їх |представників, |вільно обраних | | |
|інтереси у стосунках з|уповноважених |працівниками | | |
|роботодавцями: |представляти їх |представників, | | |
| |інтереси у відносинах|уповноважених | | |
| |з роботодавцями, до: |представляти їх | | |
| | |інтереси у відносинах| | |
| | |з роботодавцями, до: | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|до розроблення |розроблення |розроблення |Департамент |Постійно |
|фінансових планів у |фінансових планів у |фінансових планів у |економіки, | |
|частині соціально- |частині соціально- |частині соціально- |фінансів і | |
|економічного розвитку |економічного розвитку|економічного розвитку|бухгалтерської | |
|державних підприємств,|державних |державних |звітності | |
|інших суб'єктів |підприємств, інших |підприємств, інших | | |
|господарювання, у |суб'єктів |суб'єктів | | |
|статутному фонді яких |господарювання, у |господарювання, у | | |
|більш як 50% акцій |статутному фонді яких|статутному фонді яких| | |
|(часток, паїв) |державна частка |державна частка | | |
|належить державі, їх |перевищує 50% акцій |перевищує 50% акцій | | |
|дочірніх підприємств |(часток, паїв), їх |(часток, паїв), їх | | |
| |дочірніх підприємств |дочірніх підприємств | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|до підготовки |підготовки пропозицій|підготовки пропозицій|Департамент |Постійно |
|пропозицій правлінню |правлінню та/або |правлінню та/або |економіки, | |
|та/або наглядовій раді|наглядовій раді |наглядовій раді |фінансів і | |
|господарських |господарських |господарських |бухгалтерської | |
|товариств стосовно |товариств стосовно |товариств стосовно |звітності | |
|розподілу прибутку, що|розподілу прибутку, |розподілу прибутку, | | |
|залишається у |що залишається у |що залишається у | | |
|розпорядженні |розпорядженні |розпорядженні | | |
|державних підприємств,|державних |державних | | |
|інших суб'єктів |підприємств, інших |підприємств, інших | | |
|господарювання, у |суб'єктів |суб'єктів | | |
|статутному фонді яких |господарювання, у |господарювання, у | | |
|понад 50 відсотків |статутному фонді яких|статутному фонді яких| | |
|акцій (часток, паїв) |державна частка |державна частка | | |
|належить державі, їх |перевищує |перевищує 50% акцій | | |
|дочірніх підприємств, |50 відсотків акцій |(часток, паїв), їх | | |
|на соціально- |(часток, паїв), їх |дочірніх підприємств | | |
|економічний розвиток у|дочірніх підприємств |на | | |
|порядку, визначеному |на |соціально-економічний| | |
|законами та |соціально-економічний|розвиток у порядку, | | |
|колективним договором |розвиток у порядку, |визначеному законом | | |
| |визначеному законом |та колективним | | |
| |та колективним |договором | | |
| |договором | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.21. Протягом |Проаналізувати |Проаналізувати |Державна |Протягом |
|2008 року разом із |ефективність тарифних|ефективність тарифних|інспекція з |2008 р. |
|всеукраїнськими |і нетарифних способів|і нетарифних способів|контролю якості | |
|об'єднаннями |запобігання |запобігання |лікарських | |
|організацій |недобросовісній |недобросовісній |засобів | |
|роботодавців і |конкуренції з боку |конкуренції з боку | | |
|підприємців, які є |суб'єктів, що |суб'єктів, що | | |
|суб'єктами Угоди, |реалізують товари |реалізують товари | | |
| |іноземного |іноземного | | |
|проаналізувати |виробництва на |виробництва на | | |
|ефективність тарифних |українському ринку, |українському ринку, | | |
|і нетарифних |та розробити і |та розробити і | | |
|регуляторів |затвердити план |затвердити план | | |
|запобігання |відповідних заходів |відповідних заходів | | |
|недобросовісній | | | | |
|конкуренції з боку | | | | |
|суб'єктів, що | | | | |
|реалізують товари | | | | |
|іноземного виробництва| | | | |
|на українському ринку,| | | | |
|та розробити і | | | | |
|затвердити відповідні | | | | |
|заходи | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2. У сфері зайнятості |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторони домовилися: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.30. Визначати у |Передбачати в |Включити в галузеву |Департамент |Постійно |
|колективних договорах |галузевих угодах |угоду положення про |кадрової | |
|обсяги професійного |зобов'язання сторін |зобов'язання сторін |політики, освіти | |
|навчання працівників, |стосовно визначення у|стосовно визначення у|і науки | |
|а також загальних |колективних договорах|колективних договорах| | |
|витрат коштів на цю |обсягів професійного |обсягів професійного | | |
|мету відповідно до |навчання працівників,|навчання працівників,| | |
|потреб виробництва та |а також загальних |загальних витрат на | | |
|вимог законодавства |витрат на цю мету |навчання працівників | | |
| |відповідно до потреб |відповідно до потреб | | |
| |виробництва та вимог |охорони здоров'я та | | |
| |законодавства |вимог законодавства | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.31. Передбачати в |Передбачати в |Включити в галузеву |Департамент |Постійно |
|галузевих угодах |галузевих угодах |угоду зобов'язання |кадрової | |
|заходи щодо |зобов'язання сторін |сторін щодо |політики, освіти | |
|забезпечення |щодо забезпечення |забезпечення |і науки | |
|періодичності |періодичності |періодичності | | |
|підвищення |підвищення |підвищення | | |
|кваліфікації |кваліфікації |кваліфікації | | |
|працівників не рідше |працівників (не рідше|працівників (не рідше| | |
|одного разу на 5 років|ніж один раз на п'ять|ніж один раз на п'ять| | |
| |років) |років) | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|1.38. Під час |Визначати під час |Розробити та включити|Департамент |I півріччя |
|укладання галузевих та|укладання галузевих |в галузеву угоду |кадрової |2009 р. |
|регіональних угод |та регіональних угод |критерії масового |політики, освіти | |
|визначати критерії |критерії масового |вивільнення |і науки | |
|масового вивільнення |вивільнення |працівників та | | |
|працівників та порядок|працівників та |порядок проведення | | |
|проведення |порядок проведення |консультацій з | | |
|консультацій з |консультацій з |профспілками щодо | | |
|профспілками щодо |профспілками щодо |пом'якшення наслідків| | |
|пом'якшення наслідків |пом'якшення наслідків|такого вивільнення | | |
|такого вивільнення |такого вивільнення | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ II |
| Оплата праці |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторони домовилися: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. Забезпечити |Визначити в галузевих|Розробити та включити|Департамент |При розробці|
|підвищення рівня |(регіональних) угодах|в галузеву угоду |економіки, |проекту |
|середньої заробітної |показники зростання |показники зростання |фінансів і |галузевої |
|плати в цілому по |заробітної плати |заробітної плати |бухгалтерської |угоди |
|національній економіці|працівників галузей |працівників галузі |звітності | |
|не менш як на 25% |економіки, що з |охорони здоров'я, що | | |
|щороку та |урахуванням |з урахуванням | | |
|випереджальне |прогнозних показників|прогнозних показників| | |
|зростання темпів |рівня інфляції |рівня інфляції | | |
|реальної заробітної |забезпечувало б |забезпечить | | |
|плати порівняно з |випереджальне |випереджальне | | |
|темпами зростання |зростання темпів |зростання темпів | | |
|реального валового |реальної заробітної |реальної заробітної | | |
|внутрішнього продукту |плати порівняно з |плати порівняно з | | |
| |темпами зростання |темпами зростання | | |
| |реального валового |реального валового | | |
| |внутрішнього продукту|внутрішнього продукту| | |
| |за відповідний рік |за відповідний рік | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.2. Визначати ставки |Встановлювати в |Розробити та |Департамент |При розробці|
|(оклади) працівників |галузевих угодах |врахувати в галузевій|економіки, |проекту |
|загальних (наскрізних)|(крім бюджетної |угоді для |фінансів і |галузевої |
|професій і посад у |сфери) ставки |не бюджетної сфери |бухгалтерської |угоди |
|галузевих угодах (крім|(оклади) працівників |ставки (оклади) |звітності | |
|бюджетної сфери) |загальних |працівників загальних| | |
| |(наскрізних) професій|(наскрізних) професій| | |
| |і посад |і посад | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.3. Установити для |Встановлювати в |Розробити та |Департамент |При розробці|
|застосування на |галузевих |врахувати в галузевій|економіки, |проекту |
|підприємствах та в |(регіональних) угодах|угоді для |фінансів і |галузевої |
|організаціях (крім |для застосування на |застосування на |бухгалтерської |угоди |
|бюджетної сфери) |підприємствах та в |підприємствах та в |звітності; | |
|перелік і розміри |організаціях (крім |організаціях (крім |місцеві органи | |
|доплат та надбавок до |бюджетної сфери) |бюджетної сфери) |управління | |
|тарифних ставок і |перелік і розміри |перелік і розміри |охороною здоров'я| |
|посадових окладів |доплат та надбавок до|доплат та надбавок до| | |
|працівників, що мають |тарифних ставок і |тарифних ставок і | | |
|міжгалузевий характер,|посадових окладів |посадових окладів | | |
|згідно з додатком 3 |працівників, що мають|працівників, що мають| | |
| |міжгалузевий |міжгалузевий | | |
| |характер, згідно з |характер, згідно з | | |
| |додатком 3 до |додатком 3 до | | |
| |Генеральної угоди |Генеральної угоди | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.4. Установити, що у |Здійснювати контроль |Здійснювати контроль |Департамент |Постійно |
|разі виникнення на |за додержанням |за додержанням |економіки, | |
|підприємстві (в |законодавства про |законодавства про |фінансів і | |
|установі, організації)|працю на |працю на |бухгалтерської | |
|заборгованості із |підприємствах, в |підприємствах, в |звітності | |
|заробітної плати, |установах і |установах і |Контрольно- | |
|органи державної |організаціях, що |організаціях, що |ревізійний відділ| |
|влади, об'єднання |належать до сфери |належать до сфери |МОЗ України; | |
|організацій |управління органів |управління МОЗ |місцеві органи | |
|роботодавців і |виконавчої влади, |України та органів |управління | |
|профспілки та їх |відповідно до статті |виконавчої влади, |охороною здоров'я| |
|об'єднання всіх рівнів|259 Кодексу законів |відповідно до статті | | |
|вживають заходів щодо |про працю України |259 Кодексу законів | | |
|її ліквідації |( 322-08 ) |про працю України | | |
| | |( 322-08 ) | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.5. Передбачати у |Передбачати в |Розробити та включити|Департамент |При розробці|
|галузевих |галузевих |в галузеву угоду |економіки, |проекту |
