Обмеження порядку «обслуговування»
зарплатних документів
Пенсійний фонд «проінструктував» банки про порядок прийняття до виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати.
Згідно з постановою ПФУ «Про порядок прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати» від 07.04.2009 р. № 12-1 (далі – Порядок № 12-1) банківські установи можуть розпочинати «обслуговування» зарплатних документів клієнта тільки у разі, якщо сума у наданій «пенсійній» платіжці становить не менше третини суми виплачуваної зарплати.
Якщо у розрахунковому документі на переказ страхових внесків сума менша, ніж третина суми коштів на виплату заробітної плати, установи банків приймають від страхувальників платіжні доручення або грошові чеки після її узгодження з управлінням ПФ у районі, місті, районі у місті за місцем обліку страхувальника.
У додатку до Порядку № 12-1 наведено затверджену форму довідки-розрахунку, яка складається у трьох примірниках. Один примірник надається установі банку, другий – ПФ, третій залишається у платника.
Як випливає з довідки-розрахунку, сума внесків до ПФ може бути меншою у разі :
- якщо заробітна плата перевищує 10035 грн (тобто перевищує межу, яка підлягає обкладанню внесками;
- якщо на підприємстві працюють інваліди, за яких сплачують внески за ставкою 4%;
- якщо є переплата до Пенсійного фонду.
В інших випадках такої довідки не дадуть і, відповідно, банк не видасть грошей на виплату заробітної плати.
Залишається сподіватися, що ПФ видаватиме ці довідки так само оперативно, як видав листа від 13.05.2009 р. № 8388/03-30, яким роз’яснив прийнятий Порядок № 12-1 та зобов’язав працівників Пенсійного фонду з метою запобігання затримкам з одержанням коштів для виплати заробітної плати та забезпечення при цьому сплати страхових внесків у відповідних розмірах організувати роботу та визначити відповідальних працівників за невідкладні (негайні), тобто максимально швидкі, без зволікань, розгляд та узгодження довідок-розрахунків.
За порушення встановленого порядку та зволікання з узгодженням довідок-розрахунків керівники органів ПФУ несуть персональну відповідальність відповідно до законодавства.
Це може бути догана, звільнення з роботи, позбавлення премій тощо. Хоча підприємство може мати і свої засоби впливу, якщо воно своєчасно не виплатить заробітної плати з вини Пенсійного фонду.
Звичайно, ніхто не розраховуватиме суму до копійки. 1/3 – це межа, за яку не слід опускатися. І, звичайно, не варто сплачувати наперед, бо потім доведеться підтверджувати переплату довідкою.
Порядок № 12-1 не поширюється на платників, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний або фіксований податок), а також на підприємства всеукраїнських громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної кількості працівників.
Платники єдиного або фіксованого податку щороку самостійно повідомляють установи банків про відповідну систему оподаткування, а підприємства всеукраїнських громадських організацій інвалідів щороку надають установам банків довідку, видану відповідним органом ПФУ, яка підтверджує їхній статус.