Збільшено тривалість додаткової відпустки працівникам,
які мають дітей
Законом України від 19.05.2009 р. № 1343-VI “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей” (за текстом - Закон № 1343-VI) внесено зміни до Кодексу законів про працю України (за текстом - КЗпП) та Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР “Про відпустки” (за текстом - Закон № 504/96-ВР), якими передбачено збільшення тривалості додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Нагадаємо, що відповідно до ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю сім календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
При цьому за наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Відтепер, починаючи з 01.01.2010 р. тривалість відпустки для вищезазначених категорій осіб збільшено до 10 календарних днів. Крім того, тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів за наявності декількох підстав для її надання.
Слід зазначити, що на таку відпустку матимуть право розлучені жінки, у яких є діти. Відповідно до роз'яснення Мінпраці та соціальної політики України від 06.07.2006 р. № 247/13/116-06 до категорії одинокої матері відносяться:
жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері;
вдова;
жінка, яка виховує дитину без батька (розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Таке визначення одинокої матері застосовується тільки для надання пільг і гарантій, установлених трудовим законодавством щодо відпусток.
Отже, жінки, які відносяться до категорії одинокої матері, відповідно до наведеного роз'яснення також матимуть право на отримання щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів.
Залишається лише чекати на набрання з 01.01.2010 р. чинності Законом № 1343-VI.
Інна ПЕТРЕНКО,
оглядач “Вісника”
“Вісник податкової служби України” № 22 червень 2009 р.
передплатні індекси:
22599 (укр.) 22600 (рос.)