|(регіональних) угодах,|(регіональних) |зобов'язання сторін |фінансів і |галузевої |
|колективних договорах |угодах, колективних |здійснювати заходи |бухгалтерської |угоди |
|здійснення заходів, |договорах |щодо збільшення |звітності; | |
|спрямованих на |зобов'язання сторін |витрат на оплату |місцеві органи | |
|збільшення витрат з |здійснювати заходи |праці в операційних |управління | |
|оплати праці в |щодо збільшення |витратах з |охороною здоров'я| |
|операційних витратах з|витрат на оплату |реалізованої | | |
|реалізованої |праці в операційних |продукції, робіт і | | |
|продукції, робіт і |витратах з |послуг | | |
|послуг |реалізованої | | | |
| |продукції, робіт і | | | |
| |послуг | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.6. Оприлюднювати у |Забезпечувати |Забезпечити |Департамент |Постійно |
|засобах масової |оприлюднення в |оприлюднення в |кадрової | |
|інформації органів |засобах масової |засобах масової |політики, освіти | |
|виконавчої влади, |інформації та подання|інформації та на |і науки; | |
|органів місцевого |заінтересованими |офіційному сайті МОЗ |Департамент | |
|самоврядування, |органами виконавчої |інформації про вжиття|економіки, | |
|об'єднань організацій |влади, Радою |заходів впливу до |фінансів і | |
|роботодавців і |міністрів Автономної |керівників |бухгалтерської | |
|профспілок ("Урядовий |Республіки Крим, |підприємств, |звітності; | |
|кур'єр", "Праця і |Мінпраці вичерпної |підпорядкованих МОЗ |Адміністративний | |
|зарплата", |інформації про вжиття|та організацій, які |департамент | |
|"Профспілкові вісті" |заходів впливу до |мають борги із | | |
|тощо) інформацію про |керівників |заробітної плати або | | |
|вжиття заходів впливу |підприємств та |в яких не | | |
|до керівників |організацій, які |забезпечуються | | |
|підприємств та |мають борги із |гарантії з оплати | | |
|організацій, де наявні|заробітної плати або |праці | | |
|борги із заробітної |в яких не | | | |
|плати або не |забезпечуються | | | |
|забезпечуються |гарантії з оплати | | | |
|гарантії з оплати |праці | | | |
|праці, а також про | | | | |
|кількість проведених | | | | |
|Держнаглядпраці | | | | |
|перевірок дотримання | | | | |
|законодавства з оплати| | | | |
|праці на підприємствах| | | | |
|усіх форм власності та| | | | |
|господарювання і про | | | | |
|їх результат | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.8. Установити на |Здійснювати контроль |Здійснювати контроль |Департамент |Постійно |
|період до |за додержанням |за додержанням |економіки, | |
|запровадження розміру |законодавства про |законодавства про |фінансів і | |
|мінімальної заробітної|працю на |працю на |бухгалтерської | |
|плати на рівні |підприємствах, в |підприємствах, в |звітності | |
|прожиткового мінімуму |установах і |установах і | | |
|для працездатної особи|організаціях, що |організаціях, що | | |
|до 01.01.09 - |належать до сфери |належать до сфери | | |
|мінімальну тарифну |управління органів |управління МОЗ | | |
|ставку робітника |виконавчої влади, |України, відповідно | | |
|I розряду у виробничій|відповідно до статті |до статті 259 Кодексу| | |
|сфері (за винятком |259 Кодексу законів |законів про працю | | |
|бюджетних установ) у |про працю України |України ( 322-08 ) | | |
|розмірі 120 відсотків |( 322-08 ) | | | |
|мінімальної заробітної| | | | |
|плати | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|Після запровадження |Установлювати |Розробити та |Департамент |Постійно, |
|мінімальної заробітної|починаючи з 1 січня |врахувати в галузевій|економіки, |починаючи |
|плати в розмірі |2009 р. в галузевих |угоді конкретні |фінансів і |з 01.01.09 |
|прожиткового мінімуму |(регіональних) угодах|розміри мінімальної |бухгалтерської | |
|на працездатну особу |конкретні розміри |тарифної ставки |звітності | |
|мінімальний розмір |мінімальної тарифної |робітника I розряду | | |
|тарифної ставки |ставки робітника |не бюджетних установ | | |
|робітника I розряду |I розряду |у розмірі, вищому ніж| | |
|(за винятком бюджетних|(за винятком |вартісна величина | | |
|установ) встановлювати|бюджетних установ) |прожиткового мінімуму| | |
|вище за вартісну |у розмірі, вищому ніж|для працездатної | | |
|величину прожиткового |вартісна величина |особи, з урахуванням | | |
|мінімуму для |прожиткового мінімуму|мінімальних галузевих| | |
|працездатної особи, а |для працездатної |стандартів оплати | | |
|конкретний розмір |особи, з урахуванням |праці працівників, | | |
|визначати у галузевих |мінімальних галузевих|умов праці, потреб | | |
|угодах з урахуванням |стандартів оплати |працівника та витрат | | |
|мінімальних галузевих |праці працівників, |на утримання | | |
|стандартів оплати |умов праці, потреб |непрацездатних членів| | |
|праці працівників, |працівника та витрат |його сім'ї | | |
|умов праці, потреб |на утримання | | | |
|працівника та витрат |непрацездатних членів| | | |
|на утримання |його сім'ї | | | |
|непрацездатних членів | | | | |
|його сім'ї | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторона власників зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.9. Забезпечувати |Здійснювати контроль |Здійснювати контроль |Департамент |Постійно |
|своєчасну і в повному |за своєчасною і в |за своєчасною і в |економіки, | |
|обсязі виплату |повному обсязі |повному обсязі |фінансів і | |
|заробітної плати на |виплатою заробітної |виплатою заробітної |бухгалтерської | |
|підприємствах, в |плати на державних |плати на |звітності | |
|організаціях та |підприємствах, в |підпорядкованих МОЗ |Контрольно- | |
|установах усіх форм |установах та |України державних |ревізійний відділ| |
|власності |організаціях |підприємствах, в |МОЗ України | |
| | |установах та | | |
| | |організаціях | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.10. Забезпечувати |Передбачати у |Розробити та включити|Департамент |При розробці|
|щорічне збільшення |галузевих |у галузеву угоду |економіки, |проекту |
|частки працівників, |(регіональних) угодах|зобов'язання |фінансів і |галузевої |
|які отримують |зобов'язання |власників вживати |бухгалтерської |угоди |
|заробітну плату вищу |власників вживати |щороку заходів до |звітності | |
|за розмір двох |щороку заходів до |збільшення частки | | |
|прожиткових мінімумів |збільшення частки |працівників, які | | |
| |працівників, які |отримують заробітну | | |
| |отримують заробітну |плату вищу, ніж | | |
| |плату вищу, ніж |розмір двох | | |
| |розмір двох |прожиткових мінімумів| | |
| |прожиткових мінімумів| | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2.11. Об'єднання |Вжити заходи до |Забезпечити погашення|Департамент |Протягом |
|організацій |погашення |заборгованості із |економіки, |2008 року |
|роботодавців |заборгованості із |заробітної плати на |фінансів і | |
|зобов'язуються |заробітної плати на |економічно активних |бухгалтерської | |
|забезпечити погашення |економічно активних |підприємствах |звітності | |
|заборгованості із |підприємствах | | | |
|заробітної плати на | | | | |
|економічно активних | | | | |
|підприємствах протягом| | | | |
|2008 року | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Кабінет Міністрів України зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.14. Здійснити заходи|Вжити заходів до |Вжити заходів до |Департамент |Протягом |
|щодо погашення |погашення |погашення |економіки, |2008 року |
|у 2008 році |заборгованості із |заборгованості із |фінансів і | |
|заборгованості із |заробітної плати |заробітної плати |бухгалтерської | |
|заробітної плати |працівникам державних|працівникам державних|звітності | |
|працівникам |підприємств та |підприємств та | | |
|підприємств державної |акціонерних |акціонерних | | |
|форми власності та |товариств, у |товариств, у | | |
|акціонерних товариств |статутному фонді яких|статутному фонді яких| | |
|з державною часткою |державна частка |державна частка | | |
|власності (50% плюс |перевищує 50% |перевищує 50% | | |
|одна акція) | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ III |
| Охорона праці та здоров'я, умови праці та відпочинку |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторони домовилися: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. Сприяти включенню|Рекомендувати |Розробити та включити|Департамент |При розробці|
|до галузевих угод та |сторонам галузевих |у галузеву угоду |організації |проекту |
|колективних договорів |угод та колективних |зобов'язання щодо |санітарно- |галузевої |
|зобов'язань щодо |договорів включати до|здійснення |епідеміологічного|угоди |
|здійснення комплексних|них зобов'язання щодо|комплексних заходів, |нагляду | |
|заходів, спрямованих |здійснення |спрямованих на | | |
|на усунення шкідливих |комплексних заходів, |усунення шкідливих та| | |
|та небезпечних |спрямованих на |небезпечних факторів | | |
|факторів виробничого |усунення шкідливих та|виробничого | | |
|середовища |небезпечних факторів |середовища | | |
| |виробничого |---------------------+-----------------+------------|
| |середовища |Направити |Департамент |При розробці|
| | |рекомендаційні листи |організації |проекту |
| | |керівникам закладів |санітарно- |колективного|
| | |охорони здоров'я, |епідеміологічного|договору |
| | |установ, організацій |нагляду | |
| | |та підприємств | | |
| | |включати до | | |
| | |колективних договорів| | |
| | |зобов'язання щодо | | |
| | |здійснення | | |
| | |комплексних заходів, | | |
| | |спрямованих на | | |
| | |усунення шкідливих та| | |
| | |небезпечних факторів | | |
| | |виробничого | | |
| | |середовища | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.2. Визначити під час|Рекомендувати |Розробити та включити|Департамент |При розробці|
|укладання колективних |сторонам галузевих |у галузеву угоду |економіки, |проекту |
|договорів перелік |угод під час їх |зобов'язання щодо |фінансів і |галузевої |
|робіт, на яких за |укладання включати |визначення у |бухгалтерської |угоди |
|умовами виробництва |зобов'язання щодо |колективних договорах|звітності | |
|працівник не має права|визначення у |переліку робіт, під | | |
|відлучатися з робочого|колективних договорах|час проведення яких | | |
|місця та |переліку робіт, під |за умовами | | |
|використовувати час |час проведення яких |виробництва працівник| | |
|обідньої перерви на |за умовами |не має права | | |
|свій розсуд |виробництва працівник|відлучатися з | | |
| |не має права |робочого місця та | | |
| |відлучатися з |використовувати час | | |
| |робочого місця та |обідньої перерви на | | |
| |використовувати час |свій розсуд | | |
| |обідньої перерви на | | | |
| |свій розсуд | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.4. Забезпечити |Проводити |Підготувати та |Комітет протидії |Постійно |
