МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ УКРАЇНИ
Додаток
до листа Міністерства
культури і мистецтв України
16.03.2004 N 14-1770/17
Рекомендації
до складання штатних розписів
початкових спеціалізованих мистецьких навчальних
закладів системи Міністерства культури
і мистецтв України
Пояснювальна записка
До початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів, які перебувають у сфері управління Міністерства культури і мистецтв України, органів управління культурою на місцях, згідно з переліком типів позашкільних навчальних закладів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 N 433, належать школи естетичного виховання: музичні, художні, хореографічні, театральні, хорові, мистецтв та інші.
Згідно з Положенням про початкові спеціалізовані мистецькі навчальні заклади, затвердженим наказом Міністерства культури і мистецтв України від 06.08.2001 N 523 і зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10.09.2001 за N 803/5994, до структури школи естетичного виховання можуть входити філії, відділення (відділи), підрозділи, що працюють на засадах самоокупності. Відділення, відділи створюються за наявності не менше трьох викладачів з одного виду мистецтв (споріднених інструментів). Їх керівники затверджуються наказом директора школи.
Відповідно до пункту 32 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 N 228, штатні розписи для підвідомчих установ затверджуються керівниками відповідних вищестоящих установ.
При однаковій кількості контингенту учнів школи естетичного виховання мають зовсім різні умови функціонування, тому не може бути створено єдиного штатного розпису для закладів цього типу, виходячи тільки з кількості учнів, що навчаються в школі. Тому, в залежності від умов та профілю (наявність власного приміщення, котельні, площі, яку займає школа, бойлерної, електрощитової, наявності аудіо, відеотехніки, звукопідсилюючої апаратури, кількості примірників підручників у бібліотеці, кількості сценічних костюмів, кількості музичних інструментів, технічного обладнання тощо) для кожного закладу складається індивідуальний штатний розпис.
Складаючи проект штатного розпису, керівник і головний бухгалтер мають обґрунтувати необхідність введення тієї чи іншої штатної одиниці, погодити з відповідним відділом (управлінням) культури та фінансовим управлінням можливість їх фінансування.
За наявності бюджетного призначення, рішення органу виконавчої влади чи головного розпорядника бюджетних коштів відповідно до місцевих умов і напрямів діяльності закладу до основних можуть бути введені додаткові штатні одиниці.
При наданні закладом додаткових освітніх послуг, як таких, що виходять за межі Типових навчальних планів і програм, а також при провадженні іншої діяльності із залучення позабюджетних коштів відповідно до свого статуту, для забезпечення такої діяльності можуть вводитесь додаткові штатні одиниці за рахунок залучених коштів відповідно до чинного законодавства.
При складанні Штатного розпису школи естетичного виховання необхідно враховувати наступне:
1. Контингент учнів.
2. Приміщення, яке займає заклад (наявність окремої будівлі; орендоване приміщення у житловому будинку, загальноосвітній школі, клубній установі тощо).
3. Наявність власної котельні (теплопункту) (тип опалення: газове, грубове, водяне, парове).
4. Наявність електрощитової (електричних силових ліній).
5. Площу, яку займає заклад. Кількість навчальних приміщень, наявність концертного залу.
6. Кількість примірників бібліотечного фонду.
7. Наявність костюмів для хореографічного, театрального, хорового відділення (відділу).
8. Наявність відео, аудіо апаратури.
9. Наявність звукопідсилюючої апаратури.
10. Наявність копіювальних та розмножувальних машин.
11. Наявність комп'ютерної техніки.
12. Наявність мережі споруд водопровідно-каналізаційного господарства.
13. Наявність обладнаного гардероба.
14. Наявність матеріальних цінностей, які потребують зберігання.
15. Наявність музичних інструментів, які потребують поточного ремонту та настроювання.
