ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
20.10.2009 N 06-32-2179
Редакції українського
бухгалтерського журналу
"БАЛАНС"
Про отримання застрахованими особами і членами
їх сімей санаторно-курортного лікування
<...>
Відповідно до статті 47 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240 для забезпечення відновлення здоров'я застрахована особа та члени її сім'ї (а також особа, яка навчається у вищому навчальному закладі) мають право на отримання санаторно-курортного лікування, оздоровлення в спеціалізованих оздоровчих закладах (у тому числі дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом Фонду на зазначені цілі, та в порядку і на умовах, визначених правлінням Фонду.
Згідно з Порядком отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Порядок), затвердженим постановою правління Фонду від 25.02.2009 р. N 12, рішення про виділення путівки застрахованій особі приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства на підставі особистої заяви та довідки на одержання путівки (форма N 070/о).
Відповідно до п. 4.2 Порядку за рішенням комісії із соціального страхування підприємство, яке є основним місцем роботи застрахованої особи, видає путівку до санаторію в період відпустки, а до санаторію-профілакторію - в період відпустки або без відриву від виробництва, за умови часткового фінансування санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду.
Якщо на момент початку відпустки працівника було звільнено, підприємство повинне було вирішити питання щодо повернення путівки, придбаної за рахунок коштів Фонду, звільненим працівником.
Пунктом 6.2 Порядку передбачено, що сума витрат Фонду за путівки, що видані з порушенням цього Порядку, у тому числі не використані, не приймається до заліку та відшкодовується за рахунок страхувальника.
У відповідності з наведеним вартість путівки не приймається до заліку, а за порушення порядку її використання на страхувальника накладається штраф у розмірі 50% від вартості путівки, як це передбачено статтею 30 Закону N 2240.
Заступник директора С.Буринський
* * *
УКРАЇНСЬКИЙ БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ЖУРНАЛ "БАЛАНС"
ЗАПИТ
Виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування
з тимчасової втрати
працездатності України
До редакції українського бухгалтерського журналу "БАЛАНС" від читачів із різних регіонів України надходять запитання щодо порядку використання путівок до санаторіїв, наданих працівникам за рахунок ФСС з ТВП із частковою оплатою, якщо таких працівників звільнено. Редакція журналу "БАЛАНС" звертається із проханням надати роз'яснення, як чинити підприємству в такій ситуації.
Суть запитання
Підприємство видало працівникові путівку до санаторію за рахунок ФСС з ТВП із частковою оплатою в розмірі 20% вартості. Проте за день до початку відпустки працівника було звільнено за ініціативою адміністрації. Працівник путівку не повернув, оскільки цього ж дня був оформлений у санаторії, але обіцяв повернути корінець путівки. Що вчинити підприємству в цій ситуації?
Головний редактор журналу "БАЛАНС" І.Шевченко