|безпосередньо на |консультативно- |направити до Мінпраці|ВІЛ-інфекції/ | |
|виробництві |роз'яснювальну роботу|пропозиції щодо |СНІДу та іншим | |
|систематичне |та запроваджувати |практичних механізмів|соціально- | |
|підвищення рівня |практичні механізми і|боротьби з |небезпечним | |
|обізнаності |визначити шляхи |дискримінацією |хворобам; | |
|працівників з |боротьби з |ВІЛ-інфікованих |Департамент | |
|проблемами, |дискримінацією |у сфері праці |кадрової | |
|пов'язаними з |ВІЛ-інфікованих |---------------------|політики, освіти |------------|
|ВІЛ/СНІДом, його |у сфері праці |Проводити |і науки; | |
|впливом на здоров'я та| |консультативно- |Український | |
|економіку, а також | |роз'яснювальну роботу|інститут | |
|підвищення | |та запроваджувати |стратегічних | |
|ефективності | |практичні механізми і|досліджень МОЗ | |
|профілактичних заходів| |визначити шляхи |України | |
| | |боротьби з | | |
| | |дискримінацією | | |
| | |ВІЛ-інфікованих | | |
| | |у сфері праці | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.5. Проводити щороку |Подавати виконавчій |Розробити заходи з |Департамент |Щороку |
|до прийняття бюджету |дирекції Фонду |профілактики нещасних|економіки, |до 25 квітня|
|Фонду соціального |соціального |випадків на |фінансів і | |
|страхування від |страхування від |виробництві та |бухгалтерської | |
|нещасних випадків на |нещасних випадків на |професійних |звітності; | |
|виробництві і |виробництві та |захворювань |Департамент | |
|професійних |професійних | |організації | |
|захворювань України з |захворювань письмові | |санітарно- | |
|метою удосконалення |пропозиції щодо | |епідеміологічного| |
|системи профілактики |напрямів та | |нагляду; | |
|консультації на |конкретних заходів з | |Департамент | |
|тристоронній основі |профілактики нещасних| |розвитку медичної| |
|щодо визначення |випадків на | |допомоги | |
|напрямів та конкретних|виробництві та | | | |
|заходів з профілактики|професійних | | | |
|нещасних випадків на |захворювань | | | |
|виробництві та | | | | |
|професійних | | | | |
|захворювань з | | | | |
|подальшим визначенням | | | | |
|обсягів їх | | | | |
|фінансування | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.6. Розробити до |Розробити проект |Розробити та подати |Адміністративний |IV квартал |
|1 січня 2009 р. проект|Концепції |до Держгірпромнагляду|департамент; |2008 року |
|Концепції забезпечення|забезпечення |пропозиції до проекту|Департамент | |
|безпечних умов праці і|безпечних умов праці |Концепції |організації | |
|здоров'я працюючих в |і здоров'я працюючих |забезпечення |санітарно- | |
|Україні |в Україні |безпечних умов праці |епідеміологічного| |
| | |і здоров'я працюючих |нагляду; | |
| | |в Україні |Департамент | |
| | | |розвитку медичної| |
| | | |допомоги; | |
| | | |Департамент | |
| | | |управління та | |
| | | |контролю якості | |
| | | |медичних послуг | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.7. Рекомендувати |Рекомендувати |Розробити та включити|Департамент |При розробці|
|включити до галузевих |сторонам галузевих |до галузевої угоди |економіки, |проекту |
|угод умови щодо |угод під час їх |умови щодо |фінансів і |галузевої |
|запровадження |укладання включати |запровадження |бухгалтерської |угоди |
|тривалості робочого |умови щодо |тривалості робочого |звітності | |
|часу для осіб, які |запровадження |часу для осіб, які | | |
|мають дітей віком до |тривалості робочого |мають дітей віком до | | |
|14 років або дитину |часу для осіб, які |14 років або дитину | | |
|інваліда, на одну |мають дітей віком до |інваліда, на одну | | |
|годину на тиждень |14 років або дитину |годину на тиждень | | |
|менше встановленої |інваліда, на одну |менше, ніж | | |
|тривалості із |годину на тиждень |встановлена | | |
|збереженням розміру |менше, ніж |тривалість, із | | |
|заробітної плати |встановлено |збереженням розміру | | |
| |тривалість, із |заробітної плати | | |
| |збереженням розміру | | | |
| |заробітної плати | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.8. Вивчити |Вивчити питання про |Вивчити питання та |Департамент |IV квартал |
|до 1 січня 2009 р. |можливість та |надати до Мінпраці |економіки, |2008 року |
|питання про можливість|доцільність внесення |пропозиції про |фінансів і | |
|та доцільність |до законодавства |можливість та |бухгалтерської | |
|внесення до |норми щодо обмеження |доцільність внесення |звітності; | |
|законодавства норм |норм по обмеженню |до законодавства змін|Департамент | |
|щодо обмеження |надурочних робіт |щодо обмеження норм |організації | |
|надурочних робіт |до 100 годин на рік, |по обмеженню |санітарно- | |
|до 100 годин на рік, |у тому числі при |надурочних робіт |епідеміологічного| |
|у тому числі при |підсумованому обліку |до 100 годин на рік, |нагляду; | |
|підсумованому обліку |робочого часу - |у тому числі при |Департамент | |
|робочого часу - |до 75 годин |підсумованому обліку |розвитку медичної| |
|до 75 годин | |робочого часу - |допомоги | |
| | |до 75 годин | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.9. Вивчити |Вивчити питання та |Вивчити питання та |Департамент |При |
|до 1 січня 2009 р. |підготувати |надати до Мінпраці |економіки, |надходженні |
|та підготувати |обґрунтовані висновки|пропозиції щодо |фінансів і |запиту |
|обґрунтовані висновки |щодо доцільності |доцільності |бухгалтерської | |
|щодо доцільності |запровадження |запровадження |звітності | |
|запровадження |тривалості робочого |тривалості робочого | | |
|нормальної тривалості |часу працівників |часу працівників | | |
|робочого часу |39 годин на тиждень |39 годин на тиждень | | |
|працівників 39 годин |із збереженням рівня |із збереженням рівня | | |
|на тиждень із |оплати праці з |оплати праці з | | |
|збереженням рівня |урахуванням перегляду|урахуванням перегляду| | |
|оплати праці з |робочого часу |робочого часу | | |
|урахуванням перегляду |працівників, на яких |працівників, на яких | | |
|робочого часу |поширюється дія |поширюється дія | | |
|працівників, на яких |статті 51 Кодексу |статті 51 Кодексу | | |
|поширюється дія статті|законів про працю |законів про працю | | |
|51 Кодексу законів про|України ( 322-08 ) |України ( 322-08 ) | | |
|працю України | | | | |
|( 322-08 ) | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.10. Провести |Забезпечити |Спільно з |Департамент |IV квартал |
|до 1 січня 2009 р. |проведення заходів, |Мінтрансз'язку взяти |організації |2008 року |
|заходи, необхідні для |необхідних для |участь у проведенні |санітарно- | |
|впровадження |впровадження |заходів по |епідеміологічного| |
|загальноєвропейських |загальноєвропейських |дослідженню умов |нагляду; | |
|стандартів з умов |стандартів з умов |праці локомотивних |Департамент | |
|праці локомотивних |праці локомотивних |бригад |розвитку медичної| |
|бригад, прийнятих |бригад, прийнятих | |допомоги; | |
|Європарламентом |Європарламентом | |Управління | |
| | | |організації | |
| | | |медичного | |
| | | |забезпечення | |
| | | |ЄВРО 2012, | |
| | | |міжнародних | |
| | | |зв'язків та | |
| | | |євроінтеграції | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|Провести за участю |Провести за участю |Спільно з |Департамент |IV квартал |
|наукових організацій |наукових організацій |Мінтрансз'язку |організації |2008 року |
|дослідження умов праці|дослідження умов |провести дослідження |санітарно- | |
|локомотивних бригад, |праці, перевтома |умов праці, перевтома|епідеміологічного| |
|перевтома працівників |працівників яких може|працівників яких може|нагляду; | |
|яких може створювати |створювати загрозу |створювати загрозу |Департамент | |
|загрозу життю чи |життю чи здоров'ю |життю чи здоров'ю |розвитку медичної| |
|здоров'ю пасажирів, |пасажирів і |пасажирів, та |допомоги | |
|навколишньому |навколишньому |підготувати | | |
|середовищу, і |природному |пропозиції щодо | | |
|підготувати |середовищу, та |визначення | | |
|до 1 січня 2009 р. |підготувати |максимально | | |
|пропозиції щодо |пропозиції щодо |допустимої тривалості| | |
|визначення максимально|визначення |безперервної роботи | | |
|допустимої тривалості |максимально |цієї категорії | | |
|безперервної роботи |допустимої тривалості|працівників | | |
|цієї категорії |безперервної роботи |---------------------| | |
|працівників |цієї категорії |Розробити пропозиції | | |
| |працівників |щодо визначення | | |
| | |максимально | | |
| | |допустимої тривалості| | |
| | |безперервної роботи | | |
| | |працівників | | |
| | |локомотивних бригад | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.13. Передбачити |Рекомендувати |Розробити та внести |Департамент |Постійно |
|встановлення |сторонам галузевих |до галузевої угоди |економіки, | |
|галузевими угодами |угод під час їх |питання щодо |фінансів і | |
|особливостей |укладання передбачати|встановлення |бухгалтерської | |
|регулювання робочого |встановлення |особливостей |звітності; | |
|часу і часу відпочинку|особливостей |регулювання робочого |Департамент | |
|окремих категорій |регулювання робочого |часу і часу |організації | |
|працівників, робота |часу і часу |відпочинку окремих |санітарно- | |
|яких безпосередньо |відпочинку окремих |категорій |епідеміологічного| |
|пов'язана з |категорій |працівників, робота |нагляду; | |
|обслуговуванням |працівників, робота |яких безпосередньо |Департамент | |
|населення та об'єктів |яких безпосередньо |пов'язана з |розвитку медичної| |
|підвищеної небезпеки |пов'язана з |обслуговуванням |допомоги | |
| |обслуговуванням |населення та об'єктів| | |
| |населення та об'єктів|підвищеної небезпеки | | |
| |підвищеної небезпеки | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.14. Вивчити протягом|Подати Кабінетові | | | |
|2008-2009 років |Міністрів України | | | |
|питання щодо |пропозиції щодо | | | |
|відповідності |можливості | | | |
|нормативно-правовим |ратифікації | | | |
|актам та можливості |у 2008-2009 роках | | | |
|ратифікації конвенцій |Конвенцій МОП: | | | |
|МОП: | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.14.1. N 139 |N 139 |Розробити та подати |Департамент |Протягом |
| |"Про боротьбу з |до КМУ законопроект |організації |2008 р. |
|"Про боротьбу з |небезпекою, що |про ратифікацію |санітарно- | |
|небезпекою, що |викликана |Україною Конвенції |епідеміологічного| |
|викликана |канцерогенними |МОП N 139 |нагляду; | |
|канцерогенними |речовинами та |"Про боротьбу з |Департамент | |
|речовинами та агентами|агентами у виробничих|небезпекою, що |економіки, | |
|у виробничих умовах, |умовах, і заходи |викликана |фінансів і | |
|та заходи |профілактики" |канцерогенними |бухгалтерської | |
|профілактики"; | |речовинами та |звітності | |
