КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо перерахунку сум відшкодування шкоди,
заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я на виробництві
ВІДПОВІДЬ: Що означає поняття "відповідний працівник" у змісті норм абзацу шостого п.28 Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. №472 (зі змінами й доповненнями), за вимогами яких проводився перерахунок сум відшкодування шкоди потерпілим на виробництві до 1 квітня 2001 р. ?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з абзацом шостим п.28 Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, лов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, іатверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. № 472 (зі змінами й доповненнями від 18.07.94 р. №492 та від 03.10.97 р. №1100, далі – Правила), перерахований розмір утраченого заробітку в перерахунку на 100% утрати професійної працездатності не може бути більшим від середньомісячного заробітку відповідного працівника (після підвищення тарифних ставок) за умови його роботи упродовж повного календарного місяця або в перерахунку на повний календарний місяць роботи.
Слід зазначити, що з усіх визначених п.28 Правил підстав для перерахунку сум відшкодування шкоди вимоги абзацу шостого п.28 Правил мають ураховуватися лише під час перерахунку сум утраченого заробітку у зв'язку з підвищенням тарифних ставок (посадових окладів) відповідних працівників.
Розмір утраченого потерпілим заробітку обмежують середньомісячним заробітком відповідного працівника за вимогами абзацу шостого п.28 Правил лише в разі зростання тарифних ставок та перерахунку у зв'язку з цим сум відшкодування шкоди після 24 жовтня 1997 р. Саме з цієї дати набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03.10.97 р. №1100, за якою п.28 Правил було доповнено абзацом шостим.
Щодо поняття "середньомісячний заробіток відповідного працівника", то воно було раніше визначено в Роз'ясненнях про порядок перерахунку розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, затверджених постановою Мінпраці України від 16.04.92 р. №25. Відповідно до п.2 цих Роз'яснень "середньомісячний заробіток відповідного працівника" означає, що для розрахунків беруть середньомісячний заробіток працівників за професією відповідного розряду, посади з виробничого підрозділу (дільниці, цеху), де потерпілий працював до професійного захворювання або каліцтва.
Аналогічний порядок застосовується і під час визначення середньомісячного заробітку відповідного працівника, що має враховуватись під час перерахунку розміру втраченого потерпілим заробітку у зв'язку із зростанням тарифних ставок відповідно до абзаців п'ятого та шостого п.28 Правил. При цьому для порівняння беруть заробітки всіх відповідних працівників, що працюють за тією самою професією, тим самим розрядом, на тій самій дільниці, де отримав ушкодження здоров'я потерпілий.
До середньомісячного заробітку відповідного працівника включається заробітна плата за той місяць, в якому проводилося підвищення тарифних ставок (посадових окладів) за відповідною професією (посадою), а також 1/12 річних винагород (за підсумками роботи за рік, вислугу років тощо) за попередній календарний рік.
Головний державний інспектор
праці відділу контролю,
за додержанням прав застрахованих у
сфері праці Оксана ПАРУБОК
“Праця i зарплата” № 38(666), 14 жовтня 2009 р.
Передплатний iндекс:30214