Примірні штатні нормативи
початкового спеціалізованого
мистецького навчального закладу
------------------------------------------------------------------
| N | Посада |Нормативи та вимоги до введення посади |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 1. |Директор |Посада вводиться при прийнятті рішення |
| | |про створення закладу |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 2. |Заступник |Посада вводиться при прийнятті рішення |
| |директора * |про створення закладу |
| |з навчальної | |
| |(навчально- | |
| |виховної) роботи | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 3. |Заступник |Посада вводиться у закладах, що |
| |директора з |займають окремі будівлі |
| |господарської | |
| |(адміністративно- | |
| |господарської) | |
| |роботи | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 4. |Завідуючий |Посада вводиться при наявності |
| |господарством |матеріальних цінностей, які потребують |
| | |обліку і зберігання |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 5. |Секретар |Посада вводиться у закладі, який станом|
| |(секретар- |на 1 вересня поточного навчального року|
| |друкарка) |має не менше 100 учнів |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 6. |Бібліотекар |Посада вводиться при наявності |
| | |бібліотечного фонду з розрахунку |
| | |1 штатна одиниця на кожні 2 тис. |
| | |екземплярів. До 2 тис. екземплярів |
| | |вводиться посада з оплатою 0,5 ставки |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 7. |Комірник |Посада вводиться при наявності |
| |(костюмер) |матеріальних цінностей (сценічних |
| | |костюмів), які потребують зберігання і |
| | |видаються учням |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 8. |Технік |Посада вводиться при наявності |
| | |комп'ютерної техніки, звукопідсилюючої |
| | |апаратури, оргтехніки |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 9. |Технік кабінету |Посада вводиться при наявності аудіо, |
| |звукозапису |відео апаратури, фонохрестоматій з |
| | |музичної літератури для забезпечення |
| | |проведення уроків (занять) з музичної |
| | |літератури |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 10. |Робітник з |Посада вводиться для обслуговування і |
| |комплексного |поточного ремонту обладнання, |
| |ремонту та |інвентарю, будівель, споруджень |
| |обслуговування | |
| |будинків | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 11. |Прибиральник |Посада вводиться для прибирання |
| |службових |службових приміщень з розрахунку |
| |приміщень |0,5 одиниці на кожні 250 кв.м площі, що|
| | |прибирається, але не менше однієї |
| | |посади на заклад |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 12. |Двірник |Посада вводиться відповідно до норми |
| | |площі, що прибирається, затвердженої |
| | |органами виконавчої влади або |
| | |самоврядування, у сфері управління |
| | |якого перебуває заклад |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 13. |Сторож |Посада вводиться у закладах, що мають |
| | |самостійні приміщення і де не |
| | |встановлено охоронну сигналізацію (не |
| | |менше 3 одиниць з графіком роботи з |
| | |10 години вечора до 6 години ранку) |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 14. |Електрик |Посада вводиться при наявності |
| | |(електрощитової) електричних силових |
| | |ліній, які потребують обслуговування |
| | |фахівцем |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 15. |Сантехнік |Посада вводиться при наявності |
| | |сантехнічного обладнання, яке потребує |
| | |обслуговування фахівцем |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 16. |Гардеробник |Посада вводиться при наявності |
| | |обладнаного гардероба з розрахунку |
| | |1 одиниця на кожні 150 номерів, але не |
| | |менше одної одиниці в зміну |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 17. |Вахтер |Посада вводиться у закладах, що |
| | |займають самостійні приміщення з |
| | |розрахунку 1 одиниця в зміну |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 18. |Ремонтувальник- |На кожні 25 клавішних музичних |
| |настроювач |інструментів вводиться 1 посада. При |
| |музичних |наявності не менше 13 клавішних |
| |інструментів |інструментів вводиться 0,5 одиниці |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 19. |Звукорежисер |Посада вводиться при наявності сцени, |
| | |концертного залу не менше ніж 150 місць|
| | |та необхідної звукопідсилюючої |
| | |апаратури (колонки, монітори, |
| | |звукопідсилювачі, мікрофони тощо) |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 20. |Освітлювач |Посада вводиться при наявності |
| | |світлового обладнання сцени і |
| | |концертного залу не менше ніж 150 місць|
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 21. |Головний | |
| |бухгалтер ** | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 22. |Економіст ** | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 23. |Бухгалтер ** | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 24. |Касир ** | |
|-----+------------------+---------------------------------------|
| 25. |Опалювач | |
| |(кочегар) *** | |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
* У закладах, які мають відділення (художнє, хореографічне,
театральне, хорове та ін.) за поданням директора органи управління
культурою можуть призначати заступників директора за напрямками
роботи в межах фонду оплати праці, встановленого органом місцевої
виконавчої влади або органом місцевого самоврядування.
** Посади вводяться у закладах, де бухгалтерський облік не
ведеться у централізованому порядку. Кількість посад
встановлюється відповідно до потреб закладу, але не менше трьох на
один заклад.
*** У закладах, що мають окремі будівлі на опалювальний сезон
установлюються посади опалювачів або кочегарів із розрахунку:
- при наявності грубового опалення - 0,5 одиниці посади
опалювача на кожні 5 печей;
- в котельнях, що застосовують тверді види палива (торф,
кам'яне вугілля) з опалювальною площею більше 75 квадратних
метрів - 2 посади кочегара в зміну в кожній котельні;
- при газовому опаленні - 1 посада кочегара в зміну, а в
котельнях, що не мають автоматики безпеки - 2 посади кочегара в
зміну;
- при центральному теплопостачанні в закладах, що мають
тепловий пункт або елеватор вводиться 1 посада робітника по
обслуговуванню і поточному ремонту, а при наявності бойлерів,
насосів - 1 посада такого працівника в зміну. У закладах, де від
власної котельні протягом року приміщення забезпечується гарячою
водою, із загальної кількості кочегарів (робітників по
обслуговуванню і поточному ремонту) встановлюється одна штатна
посада на цілий рік.