| | |агентами у виробничих| | |
| | |умовах, і заходи | | |
| | |профілактики" | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.14.2. N 152 |N 152 |Опрацювати та подати |Департамент |У разі |
|"Про |"Про техніку безпеки |до Мінтрансзв'язку |організації |надходження |
|техніку безпеки |та гігієну праці на |пропозиції до |санітарно- | |
|та гігієну праці на |портових роботах" |законопроекту про |епідеміологічного| |
|портових роботах"; | |ратифікацію Україною |нагляду; | |
| | |Конвенції МОП N 152 |Департамент | |
| | |"Про |економіки, | |
| | |техніку безпеки та |фінансів і | |
| | |гігієну праці на |бухгалтерської | |
| | |портових роботах" |звітності | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.14.3. N 155 |N 155 |Опрацювати та подати |Департамент |У разі |
|"Про |"Про безпеку, гігієну|до Держгірпромнагляду|організації |надходження |
|безпеку, гігієну праці|праці та виробниче |пропозиції до |санітарно- | |
|та виробниче |середовище" |законопроекту про |епідеміологічного| |
|середовище"; | |ратифікацію Україною |нагляду | |
| | |Конвенції МОП N 155 | | |
| | |"Про | | |
| | |безпеку, гігієну | | |
| | |праці та виробниче | | |
| | |середовище" | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.14.4. N 161 |N 161 |Розробити та подати |Департамент |Протягом |
| "Про |"Про служби гігієни |до КМУ законопроект |організації |2008 р. |
|служби гігієни праці";|праці" |про ратифікацію |санітарно- | |
| | |Україною Конвенції |епідеміологічного| |
| | |МОП N 161 |нагляду | |
| | |"Про служби гігієни | | |
| | |праці" | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.14.5. N 162 |N 162 |Опрацювати та подати |Департамент |У разі |
| "Про |"Про охорону праці |до Мінпромполітики |організації |надходження |
|охорону праці |при використанні |пропозиції до |санітарно- | |
|при використанні |азбесту" |законопроекту про |епідеміологічного| |
|азбесту" | |ратифікацію Конвенції|нагляду; | |
| | |МОП N 162 |Департамент | |
| | |"Про охорону праці |економіки, | |
| | |при використанні |фінансів і | |
| | |азбесту" |бухгалтерської | |
| | | |звітності | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.15. Розробити у |Розробити критерії і |Розробити та |Департамент |Протягом |
|2008 році критерії і |методику проведення |затвердити Порядок |організації |2008 року |
|методику проведення |психофізіологічного |організації та |санітарно- | |
|психофізіологічного |добору, медичної та |проведення |епідеміологічного| |
|добору, медичної та |психофізіологічної |психофізіологічної |нагляду | |
|психофізіологічної |реабілітації |експертизи | | |
|реабілітації |рятувальників з метою|працівників для | | |
|рятувальників з метою |зниження ризику |виконання робіт | | |
|зниження ризику |професійної |підвищеної небезпеки | | |
|професійної |захворюваності та |та тих, що потребують| | |
|захворюваності та |збереження їх |професійного добору | | |
|збереження їх здоров'я|здоров'я | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.16. З метою |Рекомендувати |Розробити та включити|Юридичне |При розробці|
|підвищення рівня |сторонам галузевих |в галузеву угоду |управління; |проекту |
|правової підготовки |угод під час їх |зобов'язання щодо |Департамент |галузевої |
|сторін колективних |укладання передбачати|щорічного проведення |кадрової |угоди |
|договорів і угод та |зобов'язання щодо |для представників |політики, освіти | |
|ефективного контролю |щорічного проведення |власників і |і науки | |
|за їх виконанням |для представників |профспілок навчання з| | |
|рекомендувати Сторонам|власників і |правових питань | | |
|під час укладення |профспілок навчання |протягом 2-4 днів із | | |
|галузевих угод |протягом 2-4 днів із |збереженням | | |
|передбачати |збереженням |заробітної плати за | | |
|зобов'язання щодо |заробітної плати за |місцем основної | | |
|щорічного проведення |місцем основної |роботи | | |
|для представників |роботи | | | |
|власників і профспілок| | | | |
|навчання протягом | | | | |
|2-4 днів із | | | | |
|збереженням | | | | |
|заробітної плати за | | | | |
|місцем основної роботи| | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.19. Доручити |Передбачити у |Врахувати у |Департамент | |
|бюджетним установам |розрахунках до |розрахунках до |економіки, | |
|передбачити у |кошторисів бюджетних |кошторисів бюджетних |фінансів і | |
|розрахунках до |установ окремим |установ окремим |бухгалтерської | |
|кошторисів окремим |розділом видатки на |розділом видатки на |звітності | |
|розділом видатки на |охорону праці |охорону праці | | |
|охорону праці | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Кабінет Міністрів України зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.21. Розробити |Розробити Порядок |Розробити та подати |Департамент |Протягом |
|у 2008 році за участю |проведення атестації |до Держгірпромнагляду|економіки, |2008 р. |
|Сторони профспілок та |робочих місць щодо їх|пропозиції до Порядку|фінансів і | |
|всеукраїнських |відповідності |проведення атестації |бухгалтерської | |
|об'єднань роботодавців|нормативно-правовим |робочих місць щодо їх|звітності; | |
|і підприємців, які є |актам з охорони праці|відповідності |Департамент | |
|суб'єктами Угоди | |нормативно-правовим |розвитку медичної| |
| | |актам з охорони праці|допомоги | |
|Порядок проведення | | | | |
|атестації робочих | | | | |
|місць щодо їх | | | | |
|відповідності | | | | |
|нормативно-правовим | | | | |
|актам з охорони праці | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.22. Забезпечити |Забезпечити |Забезпечити |Департамент |Щороку |
|фінансування в повному|фінансування в |фінансування в |економіки, | |
|обсязі, передбаченому |повному обсязі, |повному обсязі, |фінансів і | |
|Законом України про |передбаченому |передбаченому |бухгалтерської | |
|Державний бюджет |Законом України про |Законом України про |звітності; | |
|України на відповідний|Державний бюджет |Державний бюджет |Комітет протидії | |
|рік, державних |України на |України на |ВІЛ-інфекції/ | |
|цільових медичних |відповідний рік, |відповідний рік, |СНІДу та іншим | |
|програм профілактики |державних цільових |державних цільових |соціально | |
|та боротьби із |медичних програм |медичних програм |небезпечним | |
|захворюванням на |профілактики та |профілактики та |хворобам; | |
|туберкульоз, СНІД та |боротьби із |боротьби із |Департамент | |
|цукровий діабет |захворюванням на |захворюванням на |розвитку медичної| |
| |туберкульоз, СНІД та |туберкульоз, СНІД та |допомоги | |
| |цукровий діабет |цукровий діабет | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.23. Починаючи |Проводити аналіз |Проводити моніторинг |Департамент |Постійно |
|з 2008 року проводити |адміністративних |та інформування |розвитку медичної| |
|аналіз |даних щодо рівня та |громадськості |допомоги; | |
|адміністративних даних|структури захворювань|стосовно |Центр медичної | |
|щодо рівня та |працівників за |адміністративних |статистики МОЗУ; | |
|структури захворювань |галузями |даних щодо рівня та |місцеві органи | |
|працівників за |промисловості та |структури захворювань|управління | |
|галузями промисловості|населення у розрізі |працівників галузі |охороною здоров'я| |
|та населення у розрізі|регіонів та |охорони здоров'я у | | |
|регіонів країни з |інформувати |розрізі регіонів | | |
|інформуванням |громадськість про | | | |
|громадськості |його результати | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.25. Доопрацювати |Доопрацювати проект |Під час доопрацювання|Управління |Протягом |
|протягом 2008 року |Закону України |нової редакції |економіки |2008 року |
|проект Закону України |"Основи законодавства|"Основи законодавства|страхування | |
|"Основи законодавства |України про охорону |України про охорону | | |
|України про охорону |здоров'я" (нова |здоров'я" визначити | | |
|здоров'я" (нова |редакція), доповнивши|роль і місце | | |
|редакція), |його розділом "Роль і|об'єднань організацій| | |
|передбачивши |місце об'єднань |роботодавців галузі | | |
|включення окремого |організацій |охорони здоров'я у | | |
|розділу "Роль і місце |роботодавців галузі |збереженні здоров'я | | |
|об'єднань організацій |охорони здоров'я у |населення | | |
|роботодавців галузі |збереженні здоров'я | | | |
|охорони здоров'я у |населення" | | | |
|збереженні здоров'я | | | | |
|населення" | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.26. Доопрацювати |Доопрацювати проект |Доопрацювати проект |Управління |Протягом |
|протягом 2008 року |Закону України "Про |Закону України "Про |економіки |2008 року |
|проект Закону України |лікарняні каси", |лікарняні каси" та |страхування | |
|"Про лікарняні каси", |розробити та |подати його в | | |
|розробити та |прийняти постанову |установленому порядку| | |
|затвердити постанову |Кабінету Міністрів |на розгляд до КМУ | | |
|Кабінету Міністрів |України про |---------------------| | |
|України "Про |впровадження |Розробити та подати в| | |
|впровадження |суспільно-солідарного|установленому порядку| | |
|суспільно-солідарного |механізму залучення |на розгляд КМУ проект| | |
|механізму залучення |позабюджетних коштів |постанови Кабінету | | |
|позабюджетних коштів |для фінансування |Міністрів України про| | |
|для фінансування |додаткових медичних |впровадження | | |
|додаткових медичних |послуг населенню |суспільно-солідарного| | |
|послуг населенню |шляхом залучення |механізму залучення | | |
|посередництвом |коштів лікарняних кас|позабюджетних коштів | | |
|лікарняних кас на |на добровільних |для фінансування | | |
|добровільних засадах" |засадах |додаткових медичних | | |
| | |послуг населенню | | |
| | |шляхом залучення | | |
| | |коштів лікарняних кас| | |
| | |на добровільних | | |
| | |засадах | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.27. Розробити |Розробити і подати |Розробити та подати в|Департамент |IV квартал |
|до 1 січня 2009 р. |Верховній Раді |установленому порядку|організації |2008 року |
|за участю Сторони |України законопроект |на розгляд КМУ |санітарно- | |
|профспілок та |про внесення змін до |законопроект про |епідеміологічного| |
|всеукраїнських |деяких законодавчих |внесення змін до |нагляду; | |
|об'єднань організацій |актів щодо |деяких законодавчих |Департамент | |
|роботодавців і |відповідальності |актів щодо |розвитку медичної| |
|підприємців, які є |медичних працівників |відповідальності |допомоги; | |
|суб'єктами Угоди |за низьку якість |медичних працівників |Юридичне | |
| і |медичних оглядів |за низьку якість |управління | |
|подати до Верховної |працівників та їх |медичних оглядів | | |
|Ради України |наслідки, що |працівників та їх | | |
|законопроект про |впливають на |наслідки, що | | |
