Щодо порядку прав на щорічну додаткову відпустку
за особливий характер праці і доплату за шкідливі умови праці
ПИТАННЯ: Я працюю на комп’ютері. Чи маю я право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці і доплату за шкідливі умови праці?
ВІДПОВІДЬ: Визначити віднесення робіт до категорії зі шкідливими умовами праці можна тільки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, порядок проведення якої затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 р.
Результати атестації підприємства і організації використовують для встановлення пільг і компенсацій, а також для проведення заходів щодо поліпшення умов праці.
Надання пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці провадиться за результатами атестації робочих місць за умовами праці тільки за неможливості ліквідації шкідливих виробничих факторів організаційно-технічними заходами.
Під час роботи з персональним комп’ютером мають бути дотримані Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98), затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України № 7 від 10.12.1998 р., та Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджені наказом Комітету по нагляду за охороною праці України Міністерства праці та соціальної політики України № 21 від 10.02.1999 р.
П.2.2.1 цих Правил визначено, що умови праці осіб, які працюють з ЕОМ, повинні відповідати І або ІІ класу (тобто бути нормальними або допустимими умовами праці).
Тобто за умови дотримання зазначених вище правил і норм робота з персональним комп’ютером не належить до категорії зі шкідливими умовами праці (ІІІ клас умов праці за Гігієнічною класифікацією).
Оскільки ст. 100 Кодексу законів України про працю визначено, що підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я, доплати за роботу з персональним комп’ютером як за роботу із шкідливими умовами праці законодавством не передбачено.
Водночас згідно зі ст. 8 Закону України “Про відпустки” окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17.11.1997 р. (у редакції постанови № 679 від 13.05.2003 р. із змінами, внесеними згідно з постановою № 1674 від 16.12.2004 р.).
Відповідно до позиції 58 підрозділу “Інші види виробництв” розділу ХХІІ “Загальні професії за всіма галузями господарства” зазначеного Списку працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Василь Мороз,
юрист
Газета “Юрист консультує”, 52/2008, 17.09.2008
Державне підприємство “Державне спеціалізоване видавництво “Україна”