Комментарий к Письму Юридического управления
Минтруда Украины от 16.01.2009 г. № 7/06/186-09
Минтруда указывает, что изменения и дополнения, вносимые в зарегистрированный в центре занятости трудовой договор его сторонами - физлицом-работодателем и наемным работником, должны быть оформлены в виде приложения к такому договору. Подобных требований нет в ст. 241 КЗоТ, но в целом они соответствуют общепринятому порядку заключения других договоров (гражданско-правовых, хозяйственных и т. д.). Да и оформить изменения другим способом просто не получится.
КЗоТ не предусматривает обязательной регистрации таких изменений в центре занятости, и это Минтруда признаёт. Тем не менее он настаивает на том, что центр занятости должен быть письменно уведомлен о внесении изменений. Конечно, можно отнестись к требованиям Минтруда как к необязательным рекомендациям, но вопрос - как это расценит местный суд, если будет рассматривать трудовой спор между работодателем и работником? В любом случае работодатель здесь может оправдываться тем, что законом не установлены сроки для такого уведомления и для регистрации изменений к договору.
Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”
Газета “Фортекс” № 11-12/2009 (№ 323-324), от 23.03.2009 г.