|внесення змін до |працездатність |впливають на | | |
|деяких законодавчих |працівника |працездатність | | |
|актів щодо | |працівника | | |
|відповідальності | | | | |
|медичних працівників | | | | |
|за низьку якість | | | | |
|медичних оглядів | | | | |
|працівників та їх | | | | |
|наслідки, що впливають| | | | |
|на працездатність | | | | |
|працівника | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.28. Розробити |Розробити проект |Узгодити проект |Управління |IV квартал |
|до 1 січня 2009 р. |Концепції |Концепції |економіки |2008 року |
|за участю Сторони |загальнообов'язкового|загальнообов'язкового|страхування | |
|профспілок та |державного |державного | | |
|всеукраїнських |соціального медичного|соціального медичного| | |
|об'єднань організацій |страхування |страхування зі | | |
|роботодавців і | |Стороною профспілок | | |
|підприємців, які є | |та всеукраїнських | | |
|суб'єктами Угоди | |об'єднань організацій| | |
| | |роботодавців і | | |
|проект Концепції | |підприємців, які є | | |
|загальнообов'язкового | |суб'єктами Угоди | | |
|державного соціального| | | | |
|медичного страхування | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.29. Розробити за |Розробити нормативи | | | |
|участю Сторони |щодо забезпечення | | | |
|профспілок та |працівників в | | | |
|всеукраїнських |установленому | | | |
|об'єднань організацій |законодавством | | | |
|роботодавців і |порядку: | | | |
|підприємців, які є | | | | |
|суб'єктами Угоди | | | | |
| і | | | | |
|запровадити | | | | |
|у 2008 році нормативи | | | | |
|щодо забезпечення | | | | |
|працівників в | | | | |
|установленому | | | | |
|законодавством | | | | |
|порядку: | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.29.1. лікувально- |лікувально- |Розробити та |Департамент |Протягом |
|профілактичним |профілактичним |затвердити Порядок |організації |2008 року |
|харчуванням; |харчуванням |безоплатної видачі |санітарно- | |
| | |лікувально- |епідеміологічного| |
| | |профілактичного |нагляду; | |
| | |харчування | | |
| | |працівникам, зайнятим| | |
| | |на роботах з особливо| | |
| | |шкідливими та важкими| | |
| | |умовами праці | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.29.2. молоком або |молоком або іншими |Розробити та |Департамент |Протягом |
|іншими рівноцінними |рівноцінними |затвердити Порядок |організації |2008 року |
|харчовими продуктами; |харчовими продуктами |безоплатної видачі |санітарно- | |
| | |молока або інших |епідеміологічного| |
| | |рівноцінних харчових |нагляду; | |
| | |продуктів | | |
| | |працівникам, зайнятим| | |
| | |на роботах зі | | |
| | |шкідливими умовами | | |
| | |праці | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.29.3. газованою |газованою солоною |Розробити та |Департамент |Протягом |
|солоною водою; |водою |затвердити Порядок |організації |2008 року |
| | |забезпечення |санітарно- | |
| | |працівників газованою|епідеміологічного| |
| | |солоною водою |нагляду | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.29.4. мийними та |мийними та |Розробити та |Департамент |Протягом |
|знешкоджувальними |знешкоджувальними |затвердити Порядок |організації |2008 року |
|засобами |засобами |забезпечення |санітарно- | |
| | |працівників мийними |епідеміологічного| |
| | |та знешкоджувальними |нагляду | |
| | |засобами | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.30. Відповідно до |Розробити та | | | |
|Закону України "Про |затвердити | | | |
|державні соціальні |нормативно-правові | | | |
|стандарти та державні |акти з питань | | | |
|соціальні гарантії" |визначення: | | | |
|( 2017-14 ) розробити | | | | |
|за участю Сторони | | | | |
|профспілок та | | | | |
|всеукраїнських | | | | |
|об'єднань організацій | | | | |
|роботодавців і | | | | |
|підприємців, які є | | | | |
|суб'єктами Угоди | | | | |
| і | | | | |
|затвердити | | | | |
|нормативно-правові | | | | |
|акти з питань | | | | |
|визначення: | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.30.1. переліку та |переліку видів |Розробити та |Департамент |Протягом |
|обсягу гарантованого |безоплатної медичної |затвердити в |розвитку медичної|2008-2009 |
|державою рівня |допомоги та обсягів |установленому порядку|допомоги; |років |
|медичної допомоги |надання громадянам |Перелік видів |Департамент | |
|громадянам у державних|гарантованої державою|безоплатної медичної |управління та | |
|і комунальних закладах|безоплатної медичної |допомоги та обсягів |контролю якості | |
|охорони здоров'я |допомоги у державних |надання громадянам |медичних послуг; | |
| |і комунальних |гарантованої державою|Департамент | |
| |закладах охорони |безоплатної медичної |материнства, | |
| |здоров'я |допомоги у державних |дитинства та | |
| | |і комунальних |санаторного | |
| | |закладах охорони |забезпечення; | |
| | |здоров'я |місцеві органи | |
| | | |управління | |
| | | |охороною здоров'я| |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.30.2. нормативів |нормативів надання |Продовжити розробку |Департамент |Протягом |
|надання медичної |медичної допомоги, що|та затвердження в |розвитку медичної|2008-2009 |
|допомоги, що включають|включають обсяги |установленому порядку|допомоги; |років |
|дані про обсяг |діагностичних, |нормативів надання |Департамент | |
|діагностичних, |лікувальних та |медичної допомоги, що|організації | |
|лікувальних та |профілактичних |включають обсяги |санітарно- | |
|профілактичних |процедур |діагностичних, |епідеміологічного| |
|процедур | |лікувальних та |нагляду; | |
| | |профілактичних |Департамент | |
| | |процедур |материнства, | |
| | | |дитинства та | |
| | | |санаторного | |
| | | |забезпечення; | |
| | | |Департамент | |
| | | |управління та | |
| | | |контролю якості | |
| | | |медичних послуг | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.30.3. показників |показників якості |Розробити та |Департамент |Протягом |
|якості надання |надання медичної |затвердити в |управління та |2008-2009 |
|медичної допомоги |допомоги |установленому порядку|контролю якості |років |
| | |показники якості |медичних послуг; | |
| | |надання медичної |Департамент | |
| | |допомоги |розвитку медичної| |
| | | |допомоги; | |
| | | |Департамент | |
| | | |організації | |
| | | |санітарно- | |
| | | |епідеміологічного| |
| | | |нагляду; | |
| | | |Департамент | |
| | | |материнства, | |
| | | |дитинства та | |
| | | |санаторного | |
| | | |забезпечення; | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.31. Прийняти рішення|Прийняти рішення про |Прийняти рішення про |Департамент |Протягом |
|про утримання, |утримання, передачу |утримання, передачу |економіки, |2008-2009 |
|передачу або |або ліквідацію |або ліквідацію |фінансів і |років |
|ліквідацію закладів |закладів охорони |закладів охорони |бухгалтерської | |
|(установ) охорони |здоров'я, які |здоров'я, які |звітності; | |
|здоров'я, які |перебувають на |перебувають на |Департамент | |
|перебувають на балансі|балансі державних, |балансі державних, |розвитку медичної| |
|підприємств, установ |комунальних |комунальних |допомоги; | |
|та організацій |підприємств або |підприємств або |Департамент | |
|державної форми |підприємств, у |підприємств, у |кадрової | |
|власності, зокрема |статутному фонді яких|статутному фонді яких|політики, освіти | |
|тих, у статутному |є державна частка, за|є державна частка, за|і науки | |
|фонді яких є частка |погодженням з |погодженням з | | |
|державної форми |профспілками та |профспілками та | | |
|власності, та |всеукраїнськими |всеукраїнськими | | |
|комунальної форми |об'єднаннями |об'єднаннями | | |
|власності за |організацій |організацій | | |
|погодженням із |роботодавців і |роботодавців і | | |
|Стороною профспілок та|підприємців, які є |підприємців, які є | | |
|всеукраїнськими |суб'єктами |суб'єктами | | |
|об'єднаннями |Генеральної угоди |Генеральної угоди | | |
|організацій | | | | |
|роботодавців і | | | | |
|підприємців, які є | | | | |
|суб'єктами Угоди | | | | |
|органами охорони | | | | |
|здоров'я | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.33. Забезпечити за |Підготувати та |Підготувати та |Відділ |Протягом |
|участю Сторони |затвердити нову |затвердити нову |медико-соціальної|2008-2009 |
|профспілок та |редакцію Порядку |редакцію Порядку |експертизи |років |
|всеукраїнських |встановлення МСЕК |встановлення МСЕК | | |
|об'єднань організацій |ступеня втрати |ступеня втрати | | |
|роботодавців і |професійної |професійної | | |
|підприємців, які є |працездатності у |працездатності у | | |
|суб'єктами Угоди |відсотках робітникам,|відсотках робітникам,| | |
| |яким заподіяно |яким заподіяно | | |
|перегляд та |ушкодження здоров'я, |ушкодження здоров'я, | | |
|затвердження в новій |пов'язане з |пов'язане з | | |
|редакції наказу МОЗ |виконанням трудових |виконанням трудових | | |
|від 22 листопада |обов'язків, |обов'язків, | | |
|1995 р. N 212 |затвердженого МОЗ |затвердженого МОЗ | | |
|"Про затвердження | | | | |
|Порядку встановлення | | | | |
|МСЕК ступеня втрати | | | | |
|професійної | | | | |
|працездатності у | | | | |
|відсотках робітникам, | | | | |
|яким заподіяно | | | | |
|ушкодження здоров'я, | | | | |
|пов'язане з | | | | |
|виконанням трудових | | | | |
|обов'язків" | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторона власників зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.34. Щороку |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Щороку |
|розробляти і |керівникам |керівникам |організації | |
|здійснювати заходи, |підприємств |підприємств з |санітарно- | |
|спрямовані на |розробляти і |рекомендацією |епідеміологічного| |
|приведення умов праці |здійснювати заходи, |розробляти і |нагляду; | |
|на робочих місцях у |спрямовані на |здійснювати заходи, |Департамент | |
|відповідність з |приведення умов праці|спрямовані на |кадрової | |
|вимогами |у відповідність з |приведення умов праці|політики, освіти | |
|санітарно-гігієнічних |санітарно- |у відповідність із |і науки | |
|норм |гігієнічними нормами |санітарно- | | |
| | |гігієнічними нормами | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.35. Рекомендувати |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Щороку |
|щороку збільшувати |керівникам |керівникам |економіки, | |
|витрати на охорону |підприємств |підприємств з |фінансів та | |
|праці на одного |збільшувати витрати |рекомендацією |бухгалтерської | |
|працюючого залежно від|на охорону праці на |збільшити витрати на |звітності; | |
|економічного стану |одного працюючого |охорону праці на |Департамент | |
|підприємства в |залежно від |одного працюючого |кадрової | |
|порядку, передбаченому|економічного стану |залежно від |політики, освіти | |
