ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
13.07.2009 N 190
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Головного управління державної служби України
N 249 від 17.09.2009)
Про затвердження Положення про Управління
державної служби Головного управління
державної служби України в Автономній
Республіці Крим та м. Севастополі
Керуючись Положенням про Головне управління державної служби України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2007 N 1180, та постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2004 N 842 "Про утворення управлінь державної служби в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі" (із змінами), наказую:
1. Затвердити Положення про Управління державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі (додається).
2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Головного управління державної служби України від 13.01.2005 N 6, від 31.05.2006 N 186, від 25.01.2005 N 22, від 31.05.2006 N 212.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Начальник Головдержслужби Т.Мотренко
Затверджено
Наказ Головдержслужби
13.07.2009 N 190
Положення
про Управління державної служби
Головного управління державної служби України
в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі
1. Управління державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі (далі - Управління) є територіальним органом, підзвітним та підконтрольним Головному управлінню державної служби України, являється правонаступником прав та обов'язків Управління державної служби Головного управління державної служби України в Автономній Республіці Крим, що реорганізується.
2. Управління у своїй діяльності керується Конституцією ( 254к/96-ВР ) та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, Положенням про Головне управління державної служби та його наказами, а також положенням про управління.
3. Основними завданнями Управління є:
- реалізація державної політики у сфері державної служби в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі;
- забезпечення дотримання органами виконавчої влади Автономної Республіки Крим, Севастопольською міською державною адміністрацією, територіальними підрозділами центральних органів виконавчої влади, районними державними адміністраціями в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ), "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), інших нормативно-правових актів з питань державної служби та боротьби з корупцією; вимог щодо професійної відповідності кандидатів на зайняття посад державних службовців.
4. Управління відповідно до покладених на нього завдань:
1) бере участь у забезпеченні реалізації державної політики у сфері державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;
2) узагальнює практику застосування законодавства з питань державної служби, що належать до компетенції управління, готує пропозиції щодо його вдосконалення;
3) вносить пропозиції Головдержслужбі щодо вдосконалення системи державної служби;
4) надає методично-консультаційну допомогу у формуванні, підготовці та використанні кадрового резерву для призначення на посади державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування; у проведенні конкурсного добору для зайняття посад державних службовців та служби в органах місцевого самоврядування;
5) аналізує потребу органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі та органів місцевого самоврядування у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, вносить відповідні пропозиції Головдержслужбі;
6) бере участь у формуванні державного замовлення на професійне навчання державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування та вносить відповідні пропозиції Головдержслужбі;
7) надає методично-консультаційну допомогу в проведенні підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у вищих навчальних закладах, закладах післядипломної освіти, аналізує в межах своїх повноважень професійні програми та плани-графіки підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування п'ятої - сьомої категорій та подає Головдержслужбі пропозиції щодо їх погодження;
8) взаємодіє з центрами перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади і органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій, регіональними інститутами Національної академії державного управління при Президентові України, надає їм консультаційно-інформаційну допомогу;
9) надає методично-консультаційну допомогу посадовим особам з питань проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;
10) веде комп'ютерний облік даних про державних службовців четвертої-сьомої категорій у межах території, на яку поширюється компетенція управління, надає органам виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольській міській державній адміністрації, територіальним підрозділам центральних органів виконавчої влади, районним державним адміністраціям в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі допомогу щодо впровадження в практику роботи кадрових служб локальної системи "Картка" єдиної державної комп'ютерної системи "Кадри", здійснює контроль, збирання, узагальнення та аналіз даних і подає відповідну інформацію Головдержслужбі;
11) надає роз'яснення з питань, що належать до його компетенції;
12) бере участь в організації та проведенні конференцій, семінарів, нарад тощо з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;
13) бере участь у проведенні функціонального обстеження діяльності органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, вносить Головдержслужбі пропозиції щодо удосконалення їх структури;
14) надає методично-консультаційну допомогу в проведенні функціонального обстеження діяльності органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі;
