Встановлення мінімальної зарплати
на рівні прожиткового мінімуму
ЗАПИТАННЯ: Що робити, якщо виникають проблеми з мінімальною зарплатою та її відповідністю з рівнем прожиткового мінімуму для працездатних осіб?
ВІДПОВІДЬ: У листі від 24.01.2009 р. № 15919-0-33-08-21 Мін’юст виклав своє бачення співіснування норми про встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб, яка набрала чинності 01.01.2009 р., і «держбюджетного» розміру мінімальної зарплати, який до неї «не дотягує».
Нагадаємо, Законом від 14.12.2006 р. № 466-V «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб» внесено зміну до частини 4 ст. 95 Кодексу законів про працю та встановлено, що розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Також цим Законом внесено зміни до статей 9 та 10 Закону «Про оплату праці» і встановлено нові умови визначення розміру мінімальної заробітної плати, а також передбачено, що мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
На думку Міністерства, з січня діє все-таки «держбюджетний» розмір мінімальної зарплати – 605 грн.
Згідно з п. 5-2 ч. 2 ст. 38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної зарплати на плановий бюджетний період визначається законом про Держбюджет.
Разом з тим Законом про Держбюджет-2009 передбачено поетапне збільшення розміру мінімальної зарплати на 2009 рік: з 1 січня – 605, з 1 квітня – 625, з 1 липня – 630, з 1 жовтня – 650 грн, а з 1 грудня – 669 грн/місяць, тобто поетапне збільшення розміру мінімальної зарплати до розміру прожиткового мінімуму.
Таким чином, Мін’юст роз’яснив, що невідповідність мінімальної зарплати прожитковому мінімуму, як це передбачено КЗпП та Законом «Про оплату праці», не є порушенням.
Якщо вас перевірятимуть органи Мінпраці або прокуратури, можете керуватися названим листом Мін’юсту.