|колективним договором |підприємства в |економічного стану |і науки; | |
| |порядку, |підприємства в |Департамент | |
| |передбаченому |порядку, |організації | |
| |колективним договором|передбаченому |санітарно- | |
| | |колективним договором|епідеміологічного| |
| | | |нагляду | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.36. Під час |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Постійно |
|проведення періодичних|керівникам |керівникам |кадрової | |
|медичних оглядів |підприємств та |підприємств та |політики, освіти | |
|сприяти створенню умов|закладів охорони |закладів охорони |і науки; | |
|для своєчасного та |здоров'я під час |здоров'я з |Департамент | |
|організованого |проведення |рекомендацією під час|організації | |
|проходження |періодичних медичних |проведення |санітарно- | |
|працівниками, |оглядів сприяти |періодичних медичних |епідеміологічного| |
|зайнятими на важких |створенню умов для |оглядів сприяти |нагляду | |
|роботах, роботах із |своєчасного та |створенню умов для | | |
|шкідливими чи |організованого його |своєчасного та | | |
|небезпечними умовами |проходження |організованого його | | |
|праці або таких, де є |працівниками, |проходження | | |
|потреба у професійному|зайнятими на важких |працівниками, | | |
|доборі, та осіб віком |роботах, роботах із |зайнятими на важких | | |
|до 21 року, медогляду,|шкідливими чи |роботах, роботах із | | |
|здійснення заходів, |небезпечними умовами |шкідливими чи | | |
|передбачених |праці або таких, що |небезпечними умовами | | |
|заключним актом за |вимагають |праці або таких, що | | |
|результатами |професійного добору |вимагають | | |
|періодичного медичного|кадрів, та особами |професійного добору | | |
|огляду |віком до 21 року, |кадрів, та особами | | |
| |здійснювати заходи, |віком до 21 року, | | |
| |передбачені |здійснювати заходи, | | |
| |заключним актом за |передбачені | | |
| |результатами |заключним актом за | | |
| |медичного огляду |результатами | | |
| | |медичного огляду | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.38. Встановлювати |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Постійно |
|тривалість робочої |керівникам |керівникам |кадрової | |
|зміни понад 8 годин |підприємств |підприємств з |політики, освіти | |
|(крім працівників, |установлювати |рекомендацією |і науки | |
|зайнятих на роботах |тривалість робочої |установлювати | | |
|із шкідливими та |зміни понад 8 годин |тривалість робочої | | |
|важкими умовами праці)|(крім працівників, |зміни понад 8 годин | | |
|лише в порядку, |зайнятих на роботах |(крім працівників, | | |
|визначеному Правилами |із шкідливими та |зайнятих на роботах | | |
|трудового розпорядку |важкими умовами |із шкідливими та | | |
|та колективним |праці) лише в |важкими умовами | | |
|договором |порядку, визначеному |праці) лише в | | |
| |Правилами трудового |порядку, визначеному | | |
| |розпорядку та |Правилами трудового | | |
| |колективним договором|розпорядку та | | |
| | |колективним договором| | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3.39. Вивчити протягом|Вивчити питання |Спільно з |Департамент |Протягом |
|2008 року питання щодо|доцільності створення|Держгірпромнаглядом |розвитку медичної|2008 року |
|доцільності створення |цехових лікарських |вивчити питання |допомоги; | |
|цехових лікарських |дільниць для |доцільності створення|Департамент | |
|дільниць для |працівників, зайнятих|цехових лікарських |організації | |
|працівників у |на роботах із |дільниць для |санітарно- | |
|шкідливих або |шкідливими або |працівників, зайнятих|епідеміологічного| |
|небезпечних умовах |небезпечними умовами |на роботах із |нагляду; | |
|праці |праці |шкідливими або |Департамент | |
| | |небезпечними умовами |економіки, | |
| | |праці та надати |фінансів та | |
| | |відповідні пропозиції|бухгалтерської | |
| | |до Кабінету Міністрів|звітності | |
| | |України | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Розділ IV |
| Соціальний захист та задоволення духовних потреб |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|I. У сфері соціального захисту |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторони домовилися: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.7. Опрацювати |Підготувати |Підготувати та надати|Департамент |Протягом |
|пропозиції щодо |пропозиції щодо |до Міністерства праці|материнства, |2008-2009 |
|диференційованого |диференційованого |та соціальної |дитинства та |років |
|підходу до визначення |підходу до визначення|політики України |санаторного | |
|соціального нормативу |соціального нормативу|пропозиції щодо |забезпечення; | |
|для вагітних жінок, |для вагітних жінок, |додаткових потреб та |Департамент | |
|який передбачає |передбачивши |витрат на підвищення |організації | |
|додаткові витрати на |додаткові витрати на |рівня калорійності |санітарно- | |
|підвищення рівня |підвищення рівня |харчування , |епідеміологічного| |
|калорійності, |калорійності, |вітамінізації |нагляду; | |
|вітамінізації |вітамінізації |харчування та |Департамент | |
|харчування, на |харчування, на |додаткове медичне |економіки, | |
|додаткове медичне |додаткове медичне |обслуговування |фінансів та | |
|обслуговування, |обслуговування, | |бухгалтерської | |
|непродовольчі товари, |непродовольчі | |звітності; | |
|транспортні послуги |товари, транспортні | |ДП "Інститут | |
| |послуги | |екогігієни та | |
| | | |токсикології | |
| | | |ім. Л.І. Медведя"| |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| II. У сфері задоволення духовних потреб людини |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторони домовилися: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.31. Рекомендувати |Рекомендувати |Підготувати та надати|Департамент |При розробці|
|під час укладення |сторонам галузевих |до Міністерства |материнства, |проекту |
|колективних договорів |угод та колективних |України у справах |дитинства та |галузевої |
|та угод передбачати |договорів передбачати|сім'ї, молоді та |санаторного |угоди |
|вирішення питання щодо|вирішення питання |спорту пропозиції |забезпечення; | |
|розвитку культури, |щодо розвитку |щодо розвитку |Департамент | |
|фізичного виховання |культури, фізичного |дитячого оздоровлення|організації | |
|та спорту, дитячого |виховання та спорту, |та гендерної політики|санітарно- | |
|оздоровлення, |дитячого |(у частині медичного |епідеміологічного| |
|молодіжної та |оздоровлення, |забезпечення) |нагляду; | |
|гендерної політики |молодіжної та |---------------------|Департамент |------------|
| |гендерної політики |Направити |кадрової | |
| | |рекомендаційні листи |політики, освіти | |
| | |керівникам закладів |і науки; | |
| | |охорони здоров'я, |Департамент | |
| | |установ, організацій |економіки, | |
| | |та підприємств |фінансів і | |
| | |включати до |бухгалтерської | |
| | |колективних договорів|звітності | |
| | |питання щодо розвитку| | |
| | |дитячого оздоровлення| | |
| | |та гендерної політики| | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|4.33. Рекомендувати |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Постійно |
|підприємствам |сторонам колективних |представникам |економіки, | |
|державної та |договорів під час їх |власників підприємств|фінансів і | |
|комунальної форми |укладення на |державної та |бухгалтерської | |
|власності включати в |державних та |комунальної форми |звітності | |
|колективні договори і |комунальних |власності з | | |
|угоди положення щодо |підприємствах |рекомендацією під час| | |
|зміни форми власності |включати положення |укладення колективних| | |
|або перепрофілювання |щодо зміни форми |договорів включати | | |
|об'єктів |власності або |положення щодо зміни | | |
|соціально-культурного,|перепрофілювання |форми власності або | | |
|оздоровчого |об'єктів соціально- |перепрофілювання | | |
|призначення, які |культурного, |об'єктів оздоровчого | | |
|перебувають на їх |оздоровчого |призначення, які | | |
|балансі |призначення, які |перебувають на їх | | |
| |перебувають на їх |балансі | | |
| |балансі | | | |
| |---------------------+---------------------+-----------------+------------|
| |Рекомендувати |При укладенні |Департамент |При розробці|
| |сторонам галузевих |галузевої угоди |економіки, |проекту |
| |угод під час їх |передбачати положення|фінансів і |галузевої |
| |укладення передбачати|про включення до |бухгалтерської |угоди |
| |положення про |колективних договорів|звітності | |
| |включення до |зобов'язань щодо | | |
| |колективних договорів|зміни форми власності| | |
| |зобов'язань щодо |або перепрофілювання | | |
| |зміни форми власності|об'єктів оздоровчого | | |
| |або перепрофілювання |призначення, які | | |
| |об'єктів соціально- |перебувають на | | |
| |культурного, |балансі | | |
| |оздоровчого | | | |
| |призначення, які | | | |
| |перебувають на їх | | | |
| |балансі | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
| | |При укладенні | | |
| | |галузевої угоди | | |
| | |передбачати положення| | |
| | |про включення до | | |
| | |колективних договорів| | |
| | |зобов'язань щодо | | |
| | |зміни форми власності| | |
| | |або перепрофілювання | | |
| | |об'єктів оздоровчого | | |
| | |призначення, які | | |
| | |перебувають на | | |
| | |балансі | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторона власників зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.34. Рекомендувати |Рекомендувати |Направити листи |Департамент |Постійно |
|відповідно до вимог |керівникам |керівникам |економіки, | |
|статті 44 Закону |підприємств |підприємств з |фінансів і | |
|України "Про |відповідно до вимог |рекомендацією |бухгалтерської | |
|професійні спілки, їх |статті 44 Закону |відповідно до вимог |звітності | |
|права та гарантії |України "Про |статті 44 Закону | | |
|діяльності" |професійні спілки, їх|України "Про | | |
|( 1045-14 ) |права та гарантії |професійні спілки, їх| | |
|відраховувати |діяльності" |права та гарантії | | |
|первинним |( 1045-14 ) |діяльності" | | |
|профспілковим |відраховувати |( 1045-14 ) | | |
|організаціям |первинним |відраховувати | | |
|підприємств виробничої|профспілковим |первинним | | |
|і соціально-побутової |організаціям |профспілковим | | |
|сфери, |підприємств |організаціям | | |
|агропромислового |виробничої і |підприємств на | | |
|комплексу на |соціально-побутової |оздоровчу роботу | | |
|культурно-масову, |сфери, |кошти в розмірах, | | |
|фізкультурну та |агропромислового |передбачених | | |
|оздоровчу роботу кошти|комплексу на |колективними | | |
|в розмірах, |культурно-масову, |договорами і угодами | | |
|передбачених |фізкультурну та | | | |
|колективними |оздоровчу роботу | | | |