15) проводить моніторинг громадської думки щодо оцінки діяльності органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, подає Головдержслужбі аналітичні висновки;
16) бере участь у проведенні оцінки ефективності надання органами виконавчої влади Автономної Республіки Крим, Севастопольською міською державною адміністрацією, територіальними підрозділами центральних органів виконавчої влади, районними державними адміністраціями в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі державних послуг фізичним та юридичним особам;
17) здійснює контроль за дотриманням визначених законодавством умов реалізації громадянами права на державну службу;
18) бере участь у здійсненні заходів, спрямованих на забезпечення дотримання законодавства з питань державної служби, запобігання проявам корупції серед державних службовців, проводить перевірку дотримання органами виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апаратом Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольською міською державною адміністрацією, територіальними підрозділами центральних органів виконавчої влади, районними державними адміністраціями в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі вимог Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ), "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), інших нормативно-правових актів з питань державної служби та боротьби з корупцією, інформує про результати Головдержслужбу;
19) за дорученням начальника Головдержслужби бере участь у проведенні службових розслідувань стосовно державних службовців;
20) здійснює контроль за порядком ведення та зберігання особових справ державних службовців, формування і використання кадрового резерву, проведення конкурсного добору на зайняття посад державних службовців, проведення атестації та щорічної оцінки виконання державними службовцями своїх обов'язків, узагальнює їх результати та подає інформацію Головдержслужбі;
21) вносить пропозиції щодо скасування рішень органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі з питань державної служби, прийнятих усупереч законодавству, а також щодо усунення виявлених недоліків та притягнення до відповідальності винних посадових осіб.
5. Управління має право:
1) залучати вчених, спеціалістів центральних органів і органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до його компетенції;
2) одержувати в установленому законодавством порядку від органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі і органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій статистичні дані, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань;
3) скликати наради, проводити конференції, семінари та інші заходи з питань, що належать до його компетенції;
4) утворювати на громадських засадах консультаційні, дорадчі та інші допоміжні органи і служби (ради, комісії, колегії, робочі групи тощо) для сприяння здійсненню покладених на управління завдань.
6. Управління у процесі виконання покладених на нього завдань взаємодіє з Верховною Радою Автономної Республіки Крим, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, Представництвом Президента в Автономній Республіці Крим, органами виконавчої влади Автономної Республіки Крим, Севастопольською міською державною адміністрацією, Севастопольською міською радою, районними державними адміністраціями в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, органами місцевого самоврядування, державними підприємствами, установами та організаціями.
7. Управління у межах своїх повноважень видає накази, організовує і контролює їх виконання.
У випадках, передбачених законодавством, рішення управління є обов'язковими для органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, Севастопольської міської державної адміністрації, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади, районних державних адміністрацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій в Автономній Республіці Крим та м. Севастополі.
8. Управління очолює начальник.
Начальник управління призначається на посаду та звільняється з посади Начальником Головдержслужби за погодженням з Головою Ради міністрів Автономної Республіки Крим та головою Севастопольської міської держадміністрації.
Начальник управління має заступника, якого за його поданням призначає на посаду і звільняє з посади начальник Головдержслужби.
9. Начальник управління:
1) здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань;
2) розподіляє обов'язки між працівниками управління, затверджує положення про структурні підрозділи управління та посадові інструкції працівників;
3) забезпечує в межах своїх повноважень здійснення контролю за діяльністю управління, вживає заходів до її удосконалення;
4) призначає на посаду і звільняє з посади працівників управління;
5) розпоряджається коштами в межах затвердженого кошторису управління;
6) здійснює інші повноваження, передбачені законодавством та положенням про управління;
7) видає у межах своїх повноважень накази;
8) застосовує до працівників управління заходи морального та матеріального заохочення, вирішує питання щодо їх дисциплінарної відповідальності;
9) представляє управління в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, інших установах та організаціях.
10. Управління утримується за рахунок державного бюджету.
11. Чисельність працівників, структуру, штатний розпис та кошторис Управління затверджує начальник Головдержслужби України.
12. Управління є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.
13. У разі ліквідації Управління активи передаються засновнику (Головному управлінню державної служби України).