Контракт - особый вид трудового договора
Статья 43 Конституции Украины провозглашает право каждого на труд. Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон.
В каких случаях принимают работников по контракту
Действующим законодательством предусмотрено, что особой формой трудового договора является контракт. Законодатель в ст. 21 КЗоТ Украины определил, что срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Прием (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами, например:
- ч. 3 ст. 54 Закона об образовании;
- ч. 5 ст. 24 Закона о научной деятельности;
- ст. 13 Закона о нотариате.
На сегодняшний день вопрос этот урегулирован и нормативными актами, в частности, Постановлением № 170, Приказом № 23.
Действие контракта как особой формы трудового договора направлено на обеспечение условий для выявления инициативности и самостоятельности работника, учитывающих его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.
Условия контракта
Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, недействительны. При приеме на работу работников путем заключения с ними контракта, работодатель должен учитывать, что контрактом не может быть изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, и введена, по отношению к работнику, полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных ст. 134 КЗоТ Украины.
Стороны контракта обязаны обеспечивать конфиденциальность условий договора. Лица, имеющие в соответствии со своими служебными обязанностями доступ к информации, указанной в контракте, не имеют права на ее разглашение.
Законодатель в ст. 24 КЗоТ Украины закрепил требование об обязательности письменной формы заключения трудового договора, в том числе и контракта, который подписывается работодателем и работником, принимаемого на работу по контракту.
Контракт оформляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой стороны договора. С согласия работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по согласованию сторон. Кроме того, контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте при согласии сторон.
Условия, закрепляемые сторонами в контракте, представлены на рисунке.
Таким образом, контракт может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон, к которым можно отнести: испытательный срок, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, и др. Необходимо отметить, что ни основные, ни дополнительные условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством и коллективным договором.
Также обращаем внимание на то, что при этом условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон.
Размеры выплат не могут быть меньше предусмотренных действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором и зависят от выполнения условий контракта.
В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или иной период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя .
На основании Типовой формы контракта1, утвержденной Приказом № 23, в контракте могут быть зафиксированы особые условия труда по отдельным профессиям и видам работ, учитывая их специфику, профессиональные особенности.
Также в контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.
Если условиями контракта предусматривается переезд работника на работу в другую местность, то стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника (а при необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату расходов за найм (поднайм) жилого помещения или пользования гостиницей.
Также в контракте определяются режимы рабочего времени и время отдыха работника. При этом продолжительность отпуска работника не может быть меньше от установленной законодательством для этой категории работников. Стоит отметить, что если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, то стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации. По соглашению сторон в контракте могут быть определены и иные условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.
Контракт также должен предусматривать обязательство работодателя о компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику при досрочном расторжении контракта:
- работником - по причинам не выполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;
- работодателем - по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и контрактом.
Кроме того, одним из положений контракта являются основания прекращения и расторжения контракта, которые в практической деятельности детально прописываются сторонами договора.
В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение происходит в соответствии с п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.
При не выполнении или ненадлежащем выполнении сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут, с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
Действующим законодательством предусмотрено, что контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях:
- в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту;
- при нарушении работодателем законодательства о труде;
- при не выполнении или ненадлежащем выполнении работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
Увольнение работника в этом случае проводится в соответствии со ст. 39 КЗоТ Украины. Также в контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения.
Контрактом могут быть установлены дополнительные гарантии работнику на случай досрочного прекращения контракта па не зависящим от работника причинам.
За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или перезаключен на новый срок. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
_________________
1Типовая форма контракта приведена после статьи.
Список использованных документов
КЗоТ Украины - Кодекс законов о труде Украины
Закон об образовании - Закон Украины от 23.05.1991 г. № 1060-ХII “Об образовании”
Закон о научной деятельности - Закон Украины от 13.12.1991 г. № 1977-ХII “О научной и научно-технической деятельности” в редакции от 01.12.1998 г. № 284-XIV
Закон о нотариате - Закон Украины от 02.09.1993 г. № 3425-ХП “О нотариате”
Постановление № 170 - Постановление КМУ от 19.03.1994 г. № 170 “Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора”
Приказ № 23 - Приказ Минтруда Украины от 15.04.1994 г. № 23 “Об утверждении Типовой формы контракта с работником”
“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 29-30 (707-708),
20 июля 2009 г.
Подписной индекс 40783