|договорами і угодами |кошти в розмірах, | | | |
| |передбачених | | | |
| |колективними | | | |
| |договорами і угодами | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Кабінет Міністрів України зобов'язується: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.35. Передбачати |Передбачати під час | | | |
|щороку в проекті |складання проекту | | | |
|Державного бюджету |державного бюджету на| | | |
|України на відповідний|відповідний рік з | | | |
|рік з урахуванням |урахуванням | | | |
|можливостей його |можливостей його | | | |
|збалансування: |збалансування видатки| | | |
| |для: | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|а) кошти на |оздоровлення |Опрацювати та подати |Департамент |У разі |
|оздоровлення |незахищених категорій|до |організації |надходження |
|дітей-сиріт, дітей, |дітей, насамперед |Мінсім'ямолодьспорт |санітарно- | |
|позбавлених |дітей-сиріт, дітей, |пропозиції щодо |епідеміологічного| |
|батьківського |позбавлених |оздоровлення |нагляду; | |
|піклування, та дітей |батьківського |незахищених категорій|Департамент | |
|із малозабезпечених |піклування |дітей, насамперед |материнства, | |
|сімей, у тому числі | |дітей-сиріт, дітей, |дитинства та | |
|дітей зазначених | |позбавлених |санаторного | |
|категорій, які | |батьківського |забезпечення; | |
|проживають у сільській| |піклування у частині |Департамент | |
|місцевості | |медичного |економіки, | |
| | |забезпечення |фінансів і | |
| | | |бухгалтерської | |
| | | |звітності | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|4.36. Розробити і |Розробити і |Відповідно до |Департамент |Протягом |
|затвердити державні |затвердити державні |"Галузевої програми |розвитку медичної|2008-2009 |
|соціальні стандарти та|соціальні стандарти |стандартизації |допомоги; |років |
|показники якості |та показники якості |медичної допомоги на |Департамент | |
|послуг, що надаються |послуг, що надаються |період до 2010 року",|управління та | |
|населенню закладами, |населенню закладами |затвердженої наказом |контролю якості | |
|підприємствами, |культури і охорони |МОЗ України від |медичних послуг; | |
|установами та |здоров'я |25.06.2008 N 341 |Департамент | |
|організаціями культури| | |організації | |
|і охорони здоров'я | |продовжити роботу по |санітарно- | |
| | |розвитку |епідеміологічного| |
| | |стандартизації в |нагляду; | |
| | |системі охорони |Департамент | |
| | |здоров'я |материнства, | |
| | | |дитинства та | |
| | | |санаторного | |
| | | |забезпечення; | |
| | | |Відділ медико- | |
| | | |соціальної | |
| | | |експертизи; | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|4.38. Удосконалити |Вивчити питання щодо |Опрацювати та надати |Департамент |У разі |
|порядок проведення |доцільності |пропозиції до |організації |надходження |
|сертифікації послуг з |законодавчого |Мінсім'ямолодьспорт |санітарно- | |
|розміщення і |врегулювання |пропозиції та |епідеміологічного| |
|харчування дітей в |обов'язкової |рекомендації щодо |нагляду; | |
|дитячих оздоровчих |сертифікації послуг з|законодавчого |Департамент | |
|закладах, передбачивши|розміщення і |врегулювання |материнства, | |
|її здійснення на |харчування дітей у |обов'язкової |дитинства та | |
|безоплатній основі |дитячих оздоровчих |сертифікації послуг з|санаторного | |
| |закладах |розміщення і |забезпечення | |
| | |харчування дітей у | | |
| | |дитячих оздоровчих | | |
| | |закладах | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|4.39. Рекомендувати |Рекомендувати згідно |Направити листи з |Департамент |Постійно |
|згідно із статтею 44 |із статтею 44 Закону |рекомендацією |економіки, | |
|Закону України "Про |України "Про |відповідно до вимог |фінансів і | |
|професійні спілки, їх |професійні спілки, їх|статті 44 Закону |бухгалтерської | |
|права та гарантії |права та гарантії |України "Про |звітності | |
|діяльності" |діяльності" |професійні спілки, їх| | |
|( 1045-14 ) |( 1045-14 ) |права та гарантії | | |
|передбачати |передбачати |діяльності" | | |
|відрахування |відрахування |( 1045-14 ) | | |
|профспілковим |первинним |відраховувати | | |
|комітетам установ та |профспілковим |первинним | | |
|організацій бюджетної |організаціям установ |профспілковим | | |
|сфери на |та організацій |організаціям установ | | |
|культурно-масову, |бюджетної сфери на |та організацій | | |
|фізкультурну і |культурно-масову, |бюджетної сфери на | | |
|оздоровчу роботу кошти|фізкультурну і |оздоровчу роботу | | |
|в розмірах, |оздоровчу роботу |кошти в розмірах, | | |
|передбачених |кошти в розмірах, |передбачених | | |
|колективними |передбачених |колективними | | |
|договорами, але не |колективними |договорами, але | | |
|менш як 0,3 відсотка |договорами, але |не менш як 0,3% | | |
|фонду оплати праці |не менш як 0,3% |фонду оплати праці | | |
|фонду оплати праці |фонду оплати праці | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|4.40. Розробити проект|Підготувати проект |Прийняти участь у |Департамент |У разі |
|Державної програми |Державної програми |підготовці проекту |економіки, |надходження |
|розвитку об'єктів |розвитку об'єктів |Державної програми |фінансів і | |
|соціального |соціального |розвитку об'єктів |бухгалтерської | |
|призначення |призначення |соціального |звітності | |
| | |призначення та | | |
| | |направити пропозиції | | |
| | |до Мінекономіки | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заключні положення |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|Сторони домовилися: |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Здійснювати |Забезпечувати |Забезпечувати |Структурні |Постійно |
|соціальний діалог з |проведення |проведення |підрозділи; | |
|питань проведення |соціального діалогу з|соціального діалогу |Урядові органи | |
|державної |питань реалізації |з питань реалізації |державного | |
|соціально-економічної |державної |державної |управління у | |
|політики, в тому числі|соціально-економічної|соціально-економічної|складі МОЗ | |
|під час розроблення |політики, в тому |політики, в тому |України | |
|проектів актів |числі під час |числі під час |Адміністративний | |
|законодавства, які |розроблення проектів |розроблення проектів |департамент - | |
|стосуються економічних|актів законодавства з|актів законодавства з|скликання | |
|і соціально-трудових |питань економічних і |питань економічних і | | |
|відносин, соціального |соціально-трудових |соціально-трудових | | |
|захисту населення, і |відносин, соціального|відносин, соціального| | |
|розглядати їх за |захисту населення, і |захисту населення, і | | |
|участю всеукраїнських |розглядати їх за |розглядати їх за | | |
|об'єднань організацій |участю всеукраїнських|участю всеукраїнських| | |
|роботодавців і |об'єднань організацій|об'єднань організацій| | |
|підприємців, які є |роботодавців і |роботодавців і | | |
|суб'єктами Угоди |підприємців, які є |підприємців, які є | | |
| та |суб'єктами |суб'єктами | | |
|Сторони профспілок у |Генеральної угоди |Генеральної угоди | | |
|порядку згідно з | | | | |
|додатками 5 та 6, |Сторони профспілок у |Сторони профспілок у | | |
|відповідно до |порядку згідно з |порядку згідно з | | |
|Рекомендації МОП N 113|додатками 5 та 6 до |додатками 5 та 6 до | | |
| щодо |Генеральної угоди |Генеральної угоди | | |
|консультацій та |відповідно до |відповідно до | | |
|співробітництва між |Рекомендації МОП |Рекомендації МОП | | |
|державною владою та |N 113 |N 113 | | |
|організаціями |щодо консультацій та |щодо консультацій та | | |
|підприємців і |співробітництва між |співробітництва між | | |
|працівників у |державною владою та |державною владою та | | |
|галузевому та |організаціями |організаціями | | |
|національному масштабі|підприємців і |підприємців і | | |
| |працівників у |працівників у | | |
| |галузевому та |галузевому та | | |
| |національному |національному | | |
| |масштабі |масштабі | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|2. Не допускати |Не допускати внесення|Не допускати внесення|Структурні |Постійно |
|внесення на розгляд |на розгляд Кабінету |на розгляд Кабінету |підрозділи; | |
|Кабінету Міністрів |Міністрів України та |Міністрів України та |Урядові органи | |
|України та прийняття |прийняття ним актів |прийняття ним актів |державного | |
|ним актів |законодавства з |законодавства з |управління у | |
|законодавства, які |питань соціально- |питань соціально- |складі МОЗ | |
|стосуються |економічних, трудових|економічних, трудових|України | |
|соціально-економічних,|прав та інтересів |прав та інтересів |Адміністративний | |
|трудових прав та |працівників і |працівників і |департамент - | |
|інтересів працівників |роботодавців без |роботодавців без |скликання | |
|і роботодавців |проведення |проведення | | |
|без проведення |попереднього |попереднього | | |
|попереднього |соціального діалогу |соціального діалогу | | |
|соціального діалогу | | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|3. Забезпечити |Забезпечувати |Забезпечити розгляд |Адміністративний |I раз на |
|здійснення публічного |проведення публічного|на апаратних нарадах |департамент; |півріччя |
|соціального діалогу з |соціального діалогу з|у Міністра за участю |Відділ із | |
|питань проведення |питань реалізації |всеукраїнських |забезпечення | |
|державної політики та |державної політики та|об'єднань організацій|діяльності | |
|виконання Угоди |виконання Генеральної|роботодавців і |Міністра | |
| |угоди |підприємців, які є | | |
| | |суб'єктами | | |
| | |Генеральної угоди | | |
| | |Сторони профспілок | | |
| | |питань реалізації | | |
| | |державної політики та| | |
| | |виконання Генеральної| | |
| | |угоди | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|4. Проводити в рамках |Сприяти організації |Забезпечити участь |Департамент |Постійно |
|тристоронніх органів |проведення в рамках |представників |кадрової | |
|соціального діалогу |тристоронніх органів |Міністерства у |політики, освіти | |
|відповідного рівня |соціального діалогу |навчанні фахівців з |і науки | |
|навчання фахівців від |відповідного рівня |питань соціального | | |
|профспілок, |навчання фахівців від|діалогу | | |
|організацій |профспілок, | | | |
|роботодавців, органів |організацій | | | |
|виконавчої влади з |роботодавців, органів| | | |
|питань соціального |виконавчої влади з | | | |
|діалогу |питань соціального | | | |
| |діалогу | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|5. Розробляти щороку |Розробляти за участю |Розробляти за участю |Адміністративний |Щороку |
|за участю Сторін |сторін соціального |сторін соціального |департамент; | |
|соціального діалогу |діалогу план |діалогу та надавати |Юридичне | |
|план законопроектної |законопроектної |до Мін'юсту |управління; | |
|роботи |роботи |пропозиції до плану |Структурні | |
| | |законопроектної |підрозділи; | |
| | |роботи на наступний |Урядові органи | |
| | |рік |державного | |
| | | |управління у | |
| | | |складі МОЗ | |
| | | |України | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|7. Рекомендувати |Рекомендувати під час|Привести положення |Керівники |При розробці|
|сторонам соціального |укладення галузевих, |галузевої угоди та |структурних |проекту |
|діалогу приводити |регіональних угод та |колективних договорів|підрозділів, |галузевої |
|норми та положення |колективних договорів|у відповідність з |визначені |угоди та |
|угод нижчого рівня та |приводити їх |Генеральною угодою |відповідальними |колективних |
|колективних договорів |положення у | |за укладення |договорів |
|у відповідність з |відповідність з | |галузевої угоди | |
|Угодою |Генеральною угодою | |та колективних | |
| | | |договорів | |
|укладати територіальні|укладати | | | |
|галузеві угоди |територіальні | | | |
|за ініціативою |галузеві угоди за | | | |
|однієї із сторін |ініціативою однієї із| | | |
| |сторін | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|8. Рекомендувати |Рекомендувати |Включити до складу |Відділ із |Постійно |
|центральним та |центральним та |колегії МОЗ України |забезпечення | |
|місцевим органам |місцевим органам |представників |діяльності | |
|виконавчої влади |виконавчої влади |профспілок та |Міністра | |
|включати до складу їх |включати до складу їх|організацій | | |
|колегій представників |колегій представників|роботодавців і | | |
|профспілок та |профспілок та |підприємців, їх | | |
|організацій |організацій |об'єднань, які є | | |
|роботодавців і |роботодавців і |суб'єктами | | |
|підприємців, їх |підприємців, їх |Генеральної угоди | | |
|об'єднань, які є |об'єднань, які є | | | |
|суб'єктами Угоди |суб'єктами | | | |
| угод |Генеральної угоди | | | |
|відповідного рівня | угод | | | |
| |відповідного рівня | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|9. Всебічно сприяти |Всебічно сприяти |Сприяти вдосконаленню|Структурні |Постійно |
|вдосконаленню |вдосконаленню |нормативно-правової |підрозділи; | |
|нормативно-правової |нормативно-правової |бази з питань |Урядові органи | |
|бази з питань |бази з питань |регулювання |державного | |
|регулювання |регулювання |соціально-економічних|управління у | |
|соціально-економічних |соціально-економічних|і трудових відносин, |складі МОЗ | |
|і трудових відносин, |і трудових відносин, |здійснення |України | |
|здійсненню соціального|здійсненню |соціального діалогу | | |
|діалогу на |соціального діалогу |на тристоронній | | |
|тристоронній основі, |на тристоронній |основі, відстоювати у| | |
|відстоювати у |основі, відстоювати у|Верховній Раді | | |
|Верховній Раді України|Верховній Раді |України досягнуті | | |
|досягнуті домовленості|України досягнуті |домовленості щодо | | |
|щодо законопроектів, |домовленості щодо |законопроектів, | | |
|розроблених і |законопроектів, |розроблених і | | |
|погоджених Сторонами |розроблених і |погоджених Сторонами | | |
|Генеральної угоди |погоджених Сторонами |Генеральної угоди | | |
| |Генеральної угоди | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|10. Сприяти діяльності|Сприяти діяльності |Сприяти діяльності |Структурні |Постійно |
|профспілок і |профспілок і |профспілок і |підрозділи; | |
|організацій |організацій |організацій |Урядові органи | |
|роботодавців і |роботодавців і |роботодавців і |державного | |
|підприємців, їх |підприємців, їх |підприємців, їх |управління у | |
|консолідації в |консолідації в |консолідації в |складі МОЗ | |
|об'єднання з метою |об'єднання з метою |об'єднання з метою |України | |
|формування Сторін |формування сторін |формування сторін | | |
|соціального діалогу на|соціального діалогу |соціального діалогу | | |
|всіх рівнях |на всіх рівнях |на всіх рівнях | | |
|колективно-договірних |колективно-договірних|колективно-договірних| | |
|відносин |відносин |відносин | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|11. Створювати умови |Створювати умови для |Створювати умови для |Структурні |Постійно |
|для реалізації прав і |реалізації прав і |реалізації прав і |підрозділи; | |
|гарантій діяльності |гарантій діяльності |гарантій діяльності |Урядові органи | |
|профспілок та |профспілок та |профспілок та |державного | |
|організацій |організацій |організацій |управління у | |
|роботодавців і |роботодавців і |роботодавців і |складі МОЗ | |
|підприємців, |підприємців, |підприємців, |України | |
|визначених |визначених |визначених | | |
|законодавством |законодавством |законодавством | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|12. Сприяти укладенню |Сприяти укладенню |Сприяти укладенню |Департамент |Постійно |
|угод на галузевому і |угод на галузевому і |галузевої угоди та |кадрової | |
|регіональному рівні та|регіональному рівні |колективних договорів|політики, освіти | |
|колективних договорів |та колективних |на підприємствах, в |і науки | |
|на підприємствах, в |договорів на |установах і | | |
|установах і |підприємствах, в |організаціях, що | | |
|організаціях усіх форм|установах і |перебувають у сфері | | |
|власності, що |організаціях, що |дії Сторін, а також | | |
|перебувають у сфері |перебувають у сфері |приведення їх | | |
|дії Сторін, а також |дії Сторін, а також |положень у | | |
|приведення їх положень|приведення їх |відповідність з | | |
|у відповідність з |положень у |Генеральною угодою | | |
|Угодою |відповідність з | | | |
| |Генеральною угодою | | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|13. Забезпечувати |Подавати пропозиції |Подавати пропозиції |Керівники |Постійно |
|участь уповноважених |щодо участі |щодо участі |структурних | |
|представників від |уповноважених |уповноважених |підрозділів, | |
|всеукраїнських |представників від |представників від |розробники | |
|профспілок та |всеукраїнських |всеукраїнських |проектів | |
|профспілкових |профспілок та |профспілок та |нормативно- | |
|об'єднань та |профспілкових |профспілкових |правових актів, | |
|всеукраїнських |об'єднань і |об'єднань і |що є предметом | |
|об'єднань організацій |всеукраїнських |всеукраїнських |Генеральної угоди| |
|роботодавців і |об'єднань організацій|об'єднань організацій| | |
|підприємців, які є |роботодавців і |роботодавців і | | |
|суб'єктами Угоди |підприємців, які є |підприємців, які є | | |
| на |суб'єктами |суб'єктами | | |
|засіданнях урядових |Генеральної угоди |Генеральної угоди | | |
|комітетів та Кабінету |на |на | | |
|Міністрів України під |засіданнях урядових |засіданнях урядових | | |
|час розгляду |комітетів і Кабінету |комітетів і Кабінету | | |
|нормативно-правових |Міністрів України під|Міністрів України під| | |
|актів, що є предметом |час розгляду |час розгляду | | |
|Угоди |нормативно-правових |нормативно-правових | | |
| |актів, що є предметом|актів, що є предметом| | |
| |Генеральної угоди |Генеральної угоди | | |
|----------------------+---------------------+---------------------+-----------------+------------|
|14. Вирішувати спірні |Вирішувати спірні |Вирішувати спірні |Керівники |Постійно |
|питання та проблеми |питання та проблеми |питання та проблеми |структурних | |
|загальнонаціонального |загальнонаціонального|загальнонаціонального|підрозділів, | |
|рівня, що виникають |рівня, що виникають |рівня, що виникають |відповідно до | |
|під час виконання |під час виконання |під час виконання |розподілу | |
|Угоди |Генеральної угоди |Генеральної угоди |обов'язків | |
|шляхом проведення | | | | |
|консультацій і |шляхом проведення |шляхом проведення | | |
|переговорів |консультацій і |консультацій і | | |
| |переговорів |переговорів | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Довідка:
Генеральну угоду між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки (далі - Генеральну угоду) укладено відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців (далі - Сторона власників) з однієї сторони, та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями (далі - Сторона профспілок) з другої сторони (далі - Сторони).
Сторони розвиватимуть свої взаємовідносини на принципах соціального діалогу, дотримання визначених Угодою зобов'язань і домовленостей.
Соціальний діалог - обмін інформацією, консультації, переговори, узгоджувальні наради, робочі зустрічі, засідання відповідних тристоронніх органів) здійснюються Сторонами з питань проведення державної соціально-економічної політики, в тому числі проектів законів (конвенцій Міжнародної організації праці, які подаються на ратифікацію Верховною Радою), інших проектів актів законодавства (далі - проекти актів).
Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, які за дорученням Кабінету Міністрів є головними розробниками проектів актів (далі - розробник) ініціюють проведення соціального діалогу із Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.
За результатами проведення соціального діалогу на запит розробника йому надаються інформаційно-аналітичні та інші необхідні матеріали.
Усі нормативно-правові акти, які розробляються МОЗ України у відповідності до пунктів Генеральної угоди повинні бути опрацьовані разом зі Стороною власників та Стороною профспілок.
Заступник Міністра В.Г.Бідний
Додаток 2
Затверджено
Наказ МОЗ України
05.12.2008 N 726
ІНФОРМАЦІЯ
про кількість погоджених проектів
нормативно-правових актів зі Спільним
представницьким органом всеукраїнських профспілок
та профспілкових об'єднань і всеукраїнськими
об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців,
які є суб'єктами Генеральної угоди
------------------------------------------------------------------
|Перелік проектів| Чи погоджувався проект Закону | Листи, якими |
|законів України,| України | проекти актів |
| інших |(інший нормативно-правовий акт)| надсилалися |
| нормативно- |із суб'єктами Генеральної угоди| соціальним |
|правових актів, |-------------------------------| партнерам на |
| що розроблено | Так | Ні | погодження |
| станом на |(вказати, яким | (вказати | (номер, дата) |
| ____________ | суб'єктом |причину, з якої| |
| | Генеральної | проект акту | |
| | угоди | не було | |
| | надсилалися | надіслано | |
| | проекти актів | на погодження)| |
| | погодження) | | |
|----------------+---------------+---------------+---------------|
| 1. | 2. | 3. | 4. |
|----------------+---------------+---------------+---------------|
| | | | |
|----------------+---------------+---------------+---------------|
| | | | |
|----------------+---------------+---------------+---------------|
| | | | |
------------------------------------------------------------------